个人所得税速算扣除数表，请问个人所得税税率表里面的速算扣除数是怎样算来的

来源：整理时间：2022-10-06 18:52:21 编辑：太原本地生活手机版

本文目录一览

1，请问个人所得税税率表里面的速算扣除数是怎样算来的
2，2021年个人所得税速算扣除数表
3，2019最新个税速算扣除数怎么计算
4，个人所得税速算扣除数是什么
5，怎样填写扣缴个人所得税报告表中速算扣除数
6，个人所得税速算扣除数是怎么算的不想死记硬背
7，个人所得税中的运算扣除数怎么算出来的举个例子
8，个人所得税计算表

1，请问个人所得税税率表里面的速算扣除数是怎样算来的

按率差:如1500*(10%-3%)=105

不是，个人所得税税率表是要背出来的，不过现在都是选择题，一般背前3-4个用的比较多的就可以了

请问个人所得税税率表里面的速算扣除数是怎样算来的

2，2021年个人所得税速算扣除数表

2021年个人所得税税率标准：工资范围在1-5000元之间的，税率为0%；在5000-8000元之间的，税率为3%；在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%；工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%；工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%；工资范围在85000元以上的，税率为45%。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2021年个人所得税速算扣除数表

3，2019最新个税速算扣除数怎么计算

应缴个人所得税数额=（员工月度应付工资－三险一金－3500元扣除标准）×适应的税率－速算扣减数

个税速算扣除数是简化计算个税应纳税额可以扣除的数额有一个表，如本月实发工资4000，用公式就是（4000-3500）=500小于1500，所以对应表格就是（4000-3500）*3%-0=15，这里的速算扣除数就是0

2019最新个税速算扣除数怎么计算

4，个人所得税速算扣除数是什么

速算扣除数是个人所得税中用来修正个税计算中不同档次税率造成的差额的数值。

速算扣除数是指采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。速算扣除数实际上是在级距和税率不变条件下，全额累进税率的应纳税额比超额累进税率的应纳税额多纳的一个常数。故此，在超额累进税率条件下，用全额累进的计税方法，只要减掉这个常数，就等于用超额累进方法计算的应纳税额，简称速算扣除数。

在个人所得税计算中，如果采用的是超额累进税率表计算个税时，为了简化计算过程，通常就会涉及到个人所得税速算扣除数，它的作用只是为了简化计算过程，让个税计算更加简便。当前我国最新个人所得税法规定，用到超额累进税率表的收入分类有，工资、薪金所得（包括年终奖），劳务报酬所得，个体工商户经营所得，对企事来单位的承包承租所得，他们的个税计算过程中都涉及到个税速算扣除数。如工资、薪金所得的税率表，每一个级距后面都附有相应的速算扣除数，且是一个固定的常数，计算个税时，只要将把应纳税所得额与税率表对照，找到相应的税率和速算扣除数，带入公式计算即可。

5，怎样填写扣缴个人所得税报告表中速算扣除数

在实行超额累进税率（分段计算然后相加）的前提下，为了计算方便，采用速算公式进行计算，速算扣除e799bee5baa6e4b893e5b19e31333332636435数就是对原适用低税率部分因适用高税后的修正数。给你举个例，以7900元收入例，看看是否对你有帮助：应纳税所得=收入-扣除标准额=7900-1600=6300元第一级：不超过500元的。应纳税=500*5%=25元；第二级：500至2000元的。上限减下限为1500元，应纳税=1500*10%=150元；第三级：2000至5000元的。上限减下限为3000元，应纳税=3000*15%=450元；第四级：5000至20000元的。因为你的应纳税所得最高在这一级距，因此是6300元减5000元为1300元。应纳税=1300*20%=260元；通过上述四步合计税款为885元，计算是否正确可以通过速成算公式验证：6300*20*-375=885元。不知你是否理解了？附计算依据：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

