陕西产假，陕西省产假158天5月26日起执行5月3日生的孩子产假应该休多

来源：整理时间：2022-09-21 12:08:28 编辑：西安本地生活手机版

本文目录一览

1，陕西省产假158天5月26日起执行5月3日生的孩子产假应该休多
2，陕西省产假多少天
3，陕西省陪产假的规定
4，陕西产假是158天还是98天
5，陕西的产假和哺乳假一共能休多少天
6，陕西产假多少天2022规定
7，陕西产假是多少天
8，陕西产假是158天还是168天
9，陕西产假规定是怎样的丈夫护理假什么时间休
10，陕西产假最新规定2022
11，陕西省产假多少天
12，陕西省产假是多少天

1，陕西省产假158天5月26日起执行5月3日生的孩子产假应该休多

既然是5月26日才执行，您是5月3日生，那还是按之前的休假制度休息

陕西省产假158天5月26日起执行5月3日生的孩子产假应该休多

2，陕西省产假多少天

法律分析：陕西省产假有98天。法律依据：《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：（1）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（2）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

陕西省产假多少天

3，陕西省陪产假的规定

我是西安的，我们公司规定是三天时间！

全国的男人都有陪产假，陕西也有。

陕西省陪产假的规定

4，陕西产假是158天还是98天

158天。《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：　　(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;　　(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;　　(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：　　(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;　　(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;　　(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5，陕西的产假和哺乳假一共能休多少天

陕西省的产假正常是158天，自愿参加孕检（产前检查）的增加10天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。哺乳期是自小孩出生那天起一年，每个上班日有一个小时的哺乳时间。陕西省的男方陪产假正常是15天，如果夫妻异地工作生活的是22天。

6，陕西产假多少天2022规定

陕西产假158天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。根据法律，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》四十八依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

7，陕西产假是多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的，晚婚晚育假请咨询当地计划生育部门。

8，陕西产假是158天还是168天

一、陕西产假是158天还是168天1、陕西产假是158天，不是168天。只要生育孩子行为符合法律规定的，那么女性职员的产假，就可以在法定产假的基础上，增加产假六十天。具体是：（1）其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、河南产假工资如何计算1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴，就高领取。

9，陕西产假规定是怎样的丈夫护理假什么时间休

丈夫的陪护假受是否晚育及所在省份的具体规定影响,大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休陪护假的时间,一般为7-10天左右,比方说《安徽省人口与计划生育管理条例》第三十九条规定: 第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励: (一)晚婚的初婚者,延长婚假20天; (二)晚育的初产妇,延长产假30天; (三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

10，陕西产假最新规定2022

陕西产假规定是这样的：1、依法生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，可以享受158天的产假；2、生育三孩的，会再增加十五天的产假，女职工可以享受174天的产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

11，陕西省产假多少天

国家是98天，陕西省合法生育子女的增加六十天，共158天陕西省人口与计划生育条例第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

基本产假：从国家规定。女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前假不足十五天的，与产后假合并使用。晚育假：实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。（根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

一个月

12，陕西省产假是多少天

陕西省产假98天。根据2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：（1）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（2）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。扩展资料：陕西省产妇除了产假外，还可以享受下列劳动保护：1、女职工哺乳未满1周岁婴儿的，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间。2、怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。参考资料：陕西省人民政府-陕西省实施女职工劳动保护特别规定

根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；（五）怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天；（七）法律法规规定的其他产假。产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。参考资料：政府文件 - 陕西省人民政府门户网站

关于产假1、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；2、其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

律师解答：目前产假的通常规定是：　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。但是个别地方还有特别规定，但是不能低于此期限。