说下点部主管，我经历过好的主管也有坏的主管，好的主管主要体现在收派员提需求的时候，会很快给反馈，比如说收派员需要点什么东西，点部没有，只能向区仓申请，好的主管都会给你很快解决。顺丰这几年的管理人员能力越来越差，我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。
1、顺丰快递员待遇怎么样？
我觉得我有资格回答一下。我在顺丰干了5年了，2013年入职。刚进顺丰分的区域是有26个小区，当时业务量没有这么大。26个小区一天送60多票收20多票，当然工资收入也就四千左右。后来有一个工业区的同事离职，自己主动申请调过去。工业区送件数量差不多，不过大件比较多。工资就涨到了六千左右，这几年快递数量成几倍增加。
工资涨到了八千左右，不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右。说一下顺丰管理，顺丰领导层经常调动。时间短的3个月时间长的2年，所以经常要跟不同层次的人打交道。顺丰这几年的管理人员能力越来越差，现在的领导都拉帮结派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，谁跟领导关系好。他就会想方设法的给你调到好区域，
让你挣到钱。经常跟领导吃吃饭会有回报的，我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。（有人会说我嫉妒人家，我不是想当官的人。只想安安分分的挣钱），所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰。再说一下顺丰指标，公司要发展，企业要进步业务多元化无可厚非。很多同事抱怨业务多压力大，
2、顺丰储备网点负责人岗怎么样？
顺丰收派员3年离职了，工号01181***。简单说下我遇到的问题，我刚进顺丰的时候那个点部管理很差，青岛区所有分部中垫底的那种，人员流动很大，我记得我刚开始的时候三个月没休息，跑的是那种纯老小区，因为大学刚毕业，比较有干劲，工资最高的一个月也开了12000.其他都是平均50006000的样子，说下点部主管，我经历过好的主管也有坏的主管，好的主管主要体现在收派员提需求的时候，会很快给反馈，比如说收派员需要点什么东西，点部没有，只能向区仓申请，好的主管都会给你很快解决。
最烦那种一问三不知刚上岗的主管，还天天逼着你完成这个那个，完成点部任务可以，我们平时提的需求你倒是给解决下啊，其实我说的这些都是我自己遇到的，想去入职的话完全可以去试试，挺锻炼人的说实话，很磨练性子。如果你觉得点部主管会给你穿小鞋的话，你完全可以反馈到区部工会主任那里，这个工会主任的电话在每个点部都会有一个宣传牌，就是为了监督工作的，但是一定要有真凭实据，不能瞎编乱造。
