上海市婚假期间的薪资，上海是婚假是10天包括双休日在内那么工资是怎么计算的这个双

来源：整理时间：2022-12-02 06:39:49 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海是婚假是10天包括双休日在内那么工资是怎么计算的这个双
2，上海的婚假产假如何规定工资如何计算
3，2016上海市婚假规定婚假工资怎么算
4，上海的婚假产假陪产假怎么休工资如何算
5，2017上海婚假影响发的工资吗
6，上海婚假工资怎么算
7，婚假工资如何计算

1，上海是婚假是10天包括双休日在内那么工资是怎么计算的这个双

上海婚假10天，双休日也应该发工资，因为双休日包括在10婚假里。

上海是婚假是10天包括双休日在内那么工资是怎么计算的这个双

2，上海的婚假产假如何规定工资如何计算

产假期间，工资照常支付。如果是上海的可查<上海市工资支付办法>参加社保的,产假工资由社保支付.

上海的婚假产假如何规定工资如何计算

3，2016上海市婚假规定婚假工资怎么算

以下是上海婚假规定，需根据自身实际情况判断：　　劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：　　1、劳动合同有约定的，按不低于合同约定劳动者所在岗位相对应的工资标准确定(即劳动合同中有明确约定劳动报酬的，以此报酬标准为基数)。集体合同确定的标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资(指工资收入而非基本工资)的70%确定。

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2016上海市婚假规定婚假工资怎么算

4，上海的婚假产假陪产假怎么休工资如何算

《上海市人口与计划生育条例》第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。根据婚姻法以及计划生育条例的规定职工结婚可享受以下待遇一婚假 1、按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚的可享受3 天婚假 2、符合晚婚年龄女23周岁男25周岁的可享受晚婚假15天含3天法定婚假 3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假 4、在探亲假探父母期间结婚的不另给假期 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假二婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间工资照发

5，2017上海婚假影响发的工资吗

不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。

“晚婚”是指在法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年（即男25周岁，女23周岁）以上初次结婚的；“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假（一般为3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。《国务院女职工劳动保护规定》：产假90天，其中，产前休假15天，难产增加15天，多胞生育，每多生一个婴儿，增加15天。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天；取出宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。

6，上海婚假工资怎么算

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。　　至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。　1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。　　2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。　另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

7，婚假工资如何计算

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

看各个地方，上海市这样规定的：《上海市企业工资支付办法》规定如果有劳动合同约定了工资数，包括工资和津贴的话，那么工资和津贴作为约定的劳动报酬作为假期的工资基数计算假期中发生的工资。也就是说工资照发。没有合同的话就是一般收入的70%。但是就高不就低。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

正常婚假内不扣工资