建行面试，建行面试内容

1，建行面试内容

看你面试的什么类型的员工。如果是正式的合同制员工（一般只招应届毕业生），那需要先参加笔试，然后是面试，一要注意衣着得体，二要回答清晰，一般先会让介绍一下简历，另外也会问诸如为什么会选择建设银行这样的问题，总之会很简单，因为大部分的工作是要在私下里沟通的。如果是派遣制的员工，那就更简单了，会介绍简历及工作经历等等，放松心情，一定会通过。

我觉得挺简单的就坐那聊会就OK了主要就是要放轻松乐观积极向上有集体主义观念主要考官看的就是人的品德因为我们这个工作需要大家齐心协力要有团结精神希望你能成功哦我觉得建行待遇很好的现在派遣制也都给转正了说明建行是以人为本的好单位呵呵

因人而异了。一般来说通常要包括个人的基本信息，能力经验的确认，甚至有些还要包括考试，测验等，要视面试的职业不同而论，有些大公司面试程序非常复杂，而且面试的花样翻新，不过有一点，无论对方如何操作，重要的是对自己要有信心，要有充足的准备，并且有到达目标的决心，这样你的面试就会势如破竹了。

主要内容和考公务员的行政能力差不多。多了一些就是金融和建设银行的一些基础知识面试主要是考察你的应变能力，问下你为什么离开以前的单位或为什么选择建行，以后你能干好这个工作吗？等等，不要紧张，一个人面试的时间不长，2-3分钟

建行面试内容

2，云南建行面试怎么准备

【云南中公金融人】您好，建行面试建议您先看下往年建行的面试考题、分析下考情，再根据无领导、半结构化面试去准备！一、总体面试形式根据历年考试情况分析，建设银行各地的面试形式中结构化、半结构化和无领导的面试形式都有所涉及，多数地区采取结构化/半结构化+无领导的方式进行。自2017年以来，辩论赛面试形式也有所涉及。二、结构化及半结构化考情（一）考务信息1.面试题量和时间题量以3-5道题为主，作答时间通常为5-10分钟，部分地区也曾出现过15分钟的情况。在半结构化面试中考官会对考生进行追问，追问题目的数量不定。2.考场情况通常为考官读题，半结构化会根据考生的网申资料、简历和现场表现随机发问，多数地区不给考生提供纸笔，少数地区会提供草稿纸和笔。也存在部分地区会提供题本和纸笔，考生自己看题的情况。3.考官情况（1）考官人数：通常为2-7，以3-4人居多。（2）考官身份：通常以建设银行工作人员及领导为主，部分地区会包括人力资源公司如智联招聘等机构的工作人员。4.分数公布少数情况当场公布，多数情况会在面试结束后通过短信、电话或官网上进行公布。（二）题目特点纵观建设银行历年面试真题，半结构化及结构化部分除针对岗位设置的专业题目外，资历评价为考查重点；事务处理能力也是较为重要的测评要素，题型主要涉及情景问题解决、活动组织策划类题目；综合分析能力的考查占比总体略小，但仍是考生不可忽视的一个测查要素；对言语理解与表达能力的考查占比最小。

就是推荐和销售手机银行的业务。有任务。问题补充：那是坐在窗口里还是就在网点里随便找个地方啊您好，在网点应该有你的办公桌。

云南建行面试怎么准备

3，建设银行面试内容

您好！建行的面试一般而言有两步，第一步是全面，就是分组讨论一样，主要是抽取话题讨论然后小组总结，考官给分；第二步则是考官单独面试，包括你的个人介绍兴趣爱好等等问题，和公务员相似，具体的lz可以多去论坛看看!(比如应届生等等，还不错)

我参加的建行信息技术类校招面试先技术面（分两组），面过的在一排座位上等着综合面；手机关机；不准交流。我排得还是比较靠前的，很快就到了。技术面在h组。好像五个老师吧。把简历和表格交给主考官，自我介绍一下，就简历问一些问题，包括学的内容，实践经历，做过的项目等等。对实践经历和做过的项目问得比较多，但是专业的技术性问题没有。回等待室等综合面。坐在那里不让说话交流，无聊+心焦。好不容易等到叫我去门外等，结果又等了好大一会儿前一个才出来。面试官只有一个（后来才搞明白是初面那位，汗……）。还是先自我介绍。这回我突出了一下性格特点（刚才是专业功底）。问了为何来上海工作，还说上海竞争很激烈等等。讲了自己的优势，然后他就说“好了，还有什么要说的没有”。讲一下自己怎么喜欢上海，自己的职业计划等等。后边我还问了开发中心和数据中心的区别等等（这个是初面时留下的疑问，因为我报的开发中心，但他“建议”我报数据中心）。不到十分钟感觉。准备建议：建行从笔试到面试给的时间并不多，所以要提早开始复习，我最初几天主要是看一些真题及资料，都是在网上下载的，也可以买一些专门针对银行面试的书籍，在最后冲刺阶段我还是建议能够参加一些相应的课程，因为面试是最后一搏，复习时间又紧迫，而那些辅导老师是多年研究面试，能够给我们一些指点，他们对每个面试问题都有一个系统的答题技巧，还是很有帮助的，我当时参加的是中公金融人的课程，感觉还是挺有帮助的，我最后面试也顺利的通过了！