计算基数=税前收入-2000

6，个人所得税速算扣除数是怎么算的不想死记硬背

从理论上说，工薪个税是分段计算的，但那样做在实际工作中很麻烦，所以就用速算扣除数计算法。比如某人某月的工资是6000元，在扣除了费用2000元以后，应纳税所得是4000元，分段算是500*5%+1500*10+2000*15=475元。为了方便，用速算扣除法计算是（6000-2000）*15%-125=475元，其中的500元税率应该是5%，但用速算法计算时，是以15%算，所以要减除多算的10%，就是500*10%=50元；其中的1500元税率应该是10%，但用速算法，是以15%算，所以要减除多算的5%，就是1500*5%=75元；剩下的2000元不论用什么方法算，税率都是15%,所以扣除数为0，这样速算扣除数就是50+75+0=125元备注：速算扣除数是指在采用超额累进税率征税的情况下，根据超额累进税率表中划分的应纳税所得额级距和税率，先用全额累进方法计算出税额，再减去用超额累进方法计算的应征税额以后的差额。当超额累进税率表中的级距和税率确定以后，各级速算扣除数也固定不变，成为计算应纳税额时的常数。

是这样的，工资薪金所得个税扣除有一定的规律。0、25、125、375、1375、3375、6375、10375、15375 从375起，（0＋1）375＝1375；（1＋2）375＝3375；（3＋3）375＝6375；（6＋4）375＝10375；（10＋5）375＝15375 就这样，记住了，过得开心

个人所得税计算公式1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0； 2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

7，个人所得税中的运算扣除数怎么算出来的举个例子

因为个人所得税税率是超额累进税率，超过部分执行本税率，低于部分执行下一级税率。为了计算简便，就推出了速算扣除数。比如：计税所得额低于500元的税率是5% ，超过500至1000元的部分税率是10% ，速算扣除数是25。假设计税所得额是800元，如果没有速算扣除数计算起来就比较麻烦，要分两步，1、500元以下部分 500×5%=25元 2、500-800的部分 300×10%=30元，应纳税款=25+30=55元。如果按速算扣除数计算就简单多了800×10%-25=55速算扣除数有它的规律，下面是各级别的速算扣除数：工资薪金个人所得税九级超额累进税率表级距税率％含税级距应纳税所得额（元）速算扣除数（元）应纳所得税额（元）1 5 不超过500 0 不超过252 10 超过500-2000 25 超过25-1753 15 超过2000-5000 125 超过175-6254 20 超过5000-20000 375 超过625-36255 25 超过20000-40000 1375 超过3625-86256 30 超过40000-60000 3375 超过8625-146257 35 超过60000-80000 6375 超过14625-216258 40 超过80000-100000 10375 超过21625-296259 45 超过100000 15375 超过29625

工资、薪金之所以在一起说应该是为了表示个人的基本工资、各种奖金奖励、各种补贴等需要合并计算交税。从这个意义上说就是一回事了。速算扣除数是为了方便计算总结出来的。例如工资2000，允许税前扣除1200，应纳税额就是800。不用速算扣除数算的话，应这样算：500×5％+（800-500）×10％＝55。如果用速算扣除数算：800×10％-25＝55。这样计算是不是很方便？并且工资越高计算越方便

8，个人所得税计算表

个人所得税计算公式：个人所得税=（工资-三险一金-免征额）*税率-速算扣除数1、工资：即初始收入(合同上所写的收入)　　2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险不算在这里)　　3、起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元　　4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应　　5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应：　　举例：　　假设月工资为6000元，三险一金标准是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%。　　那么：　　应纳税额=6000 - 6000 x (8% + 2% + 1% + 8%) - 3500 = 1360(元)　　查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：　　个税=1360 x 3% - 0 = 40.8(元)　　也就是说，在月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。

一、工资、薪金所得以每月收入额减除2000元费用后的余额为纳税所得额。税率表如下：1.不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 2.超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 3.超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 4.超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 5.超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 6.超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 7.超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 8.超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 9.超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 应纳税额计算公式如下：应纳税所得额= 月工资、薪金收入总额-2000元应纳税额= 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数例：某职工本月工资收入1500元，本月奖金收入1000元，各类补贴收入500元，其应纳个人所得税税额的计算方法是：应纳税所得额= 1500+1000+500-2000=1000元应纳税额=1000 * 10% - 25 = 75元每年有一次发奖金的机会，能按12个月平均，降低交税。如果属于全年一次性奖金，按照国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算：二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率－速算扣除数 2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）× 适用税率－速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知的第二条、第三条执行。例如：某员工全年一次性奖金是50400元，应缴纳的个人所得税为： 50400÷12=4200元，适用税率为15%，速算扣除数为125元全年一次性奖金的个人所得税=50400×15%-125=7435 不为一次性奖金，应该合并到当月工资额中按照工资、薪金计算。