试用期转正，试用期员工如何才能转正

本文目录一览

1，试用期员工如何才能转正
2，试用期员工怎么转正
3，关于试用期转正后的规定
4，试用期转正需要多久
5，过了试用期如何转正
6，有关试用期转正问题
7，试用期转正有什么新规定

1，试用期员工如何才能转正

500积分转正，多多发帖和跟帖就很快转正了。

试用期员工如何才能转正

2，试用期员工怎么转正

人事主管呗

辞职，不给他干了！

试用期员工怎么转正

3，关于试用期转正后的规定

劳动合同明确规定了试用期规定，实际上签订劳动合同后即为正式员工，只不过双方需要试用期而已。

关于试用期转正后的规定

4，试用期转正需要多久

转正无最短时间规定，但最长不超过6个月。我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。

5，过了试用期如何转正

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。

6，有关试用期转正问题

试用期满后,公司就可以决定是否继续履行劳动合同,干吗还要发转正考核表啊?他填或不填,都视为正式履行合同,他要离职的话,就要提前30日以书面形式通知公司,因为已过了试用期.纠正一点:劳动者在试用期内提出辞职,只要提前3天通知单位就可以了,而且无须理由、无须书面方式。

在劳动合同上有约定的吧?还有公司人事那边没记录么?象我这边，只要有记录,到试用期一满，我就马上出调薪报告给老板...你可委婉的问一下.

公司有理你没理啊，法律也帮不了你咯！

7，试用期转正有什么新规定

满意答案望月狼嚎2级2010-03-10试用期多长一般由单位根据本单位实际自己决定，一般不超过一年。你试用期满后如果能达到用人单位要求，可以写转正申请要求转正。如果还不能胜任本职工作单位可以延长试用期。以你说的情况单位可能是觉得对你工作有不满意的地方不好意思直说，就推脱说是国家政策。如果你干得很好那单位就是再忽悠你，想节约一点工资，这样的单位不干也罢。追问：有试用期的相关规定吗？要说要求我现在是主要技术人员他不敢放我走。我只需要有国家的关规定就可以治他。回答：中华人民共和国劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期多长一般由单位根据本单位实际自己决定，一般不超过一年。你试用期满后如果能达到用人单位要求，可以写转正申请要求转正。如果还不能胜任本职工作单位可以延长试用期。以你说的情况单位可能是觉得对你工作有不满意的地方不好意思直说，就推脱说是国家政策。如果你干得很好那单位就是再忽悠你，想节约一点工资，这样的单位不干也罢。