建设银行现在的春季招聘跟去年的秋冬季招聘不一样了，大家注意了，具体的要多看看1、结构化面试；2、无领导小组讨论；3、结构化面试；天梯金融培训

　　中国建设银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试。无领导小组讨论是群面，5-8个人一组针对银行面试考官所提出的问题进行讨论，在规定的时间内得出结果，最后由考官从整个过程和结果对所有考生进行评分。整个过程大概不超过半小时。半结构化面试则是多个考官对你轮流提出相关问题，你做出解答，并通过你的解答进一步进行提问。通常从简历内容开始提问，再慢慢延伸到其他问题。　　希望这些对你有帮助，你也可以考虑报一下培训机构的面试班，中公金融人口碑挺不错，你可以打听打听，最后祝你顺利通过银行面试。

建设银行面试内容

4，建设银行面试考什么

您好，中公教育为您服务。陕西中公金融人提醒您：2015中国建设银行陕西分行校园招聘面试时间目前还没有通知，请您保持手机畅通，并每天查看邮件和站内信！以免错过面试通知，因为银行一般需要你回复短信或者邮件确认是否参加面试，不回复就视为自动放弃面试！建设银行的面试形式为半结构化和无领导小组讨论的面试形式。您可以现在先模拟练习面试场景。欢迎加入银行群:217301851，可以和考试的同伴随时交流，并获得最新消息！希望这些信息能够帮助到你，陕西银行招聘网祝您考试成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

银行招聘招聘考试一般会涉及行测，英语，综合知识（经济学、财会、货币银行学），还会涉及银行的相关知识以及近期实事政治。同学可以参考去年建设银行笔试内容：第一部分：大综合（时间2小时40分钟）1．专业知识：单选40题（0.5分）；多选30个（1分）；2．英语：三篇阅读共15题3．行测：60题（0.5分）数量关系、图形推理、言语理解、资料分析第二部分：性格测试，时间20分钟，200题共180分钟提前查好考场路线，避免迟到；考试题量很大，在考试时一定要合理安排时间！

5，建设银行面试技巧

建设银行面试技巧可以分为三个方面来说。1、面试前的准备工作：在面试前，首先要准备一段1分钟自我介绍，记熟。因为今年银行很有可能选择半结构化这类形式比较多，自我介绍是绕不过去的坎。另可以再准备一段1.5-2分钟自我介绍作为备用。邻进考场前紧张时不要暗示自己不紧张，这样反而加强紧张感，要告诉自己保持一定紧张有利于面试现场的发挥，这样会有好处。2、面试时要注意：眼神交流是重点。你会面对多名考官，其中一位是主考官，一场面试下来，你的目光要与主考官接触60%以上的时间，其余时间不要乱看！目光一一扫过其他考官，与每位考官眼神交流。此外，遇到问题一定给自己留出思考时间。有时候面试官不给准备时间，这时候要通过放慢语速，停顿5-10秒的方式组织答案，思考用词和话术。3、面试结束并不代表结束：考官说面试到此为止时，对你的考察还未结束。你要有礼貌与考官再见，安静有序退出考场，轻轻关门。以上是比较实用的建设银行面试技巧~

建设银行面试技巧：1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。2、银行的面试要求你具备的能力：(1)出色的个人素质这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。(2)较好的表达能力有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。(3)赏心悦目的外表你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。(4)专业你的专业如果是经济，会计，金融三大主要专业。，那么在同等条件下你是有一定优势的。其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。(5)相关证书比如；会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。

6，中国建设银行校园招聘的面试都是面试些什么内容

中国建设银行校园招聘的面试内容为：半结构化、无领导小组、辩论、情景模拟和演讲5类。其中考得比较多的为前两种。半结构化面试考什么？顾名思义，一半问题是固定的，一半问题是不定的。固定问题相同岗位相同，比如柜员岗基本都是问这一道题，或为柜员岗准备3道题，随机抽取，这类问题大多是为什么选择我们银行、为什么报柜员岗等等；另一半问题是根据你的简历、过往经历、回答中的细节进行提问，多与过往实习经历、岗位适配性等，这些建议提前准备。无领导小组讨论考什么？顾名思义，就是讨论。6-10人围绕一个情景进行讨论，得出一致意见。问题不会难，也没有标准答案，在这个过程中面试官会考查你的各项能力包括：倾听能力、领导能力、大局观、时间掌控能力等。辩论和情景模拟的出现很多情况下融入以上两种形式中。比如无领导小组辩论，先由两队鸽子讨论出一个观点作为持方，接着进行辩论决出优势方。情景模拟则常出现在半结构化面试中，模拟一个你工作生活中的场景，让你解决场景中出现的问题。演讲很少出现，可以重点准备上述4种。

从近年来看，建行各个地市面试不尽相同。从面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。其中，以半结构化面试为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后再进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。

校招一般面试就是三个环节第一就是自我介绍，第二就是半结构化面试，第三就是无领导小组讨论。

您好，银行秋招面试形式是：直接发问型(类似半结构化面试);案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。什么是直接发问型?(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。什么是案例讨论型?(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。(4)第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。

中国建设银行校园招聘的面试内容：首先，银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。最后，我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同形式的银行面试。对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。