劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。何况你的工作是劳务派遣，劳务派遣的工作实际上更没有保障，劳务派遣并不是跟主业签劳动合同，你是跟劳务派遣公司签劳动合同，工资是派遣公司发给你的，跟主业没有太大的关系。
1、10年劳务派遣应该拿多少钱工资？
你这个观念有点奇怪，现实中，工资多少是跟合同约定的，即使是国有企业，也是按照工种和工作管理的岗位来定级定工资的，不存在干了多少年，一定要多少工资这种情况。现在很多在街上做卫生的大妈大爷，打工都打了一辈子了，到了五六十岁，依然是最低的工资收入，所以工资的多少跟年资实际上关系不大，据我所知，在国企这边我知道很多国企一年的年功工资大约是30块钱，也就是说，工龄每涨一年月工资多30块钱。
你就是干了30年，最后也比同样岗位的年轻人多个900块钱，这其实很是不多的，何况你的工作是劳务派遣，劳务派遣的工作实际上更没有保障，劳务派遣并不是跟主业签劳动合同，你是跟劳务派遣公司签劳动合同，工资是派遣公司发给你的，跟主业没有太大的关系。但一般来说主业公司会帮助考核，劳务派遣公司会根据考核的情况，给你加工资或者是扣减工资，如果你连续10年跟劳务派遣公司签了合同，那么你是可以签无固定期限劳动合同的，也就是说劳务派遣公司没有很合理的理由是不能开除你的，但实际上在实际操作中，很多劳务派遣公司其实都不止一家公司，先是跟a公司签三年，过了三年再跟b公司签，这样就成功规避了10年工作必须签无固定期限劳动合同这一条款，，
2、劳务派遣公司通常怎么收费？
劳务派遣公司是没有固定的收费标准，一般情况下在给你介绍工作的时候，会根据求职者对这个岗位喜欢程度以及家庭条件先要一笔介绍费，其次派遣公司一般就会按照每月（工人工资 企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，再收取一笔管理费，通常情况下，每人管理费差不多事60至150元左右，甚至有的更多，这些管理费的制定标准都是派遣公司自己制定，没有什么统一标准。
3、劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司，说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情，
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多，
很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年，这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
