拿到高级职称没必要转管理岗，不值当事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗三种。一、管理岗事业单位管理岗管理岗位分为10个等级，即1至10级职员，管理岗副科8级为4330元，管理岗10级为3890元，说实话，在家事业单位有专长能拿到高级职称，真心没有必要转管理岗，凭本事拿高工资谁也管不着，完全不用削尖脑袋拼死拼活和人家挤位子，既少了烦脑，也活得自在，是最好不过的选择。
1、事业单位管理九级和工勤技师哪个工资高，技师转管理岗划算不？
明确地说：技师转岗事业编管理岗绝对不划算。题主从技师转为管理岗，原则上是转为管理岗10级，极其不划算，经济减少400元，而且还丧失了晋升高级技师的机会，不建议从技师转为管理岗。第一、事业编管理岗九级工资，笔者中部地级市工资为4020元。管理岗副科8级为4330元，管理岗10级为3890元，第二、事业编工勤岗技师工资。
大概为4290元，略低于事业编管理岗8级，第三、技师转管理岗肯定不划算。工勤岗转管理岗原则上为10级，工资上少了400元，这也是一笔不小的数目，另外，题主已经是技师了，向前一步就是高级技师，届时工资又可以提升300元左右。转为管理岗后，那就不可能再给你晋升高级技师了，还有，工勤岗转为管理岗，身份为无法转变事业编干部身份，只是享受管理岗的待遇，也进不了领导班子，没有实现根本性的华丽转身。
2、事业单位，高级工5年了，工资可以达到多少？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，管理岗走的是职务路线，专技岗走的是职称路线，工勤岗走的是技能等级路线。工勤岗的职业技能等级共五级，从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，高级工属于技术工人三级。那么，技术工人三级应该有多少工资？直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员水平，高级工与科员相当，技师相当于副科水平，高级技师相当于正科接近副处水平，
事业单位工作人员不论是何种岗位，一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成，其中基本工资有统一的标准，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩，高低取决于地方财力，地区差别比较大。像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手一般在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金），
而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年可以拿到差不多7万。同属中西部地区，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实际到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万，至于发达地区比如江浙沪，小公不清楚他们工勤人员的工资多少，但是他们科员的年收入可以到十多万，工勤技术三级相当于科员工资水平，这意味着技术三级在江浙沪地区应该也有十多万的年入，相当于中西部地区的一倍，可见差距。
受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实，不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距。因此，工勤岗要想提高待遇，最好的办法还是转岗，通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗。
3、管理岗和高级工的区别？
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，我国事业单位现行岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种，为规范事业单位岗位设置管理，2007年，人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》。这些文件要求有关单位规范岗位设置管理，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级开展岗位设置工作，从本单位工作需要出发，科学合理地设置不同等级的专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，优化岗位梯次结构，
2014年，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，条例的颁布实施，不仅为深化事业单位人事制度改革提供了法治框架，也为建立集聚人才体制机制营造了法治环境。也为事业单位人员从身份管理向岗位管理转变，提供了政策依据，虽然，事业单位均已实行岗位管理，但对照原相关制度规定及日常管理，仍然有“身份”区别，即管理岗和专业技术岗为干部身份，工勤岗为工人身份。
