在同一县城，年龄相同、工龄相同、升职时间大致相同的正科级公务员和正科级一般事业编工作人员，只要其在职期间的收入是一样的，退休后按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算养老金的话，其养老金从理论上来说应当是差不了多少的。在同一县城以正科级公务员和正科级事业编人员，由于在职时的收入有差别，使缴费基数也有了差别，从而使其退休后的养老金和职业年金也稍微有了差别。
1、47年工龄，行政单位正科级，2017年退休，能领多少养老金？
呵呵呵呵，1970年13岁参加工作，2017年60岁退休，做了多少年的科长啊？，童工啊！什么来头？只知道红军，八路军，新四军有未成年人参加革命的。你是哪路军呢？我做知青时还15岁呢，行政单位是什么概念？企业行政？事业行政？就你这问问题的能力，真的不像科长。再说了，你退休前每月到手的薪金是多少，基本数据该提供呀，不然谁能给你算得出来啊，
2、同一县城以正科级公务员和正科级事业编退休，待遇有什么区别？
在同一县城，年龄相同、工龄相同、升职时间大致相同的正科级公务员和正科级一般事业编工作人员，只要其在职期间的收入是一样的，退休后按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来计算养老金的话，其养老金从理论上来说应当是差不了多少的。但这仅是理论上的，实际上并不是如此的，一、因在职期间的收入有差别，退休后的养老金和职业年金也会有差别。
虽然正科级公务员的职务工资、级别工资、规范津贴补贴以及其他特殊津贴补贴之和，与一般事业单位正科级工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资及其他特殊津贴补贴之和，是大体相当的，但是，在县城，特别是财力不太好的县城，在发年终绩效奖的时候，公务员肯定是会有绩效奖金的，事业单位工作人员要么是没有年终绩效奖金，要么是年终绩效奖金比公务员要少，有时还不止少一点点。
而年终绩效奖是计入养老保险的缴费基数的，如果他们之间的年终绩效奖每年相差1.2万元（每月相差1000元），那么每月的养老保险缴费基数就会相差1000元。这1000元的缴费基数，既可以影响平均缴费工资指数，也可以影响个人账户余额，使得在他们在退休后的养老金方面产生差别，根据实际缴费年限及当地的社平工资的不同，少则相差两、三百元，多则四、五百元，甚至更多，
当然，缴费基数相差的金额不同，退休后的养老金相差金额也就会不同。由于职业年金是按照养老保险的缴费基数缴费的，因此，缴费基数相差1000元，也会使他们退休后每月领到的职业年金有差别，根据缴费年限的不同，差别也不一样。如果实际缴费15年后，在60岁退休，职业年金个人账户余额就会相差2.16万元（不计利息），每月领到的职业年金就会相差155元，
因此，在同一县城以正科级公务员和正科级事业编人员，由于在职时的收入有差别，使缴费基数也有了差别，从而使其退休后的养老金和职业年金也稍微有了差别。但相差不是很大，也就是相差几百元左右，一般是其养老金的10%左右，二、因身份不同，病故后的抚恤金标准也不同。公务员与事业单位工作人员的身份不同，退休后病故了，抚恤金也不同，
按现在的抚恤金发放规定，公务员退休后病故的，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本退休费的40倍。一般事业编工作人员退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的20倍，即使正科公务员与正科一般事业单位工作人员的养老金一样，其病故后的抚恤金标准也相差很大，至少是一倍以上。
如果他们的月养老金（基本退休费）都是5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为3万元，则公务员病故后的抚恤金为26万元，一般事业单位工作人员病故后的抚恤金为10万元。相差16万元，如果月养老金还有差别的话，抚恤金也还相应有些差别，不过比起前面的相差16万元，那差别就小很多了，综合以上情况，正科公务员与正科的一般事业单位工作人员，由于在职时的奖金收入有差别，以及身份有差别，在退休后的养老金、职业年金方面有一些不太大的差别，但在病故后的抚恤金方面有较大的差别。
