今年特岗教师会扩招，这个消息真实有效。比如过去根本就没有这么多的岗位，现在的心理教师、宿管教师、就餐管理教师等等，都是新设置的岗位，但在老编制里边就没有这类教师，造成编制和现实状况有出入，20年全国计划招聘特岗教师10.5万名，较上一年增加招募规模5000人；而且今年教师资格将不作为限制条件。
1、今年扩招教师，以后还容易考教师吗？
“铁打的营盘流水的兵”，教师这个行业，随着年龄到岗退休的自然减员，另谋高就的辞职，新建学校的扩充，每年都会出现不同程度的缺编缺岗现象，这就刚性地需要补充进来很多教师，以期达到平衡状态。至于今年多地出现大面积的扩招现象，最核心的原因我个人认为是受疫情的影响，本只是受社会高度关注负面影响的教师行业被推上了风口浪尖，因为宅家的孩子仍旧需要教师通过网络授课给予指导学习，这样一来，很多矛盾和问题被彻底暴露出来，
一是基层学校教师自然减员，后续补充不及时的问题，曾记否，八九十年代各地区都有中等师范学校，就是专门为本地区培养中小学教师，经过长达十几年持续发力，基本解决全国基层中小学教师饥荒的问题，到了九十年代后期，伴着教师人数的逐渐饱和，逐步地这些学校完成历史使命退出历史舞台，大多都被并入其他学校或解散。二十世纪初至现阶段，培养教师的任务主要求大专和本科院校来接力完成，但现实情况是各师范专业的院校毕业生，毕业之后选择做教师的又少之又少，长久以来，造成基层学校空岗缺编的缺口逐年增大，突如其来的疫情将这个隐藏的问题暴露了出来，这是今年全国扩招教师最核心的原因，
二是基层中小学教师待遇和工作量不成正比，造成新入职人员减少的问题，导致毕业生选择教师职业人数逐年下降。虽然国家三令五申，要求提高教师待遇福利，但教师工资受当地财政收入影响，经济发达地区可以根据政策落实，经济欠发达或落后地区，负担现有编制人员工资已经捉襟见肘，根本无力再拿出更多的财政资金支付提高部分，最近江西72名教师集体辞职晒出的工资单中小学二级教师3600余元，这个工资水平还不如发达地区一个清洁工的工资水平呢！但就是这个工资水平的状态下，各级各类的禁毒、反邪教、防火等等与校园不怎么沾边儿的“进校园”活动不减反增，各种扶贫、法制等等检查考核接踵而至，教师的任务被一加再加，都不敢奢望职业幸福感这么高大上的事情，一周别加班五天、周六周日能正常休息、假期别那么多培训就已经满足啦！这种待遇根本吸引不到年轻人来从事这个行业，
三是政府收紧教师入编关口，新人进入门槛高的问题。逢进必考目前是全国各地对教师入行入编的基本要求，但现在每年能够顺利通过考试，最后入编的人数，根本无法和离职离岗人员持平，再加上现在新人进入必须要有教师资格证、普通话证等等，各种预设的先决条件就已经让很多年轻人望而生畏，来到招教考试门口的就已经是为数不多了，更何谈向再筛选一下，就剩不下多少人啦。
四是新设置岗位和现行编制冲突的问题，据笔者所知，我们目前沿用的仍然是九十年代后期省编制委员会核定的师生比，根本无法满足现在学校岗位设置的状态。比如过去根本就没有这么多的岗位，现在的心理教师、宿管教师、就餐管理教师等等，都是新设置的岗位，但在老编制里边就没有这类教师，造成编制和现实状况有出入，五是随着国家城镇化建设加快，各地区新建学校增多，教师配备跟不上的问题。
随着经济建设和城镇化水平的不断攀升，县域、地域城市建设步伐很快，作为民生项目的城市教育配套功能也在不断完善和发展，城市面积扩大，教育就要布局学校，但现有教师又无法满足足额配备的要求，那就只能再招录新的教师进行补充，六是计划生育政策的改变，新生儿出生率的增长，各地学校急需教师的问题。随着2016年我国二孩儿政策的落地，新生儿增多，各地原有的学校配置格局出现新的不平衡，学生总人数上升，那就需要更多的教师配备，
2、今年特岗教师会扩招，是真的吗？
