任何加班都是加班，应按《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费,法律分析:On夜班，一般是合法的,法律分析:夜班没有违反劳动法,从这个意义上说，长日班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，工作时间是等价的,但由于班次不同带来的不便，通常中班和夜班分别支付给中班和-0。
法律分析:《劳动法》只规定了工作时间，用人单位应当根据实际情况确定实行什么工作制度。但无论实行何种工作制度，都不能偏离法律规定的8小时/日、40小时/周、167.4小时/月的工作时间。任何加班都是加班，应按《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。从这个意义上说，长日班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，工作时间是等价的。但由于班次不同带来的不便，通常中班和夜班分别支付给中班和-0。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析:On 夜班，一般是合法的。但是需要考虑用人单位是否符合相关劳动法，比如工作时间是否在国家规定的8小时制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
3、 夜班违反劳动法吗法律分析:夜班没有违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同没有约定的除外夜班，根据相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
