首先是移动、电信、联通、广电、中信这样的运营商，待遇一般，工作相对轻松，福利较好其次是华为、中兴、烽火、NOKIA这样的设备制造商，待遇比较好，工作强度也比较大，有点趋向互联网公司再次是腾讯、阿里、中石油、工行这种大大小小企业、事业单位，工作量和待遇都在中间位置。
1、2019年电信行业还值得应届生加入吗？
感谢邀请，之前电信行业从业多年，设备商也待过，运营商也待过，我来回答这个问题首先，我觉得电信行业目前依然属于比上不足，比下有余，但是我觉得依然还是值得加入的，电信行业的起点，我觉得依然处于中间偏上水平。所以你要问值得不值得？比起一些互联网公司，或者相对IT行业，电信行业当然是衰退了，但是比起很多其他行业的公司，依然还是可以的，
首选我们看看大环境，大环境的确通信行业不如以前了。通信费用是唯一持续10年下降的费用，国家也要求运营商提速降费，运营商现在收益一直在下滑，运营商收益下滑就会在采购时精打细算，带动设备商的收益下滑所以相比IT行业，通信行业（CT)的确风光不再，很多朋友宁愿去BATJ等互联网公司当码农，互联网公司待遇高，跳槽容易，这个是现状但是通信行业也远没有到不行的地步，未来是万物互联的时代，通信业是基础，
不论是5G，还是物联网还是云计算，都离不开基础通信。就算是腾讯阿里百度，都有大量的通信行业的从业者，而且目前的趋势是，由于网络在国家经济中越来越重要，所以所有的大中型企业、制造业都会有网络的规划、建设、维护人员，这些都是通信行业的范畴。所以通信行业只是相对IT业势衰了而已，整体需求还是很大的，最后说一下通信行业的就业目标：首先是移动、电信、联通、广电、中信这样的运营商，待遇一般，工作相对轻松，福利较好其次是华为、中兴、烽火、NOKIA这样的设备制造商，待遇比较好，工作强度也比较大，有点趋向互联网公司再次是腾讯、阿里、中石油、工行这种大大小小企业、事业单位，工作量和待遇都在中间位置。
2、电信省公司补录进去的应届生，岗位为衡水的市场类，想了解具体待遇？请大神解答？
首先谢谢邀请，电信类的话，普通岗位刚刚进去是2500，假如你是市场部的话还有看你的业绩，一般完成业绩了都有奖金，像市场营销部，做的好一般都是开宝马奔驰的。在职场中前期先学习经验技术，等自己有价值了在谈薪资，对于你的职位提出几点建议。一、“有能力的人在哪儿都一样”要跟对领导，我们常说千里马常有，而伯乐不常有。
目光要长远一点，跟对领导，比你做事的能力更加重要，要注意领导的长远目光，跟对领导的前提是，你有能力，你被领导赏识的能力。这就需要我们在平时的工作中，生活中表现自己的能力，对于领导交代的事情，要认真落实，要有反馈。这样领导才会看中你，领导才会相信你，领导才会带领你，二、这世界是不会变的向市场营销这个专业，我们面对的客户，千花八门，省公司对应的政策也不一样，省公司对应的就是集团院公司，要摸清集团院公司的套路，多点向集团院的老员工交流。
3、请问中国电信和中国移动这类企业对软件工程方面的人才需求大吗？还有待遇怎么样？
作为一名IT行业从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题，从近些年研究生的就业情况来看，电信类企业对于软件工程人才的需求量还是比较大的，待遇方面虽然与大型互联网企业有一定差距，但是总体待遇水平还是高于行业平均水平的。由于电信类企业相对稳定性比较高，相关的福利待遇也比较健全，所以电信类企业还是比较受毕业生欢迎的，
由于工作的关系，我与电信类企业的开发合作比较多，也带过电信类企业的学生，所以对电信类企业的开发工作比较熟悉。对于软件工程人才来说，与互联网企业相比，在电信类企业工作通常具有以下几个特点：第一：开发任务集中在电信相关领域，电信企业的软件开发任务总的来说有三大部分，其一是电信企业内部的业务系统（二次开发任务比较多），其二是电信企业的网络增值服务（互联网服务为主），其三是合约机相关软件的开发。
