本人档案已开封了，究其怎么解决。咨询人事局是否接收你开封的档案，，如可以直接去，用人单位没有档案管理权的，你委托当地的人才中心帮你代理档案，交纳档案管理费，档案一旦拆了就是无效档案，这点不知道吗，有些没有档案管理权的单位，负责员工的档案管理费。
1、网络大专毕业档案已拆开怎么办？
1、把档案拿回原来的保管单位，请他们再密封一下。2、咨询人事局是否接收你开封的档案,，如可以直接去，3、把档案拿回原来的学校，请他们在密封一下，就可以了。4、用人单位没有档案管理权的，你委托当地的人才中心帮你代理档案，交纳档案管理费，5、有些没有档案管理权的单位，负责员工的档案管理费。6、你就把人才中心当成外包的人力资源部门就可以了，有些职能是没有档案管理权的单位无法替代的，
拓展资料一般地，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性，我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫做“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”，
档案”一词来源于清初。持此观点者的依据，一是见诸于清初文人杨宾所作的《柳边纪略》一书，其第三卷载：“边外文字，多书于木，往来传递者曰‘牌子’，以削木片若牌故也；存贮多年者曰‘档案’，曰‘档子’，以积累多、贯皮条挂壁若档故也，然今文字之书于纸者，亦呼之谓‘牌子’、‘档子’矣。”二是见诸于《康熙起居注》一书，其中有“部中无档案”之语，
档案的形式多种多样。档案的形式包括载体、制作手段、表现方式等，从载体来看，有甲骨、金石、缣帛、简册、纸质、胶磁等；从制作手段来看，有刀刻、笔写、印刷、复制、摄影、录音、摄像等；从表现方式来看，有文字、图表、声像等。档案的本质属性，档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，其中历史再现性为其本质属性，其他特点为其一般属性。
2、请问档案在自己手里怎么办？公务员政审的时候怎么办？
用专业术语讲，人事档案在自己手里属于死档，公务员政审调档是公对公，是不会接收个人手里保管的没有相关手续的档案的。当今最重要的事情，你应该想办法做档案的激活，怎样激活呢？你需要找一个有独立人事管理权限的单位或机构，把你个人手里的档案，存进去。人家接收了，就算激活了，按规定，档案事务的办理都是公对公。今后遇到调档的事儿，你就方便了，
通常哪些单位有独立人事管理权限呢？国企、机关事业单位、职介、人才、街道等。找哪个单位或机构，做人事档案的激活，就要看你自己的人脉和能力了，对有普通人脉关系的朋友来说，想存进国企或机关事业单位难度很大。所以最好在职介、人才或街道之类的机构做文章最现实，尤其是人才服务中心。托托关系，跟人家好好说说，好好商量，
以办成为目的。人事档案管理和接转是非常严肃的，按规定，需要接收函和调档函，公对公才能流转。接转的过程中，人事档案应该是密封的，外企、合资企业、民营企业是没有独立人事权的。因此在这类单位工作的朋友，单位即使接收档案，也是托管在人才的，档案接收函和调档函上单位的名称，通常是人才机构、职介、国企或机关事业单位。
另外，在这些单位，为企业内部日常管理需要，会建立员工管理档案，但不属于正式人事档案，这类档案只在企业内部存档，不对外接转，也不被社会认可。不是国企或机关事业单位正式招工或招聘，也不是科班出身的人，通常是没有正式人事档案的，正式人事档案里通常有哪些材料呢？主要有科班学历、学位认定表、报道单、招工表、转正定级表、工资变动表、奖惩决定书、人事关系调转表、职称证书审批表等。
正式人事档案目前还有很多功能，比如调转工作、人才引进、机关事业单位招聘政审、退休审批、干部晋升等。正式人事档案应该保管在有人事权限的单位和机构，正常情况下是不应该在自己手里的，通常只有在档案调转的过程中，才会出现个人拿着调档函或接收函及密封好的档案，交到新单位的情况，在人事档案管理不规范的时期或地方，确实有不负责任的单位，把下岗职工的人事档案交给本人，不再管理的。
