上海市职工协议离职，上海市为员工办理退工应准备哪些资料

来源：整理时间：2022-12-13 11:33:28 编辑：上海生活手机版

1，上海市为员工办理退工应准备哪些资料

上海市员工从公司离职时，办理退工手续需带好自己的身份证、离职报告或辞退书。办好手续后，把退工单、自己的劳动手册（辞退单位需盖章）拿好。以后招工录用时要用的。

你是给职工到社保局去办理吗？填写一份《参加职工养老保险（或医疗保险）》增减职工参保花名册与企业职工签定的《劳动合同》原件一份职工个人身份证原件及复印件一份（看原证留复印件）

上海市为员工办理退工应准备哪些资料

2，签了劳动合同我想试用期自离的话会有什么后果请懂上海这边劳动

说你要一个月是这么规定的，不过那是正式入职的员工需要提前30向用人单位提出离职申请，在试用期的员工提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动法是这么规定的稜迹迟克侏久虫勋矗魔。嘿嘿，我就是在上海做HR。

找劳动行政部门投诉，或者提起仲裁，不服仲裁提诉讼。用人单位最长一个月和劳动者签合同《劳动合同法》第十条等上一个月，再行处置。满一个月不定合同开始每月双倍工资。如果公司解约，还可能有补偿金和赔偿金，看当时情形。

签了劳动合同我想试用期自离的话会有什么后果请懂上海这边劳动

3，我在上海上班已签合同因家里有事我提前辞职上交辞职信就离开公

1、如果还没开始上班，那么不承担任何责任。2、如果已经上班了，也过了试用期了，算是正式职员了，那么就看你做的是什么性质的工作，如果是非重要岗位的工作，不存在公司机密保密的问题，那么你可以提前一个月通知公司你的离职决定，否则你要承担相应的责任(有些工作没交接清楚会造成重大的事故或经济损失)，虽然法律上没有说员工必须缴纳一个月的工资做补偿，但是很多公司都会这么做，投诉了也仅仅是帮你们协调一下。如果你提前了大半个月(最好提前1个月)给公司相关部门辞职信，那么你完全可以离职，不用理睬公司的决定，他们没有尽快派人与你工作交接，那是公司的问题。3、如果你这个岗位是比较重要的，能得到公司的很多重要信息，而且合同中也另外约定了保密的要求与待遇，公司也确实是按照这个约定提供给你相关待遇的，那么你就要按照合同的约定来承担起对应的违约责任与赔偿要求。如果公司没有给你任何特别的待遇，你与公司其他职员基本一致，而且公司也没在你离职后提供给你额外的经济补偿，那么你完全可以离开这个公司，去找一份新的工作，没有任何负担。还有一点，你提交辞职信的时候，一定要有一些能证明的东西，比如辞职信交给人事部之后，让人事的人帮你写个收条，表示已经收到你的辞职信了，或者你用邮件发送到公司人事、主要负责人、相关领导那里，也能证明你已经表达了离职的意向，但是书面的证明是最直接的。如果你这里啥证明都没有，那么对你就很不利了，他们完全可以说你是不打招呼自动离职，这对你很不利！

我在上海上班已签合同因家里有事我提前辞职上交辞职信就离开公

4，上海离职证明

就是单位人事指的退工单一般都是以前单位人事开的证明你已经离开这个公司了不过不是每个公司都需要的因为基本上单位只要给你加金的话都能查的出的

没有离职证明是不可能上班的！根据劳动法规定，如果是原来的在职员工，到新的公司，必须要有原公司的离职证明！你既然说你现在的工作很不错，说明公司很大，他不会冒这个风险的。至少我所有帮助企业带招的岗位，一定要提供离职证明的。你拉长为5个月就是正式合同了，所以必须要有离职证明的。解决办法， 1、最好的就是做一个假的离职证明，我知道这个审核不严格的，被揭穿的概率为0.一定是红章。当然有风险。 2、告诉他你当时离职时候没经验，所以没有要离职证明，目前找高露洁补办时间来不及。但是如果公司严谨的话，会让你推迟上班，因为按照正常情况，离职证明是很快就可以拿到的。 3、告诉公司，你曾经面试过其他公司，当时要录用你了，所以你把离职证明已经给了该公司，后来由于某些原因（自己衡量是自己的原因还是公司的原因好）没有去上班。但是离职证明没有要回来。补充：我曾经经手过一个case，候选人已经同意到某公司上班，所有的手续都给我了（户口、身份证复印件，和离职原件、体检原件），离职证明我也送到公司了。后来告诉我，他爷爷病危，一直没有办法上班。后来，我这个case只好重做。让我很是郁闷。但是他也没有和我要离职证明。你可以接这个case做借口。只要是大公司一定会要离职证明的，因为这个是劳动法规定的。小公司是不懂法才不要的，所以离职一定要离职证明。

5，上海单位员工辞职该怎样办理社保转出

上海市的单位员工辞职后，需要办理社会保险关系转移的，可以按照人力资源社会保障部和财政部联合颁布的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中的规定办理。第八条　参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。资料来源：http://www.gov.cn/zwgk/2009-12/29/content_1499072.htm

有个交收证明和转出手续是自己办的，其他都是公司双方协调

如果你从一家公司离职了，那么你的社保公司会在下个月的时候为你办理转出，你到了新的公司以后，新公司会直接帮你办理社保转入的。如果你一直处于失业状态，那也没关系。之前你缴纳的社保都会在社保中心存在的。

6，上海昌硕帮我妹办离职怎么办啊需要什么手续几天能办下来

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7，员工离职手续问题请教

你和A公司有劳动合同，并且你现在还在劳动合同期限内，你想辞职首先要和A公司领导协商，如果协商一致的情况下，你可以顺利离职。如果A公司不批准，就是说不能协商一致的情况下，你只能依照法定程序辞职，那就是依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。建议你和单位领导协商一下，如果真的没办法协商一致，你只能依照法定程序了。如果你强行辞职，这样如果给A公司造成损失的，A公司可以要求你赔偿。如果你强行辞职你的社会保险还有其他手续估计A公司都不会给你办理。或者你和B公司协商一下，问问B公司能不能宽限一段时间，毕竟我那边还没有办理好离职手续。如果你提前30日向A公司递交书面辞职申请，然后你请假去B公司上班，我感觉这个办法不太妥当，因为只要你入职了B公司就要给你办理社会保险，那时候会发现你还没有和A公司解除劳动合同关系，那到时候可就麻烦了。除非B公司同意先不给你办理其他手续，等你和A公司解除劳动合同之后在给你办理。

只要B公司愿意为你付一笔违约费的话，就可以了。所以你打电话去B公司，和他们说明情况，然后让B公司出面解决。

你提前三十天书面通知用人单位即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　　

前面的网友都答得比较全了，我再给你补充一个注意事项。有出现过这种情况，等你把A 公司离职手续办了，到B 公司报道时，B公司却说找到更合适的人选了。让求职者欲哭无泪。为了防止此类事情发生，建议你让B公司给你发一个正式的“入职通知书”，这样相当于B公司邀约，如果到时B公司放你鸽子，你可以告他，有法律效力。如果没有入职通知书，B公司放你鸽子，你只有自认倒霉。