防暑降温费，防暑降温费进成本的依据

本文目录一览

1，防暑降温费进成本的依据
2，防暑降温费在会计处理时计入哪个科目
3，防暑降温费会计分录
4，取暖费和防暑降温费
5，防暑降温费已扣税咋办
6，济南市防暑降温费
7，防暑降温费如何才可以税前列支啊

1，防暑降温费进成本的依据

国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知（国税发[2000]84号）规定：第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。根据以上通知的规定，防暑降温费所发生的支出没有规定税前扣除的标准。查看原帖>>

防暑降温费进成本的依据

2，防暑降温费在会计处理时计入哪个科目

企业在年底可以补发防暑降温费,计入管理费用--福利费,可以税前扣除的,有规定.

防暑降温费属于职工福利，应当计入“管理费用-职工福利”科目

放在应付福利费里

列管理费用。这个是可以税前扣除的。

防暑降温费属于职工福利，应当计入“管理费用-职工福利”科目

防暑降温费在会计处理时计入哪个科目

3，防暑降温费会计分录

借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款月末归集至费用要注意：此项费用要与工资薪金一起合并交个税

1. 借：应付职工薪酬贷：现金（银行存款等）2.结转此项费用借：管理费用（制造费用等）贷：应付职工薪酬

借：制造费用管理费用销售费用营业费用贷：应付职工薪酬-职工福利借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款笑望采纳，谢谢！

借：管理费用贷：现金

防暑降温费会计分录

4，取暖费和防暑降温费

正常标准内都不用算个所税，但这前提是按本地标准发放，如果超过了就要计算了

(一)个人因工作需要,从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品,不属于个人所得,不征收个人所得税。 (二)按照个人所得税法的规定,单位发放的取暖费、防暑降温费补贴,应征收个人所得税。

我认为如果你是没有任何发票，以现金发放，那么属于个人的收入补贴，不可以在计算个人所得税前扣除如果有发票，它们属于劳动保护费用。那么就作为公司支出。不存在个人收入了，也就谈不上计算个人所得税。看你如何灵活运用了。

防暑降温费如以现金发放,为个税范围.如取得发票,像什么交通补贴,就可直接入费用,可免交个税.但都有个上限,超过了这个上限有发票还是得交超出部份个税.取暖费 ,不太清楚

5，防暑降温费已扣税咋办

企业给职工发放的防暑降温费能否计入公司的成本费用？是否要代扣个人所得税？　　税务人员提醒，公司如果按照标准发放防暑降温费，可以列入成本费用，在税前进行扣除。由于给职工发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，根据个人所得税法的规定，应当并入当月“工资薪金所得”缴纳个人所得税。

实际发放的物品，就作管理费用算了。发钱的话，只有通过福利费

国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），就新《企业所得税法》下企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。国税函[2009]3号关于职工福利费扣除问题中明确了《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。　　因此，职工防暑降温费已经属于福利费的范围。只要福利费不超标，防暑降温费不存在纳税调增的问题。这是今年最新的政策

6，济南市防暑降温费

省劳动保障部门表示，我省企业职工夏季防暑降温费应按4个月发放，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，并且应以货币形式，不能以实物代替。据介绍，我省目前的企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。省劳动保障厅劳动工资处负责人提醒，最低工资标准不包括企业支付职工的防暑降温费，应另行支付

防暑降温费不属于工资总额的范围．不用缴纳个税的。但超过标准的部分要交税的在规定金额范围内的防暑降温费是可以直接进成本,可以不必计入工资总额,允许在税前列支.但个人收入是要交纳个人所得税的.税前列支的标准是:高温露天作业人员每人每月100元,非高温露天作业人员每人每月80元,全年按四个月计发.

国家规定24 取暖费是按职称、职务、住房面积算的22.5 一平方,国家规定的24是采暖费,防暑降温费没有明确的规定.每个单位不一样, 交多少也不一样。

7，防暑降温费如何才可以税前列支啊

防暑降温费一般有两种发放形式，即发降温费和发放防暑用品。对于发钱，《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，职工防暑降温费包含在职工福利费中，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。超过的，即使是合理的支出也不能在税前扣除，有限制条件。企业发生的职工福利费，应先冲减以前年度按税法规定累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。企业发生的职工福利费，应单独核算。　　对于发放物品，企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件：一是必须是确因工作需要；二是为其雇员配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。准予扣除的劳动保护支出，必须是企业已经实际发生且合理的劳动保护支出。可见，防暑降温用品属于劳动保护支出的范围，只要合理就准予税前扣除，没有限额规定。　　有的企业可能两者同时发放。假设上述供电企业对生产一线职工按每人每个月60元的标准发放了防暑降温费，同时在高温期间为职工提供工作服、清凉饮料和药品等劳动保护用品。对此，以现金形式发放的降温费属于福利费支出，而为职工提供清凉饮料等防暑用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，应按相关规定执行。　　另外，还要注意防暑降温费的个人所得税政策。个人所得税法实施条例规定，企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应计入工资总额缴纳个人所得税。但税法规定，按照国家统一规定发放的补贴、津贴可以免缴个人所得税。企业为雇员配备或提供防暑降温用品，属于合理的劳动保护支出，可以免缴个人所得税。但为职工发放的防暑降温费和法定劳动保护用品之外的防暑降温用品则要按规定缴纳个人所得税。　　防暑降温支出是作为职工福利费列支好，还是作为劳动保护支出列支好，纳税人要正确进行选择，既不违反税收规定，又达到税前扣除最大化。