人才Use战略备选企业人才Use战略方案:因材施教战略岗位轮换-,人才学科结构优化战略；人才功能结构优化战略；人才智能结构优化战略；人才年龄结构优化战略,替代人力资源开发战略方案有:简介人才-1/；借人才战略；招聘人才战略；修身人才战略；定向培养人才战略；鼓励自学战略。
人才强国的提出和实施，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从深刻变化的当代世界和中国实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求作出的重大决策。人才强国战略作为大国战略，具有丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的提出和实施，解决了我国人才资源开发的指导思想、原则、目标和主要问题，为我国人力资源开发提供了思想、组织和制度保障。
替代人力资源开发战略方案有:简介人才-1/；借人才战略；招聘人才战略；修身人才战略；定向培养人才战略；鼓励自学战略。人才结构优化战略备选企业人才结构优化战略方案有:人才层次结构优化-1。人才学科结构优化战略；人才功能结构优化战略；人才智能结构优化战略；人才年龄结构优化战略。人才 Use 战略备选企业人才 Use 战略方案:因材施教战略岗位轮换-。台阶升降战略；职位和资格双轨制使用战略；权力的委托战略；破例推广使用战略。人力资源的选择战略企业应结合以下因素选择上述人力资源战略:国家关于劳动人事制度的改革和政策；劳动力市场的发展和人才市场；企业人力资源开发能力；企业人力资源开发的投资水平；社会保障体系的建立
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