事业单位改革正如火如荼地进行中，大家对于事业单位改革早巳烂熟于心。在这轮事业单位改革后，改革涉及人员一般有五种方式进行安排，本轮机构改革，乡镇七站八所等事业单位就是重点改革任务之一，大致有几个特点，事业单位改革的人员将会如何安排，事业单位改革中，部分事业单位直接转为或并入行政机构。
1、事业单位改革中，城市园林绿化部门怎么改革？
园林绿化部门属于公益二类事业机构，名义上挂着体制牌子，实际上已经企业化操作，下一步改革的大方向是转企。剥离其园林绿化行政指导和公益服务职能，收归城市管理委员会或者林业和园林局（不同地区机构有差异，以当地实际为准），成立园林绿化公司，通过政府购买服务方式实现城市园林美化和绿化，改企后，部分在编人员随职能划转分流安置，其余人员在自愿的前提下随单位改企，实行市场化管理，工资待遇与企业效益挂钩上下浮动，不再按照事业单位标准核发。
部分工龄满三十年或者工龄满二十年距离退休不足五年的，允许提前退休离岗，交社保接管，原来的合同工、临时工、劳务派遣人员，根据改制后的实际需求进行清理，有岗位需要的，继续聘任，没有全部清退，给予一定的经济补偿。公益二类事业单位改革目前是三个方向：经济效益较差、主体职责是公益服务的，剥离收费和经营职能改公益一类；经济一般，可以保证单位正常运营的，维持现状；经济效益较好的、主体职责是收费和经营服务的，剥离公益服务职责转企，
2、乡镇事业单位会怎么改革？
乡镇事业单位主要集中在七站八所。七站八所主要行使的是行政或执法职责，按理应该使用行政至少是参公编制，但受编制体量限制，国家拿不出那么多行政编制设置岗位，而实际上乡镇对应上级部门又需要那么多人做事，地方政府不得已只能用招录事业人员的方式解决问题，造成了行政执法岗位混编混岗普遍存在的无奈，这些年，由于职能的变化，加上人员使用的不规范，以及大量事业人员外借在编不在岗，人浮于事、空心化问题日趋突出，造成乡镇七站八所职能体制与现实的矛盾，改革势在必然。
本轮机构改革，乡镇七站八所等事业单位就是重点改革任务之一，大致有几个特点：一、乡镇七站八所将下放，为了夯实基层基础，下放经济社会管理权限，推动治理重心下移，各地按照依法下放、宜放则放的原则，都要求把原属县级部门派驻乡镇的机构，尽可能下放乡镇并与有关机构进行资源整合，进一步强化乡镇对事业站所的管理。二、大规模归并优化，
适应乡镇工作特点和便民服务需要，全面整合审批、服务、执法等方面的力量和职能，整合优化乡镇事业站所，归并相近职能的事业机构，设立综合性办事机构和事业单位，统筹各类编制资源，实行扁平化和网格化管理。部分只有机构没有人员的机构，以及职能弱化或将不存在的机构，如计生站，将被撤销，人员归并入综合服务机构如社会发展事务中心统筹使用，
3、事业单位改革，财政局下属的事业单位是如何改革的？
新一轮的政府机构改革，是全面清理承担行政职能事业单位，解决政事不分等问题。完全承担行政职能，机构职能划转至机关，撤销事业单位建制，主要承担行政职能，剥离行政职能，予以整合，强化公益属性。财政局下属的事业单位如，非税收入管理局、财政监督局、会计管理局、行政事业国有资产管理等单位多数属于这一种，改革的方向是行政职能划入区财政局、区审计局、区税务局，事业单位进行整合，组建财政运行保障中心、财政事务服务中心综合事业单位。
4、事业单位改革的人员将会如何安排？
事业单位改革的人员将会如何安排？事业单位改革正如火如荼地进行中，大家对于事业单位改革早巳烂熟于心，但是对于改革后事业单位人员如何安排，大家可能并不清楚。在这轮事业单位改革后，改革涉及人员一般有五种方式进行安排:第一种:部分人员在事业单位改革中转化性质成为公务员编制，事业单位改革中，部分事业单位直接转为或并入行政机构。
