通过拓展训练，营造归属感很多人觉得，有时候拓展训练团建活动，没什么必要，只是大错特错。会有抵触拓展训练的情况很正常，常规的方式是吃饭，唱歌等，拓展训练也是一种方式，在风光秀丽的拓展场地进行拓展训练也是一种好的方式，通过拓展活动，增加员工对公司的好感度和忠诚度我经常说现在一个公司能不能够获得更快更好的发展，一个决定性因素是你这个公司里面有没有足够多的优秀人才。
1、公司安排拓展训练有意义吗？
我是做拓展训练的，不知道有没有人因为不好的体验过来喷我，我带过的团队满意度都很高。潜台词，你可能没有找对合作方，会有抵触拓展训练的情况很正常。因为每个人都是独立的个体，有自己的独特性，有自己的想法，大部分人不喜欢教练或者公司以团队的名义来欺压着员工做不喜欢的事，比如俯卧撑等。做俯卧撑是方法，不是目的，
每个人进入公司后，需要了解公司的企业文化，培养同事之间的感情。认同公司的企业文化，我培训过很多公司，不同的公司有不同的企业文化，有些公司喜欢使用强压迫的方法，他们认为有压力才会有动力，有些公司以人为本，重视人才，你所参与的拓展训练的风格，是你们老板要求的风格。进入公司中，需要一些途径或者方式来增进员工之间的感情，也是增强凝聚力，
常规的方式是吃饭，唱歌等，拓展训练也是一种方式，在风光秀丽的拓展场地进行拓展训练也是一种好的方式。通过一起来体验，一起挑战难关，让员工之间更加熟悉，可能在工作中是一副严肃的样子，在游戏中是另外的样子，可能平常是吊儿郎当的同事，在队伍需要帮助的时候是非常有责任心的人，增进之间的了解，拓展训练只是一种体验，给大家设计一个情景，所有人一起参与，一起合作，一起挑战成功，在参与中你的感受，你的思考，就是你的收获。
2、很多公司经常搞团建活动，拓展训练和酒会，是出于什么考虑，要解决公司哪些问题呢？
公司经常搞团建活动，拓展训练和酒会，这7只背后的目的绝不是你表面看起来的那么简单，而是深有用意的，在我看来呢，主要是为了这三方面去考虑的：通过拓展训练，营造归属感很多人觉得，有时候拓展训练团建活动，没什么必要，只是大错特错。你首先要知道每个人他去工作，他不仅仅是为了赚钱，他还需要在这个公司里面，在这个团队里面找到属于自己的归属感，
你会发现很多人他们即便拿着高工资，但是一旦他们感觉自己被孤立，被整个团队所抛弃，工作起来不顺心，那那他们依然会辞职，这就是因为他们没有找到归属感。很多公司都有这种情况，就是留不住优秀人才为什么留不住呢？就是没有创造归属感，那么如何创造归属感呢？通过拓展训练酒会和其他的一些活动就能够很好的营造归属感，为什么呢？因为通过这些活动把大家的感情都做了一步升华，大家的关系更好了，整个团队像一个大家庭一样，那么归属感自然就产生了。
通过拓展活动，增加团队凝聚力，提高大家的工作契合度搞拓展活动的第2个目的是什么呢？就是增加团队的凝聚力，提高大家的工作契合度，我们都知道在职场里面很多的工作他都不是一个人能够完成的，而是需要整个团队的相互配合，如果说大家配合不到位，那么很可能会浪费更多的时间精力和投入。那么如何避免这种浪费呢？唯一的办法就是提高大家的工作契合度，也就是配合度，那如何提高呢？最简单的就是通过一些拓展活动来实现，在拓展活动中大家都是一种比较轻松、放松的精神状态，大家可以更好的了解认识一下彼此，那么你更了解我，我更了解你了，接下来我们的工作配合的时候，自然会更加容易轻松，
通过拓展活动，增加员工对公司的好感度和忠诚度我经常说现在一个公司能不能够获得更快更好的发展，一个决定性因素是你这个公司里面有没有足够多的优秀人才。所以说现在的很多竞争已经上升到了人才层面的竞争，但是很多公司他们的人才流失的情况非常严重，为什么留不住人才呢？就是人才对这个公司的好感度和忠诚度没有达标，所以说很多公司他们现在都会做一些拓展运动，搞一些户外活动，搞一些节目酒会，其实都是以这种福利的方式，让员工增加对公司的好感度和忠诚度，觉得你这里待遇好一点，条件好一点，那自然愿意留在这里给你干，所以说这也是公司的一种人才挽留措施。
