社会保障厅，社会保障厅有甚么用

本文目录一览

1，社会保障厅有甚么用
2，昆明社保转蒙自要些什么手续
3，社会保障局
4，我社保在昆明官渡区户口现迁移西山区社保需要迁移吗
5，昆明同城跨区社保怎么转移需要些什么东西
6，云南社保转入问题
7，人力资源和社会保障部都做什么

1，社会保障厅有甚么用

你说的应当是省级人力资源与社会保障部门下属的社会保障厅吧，主要是负责社保、贫困人口低保等社会保障工作

运营整个社会的所有人的人事档案培训考证

社会保障厅有甚么用

2，昆明社保转蒙自要些什么手续

只要蒙自这面有新的社保帐号，你就可以去昆明原来缴社保的社保窗口打印缴费凭证，把这个缴费凭证送到蒙自缴社保的社保处，两帐户就可以合并成一个帐户，里面的缴费年限也累计计算上了。具体你也可以咨询当地社保处。

搜一下：昆明社保转蒙自要些什么手续？

昆明社保转蒙自要些什么手续

3，社会保障局

个人社保里有两部分；一个是个人帐户，一个是社会统筹两部分。这取决于你的交纳年份，还有个交纳的部分的多少。这个不一定。

你好很高兴为你回答，如果你当时离开公司办理了社保终止手续，到新单位，可以办理续交，相关手续，当地社保局会告诉你，其实你09年离职时，办理的手续也就是新公司办理社保的相关凭证。

社会保障局

4，我社保在昆明官渡区户口现迁移西山区社保需要迁移吗

社保是可以直接迁移的。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经机构在15个工作日内，审核转移接续

一般转移之前要求补交中断后转移，如果都不能补交，那只能中断了，养老保险可以累计计算缴费年限。

5，昆明同城跨区社保怎么转移需要些什么东西

回答你上面的问题：1、等你现在的社保关系正常化了，再从原社保局把你的社保关系转出。2、你说原来的公司都解散了，你想开什么证明也开不了，这就要自己带着个人的身份原件到原公司的社保经办机构柜台前，让社保局办事员给你打印社保缴费凭证，然后你把这个缴费凭证交给你现在公司的社保专管员，让他帮你办理社保转入手续。3、根据国家保险法规定，公司因故倒闭或解散，可以终止员工的劳动关系，包括社保关系，但现在你的情况，从公司拖欠你的工资里全额扣除社保费用，这本身是不合理的。4、从4月份到10份待工期间，你的社保关系并没有终止，属于正常参保，怎么可能领取失业保险呢？所以，不存在去哪领，需要什么手续。

同城不需要转移，直接续交就可以了。

6，云南社保转入问题

社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

1、在转移的时候，空缺时间，不需要补缴的，不影响你的转移2、提取档案，需要通过人事局或者劳动局，出具调档函或者干部调动，跟你的社保关系是分开办理的。3、转移，不需要到原来的单位开具证明。不过你的劳动档案，如合同、招用表、解除合同报告书，这些是应该有的，这是你在公司社保关系的证明材料，到退休的时候，审核档案的时候要用到。4、转移在渭南原参保所在的社保中心，带着身份证过去开具一个《养老保险缴费证明》，在西安缴纳社保后，再提供你的缴费证明，办理养老保险的转移手续。之后，社保中心之间就办理账户的转移了。希望对你有所帮助！

7，人力资源和社会保障部都做什么

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的主要职能：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。社会保障部的主要职能：1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作；2.拟定社会保障财务管理制度；3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行，管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督，参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作；4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案；5.负责社会保障基金监管，组织实施对社会保障资金使用的财政监督；6.研究提出财政支持的项目，组织可行性分析论证，提出预算安排的重点及顺序；7.对专项资金追踪问效，监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核；8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法；9.负责相关部门（单位）国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。