上海市试用期合同范本，试用期合同

本文目录一览

1，试用期合同
2，试用期合同
3，员工试用期合同
4，试用期劳动合同范本
5，试用期合同
6，试用期合同跟合同范本日期怎么写
7，公司员工试用期的合同

1，试用期合同

不需要，在试用期内你可以随时辞职的

试用期合同

2，试用期合同

今天就可以要求领工资走人

今天就可以

试用期合同

3，员工试用期合同

国家规定试用期不超过3个月，特殊行业另定，但是要看你们的试用期合同是怎么写的，有没有写违约这一项，还有就是提前走需要什么前提

员工试用期合同

4，试用期劳动合同范本

试用期不需要另签一份如果签订，有一个风险：再签订所谓正式合同时就是第二次签订劳动合同了，下一次签订的劳动合同就是无固定期限劳动合同了

不需要吧

试用期不需要另签一份试用期合同。2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》第19条四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如另签一份试用期合同，根据该规定就是一份独立的劳动合同，而不是试用期的合同了。希望对您有所帮助。

5，试用期合同

直接到劳动保障局投诉算了，首先他收你保证金就算违法了，可以全部要回来；其次，试用期是可以随时辞职的，并且在此期间内的工资是要足额给的，再就是看你说他也不是跟你签的劳动合同那就更不用担心了，你直接到劳动保障局投诉就行了，再就是别人那里业务项目只有投诉和举报，没有直接申请仲裁的，呵呵

他们没有这个权利，你可以向相关部门求助要求他们退还保证金。

合同上写有违约金条款吗?再者说是三个月试用期,既然是试用期何来违约?你可以向当地劳动部门提起申诉.

在试用期内，根据劳动合同法的规定，劳动者可以随时辞职。不存在违约的问题。更不存在违约金。

提前3天给他打辞职，要是扣你钱，他就违法劳动法第五十条有规定，再说，公司部是行政单位没有罚款的权利，综上所述，要违约金，就去告他，直接去申请劳动仲裁。望采纳！！

6，试用期合同跟合同范本日期怎么写

没有试用期合同，也不存在范本。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，在劳动合同期限中明确试用期的期限。单独约定试用期的试用期不成立，该试用期为正式期劳动合同期限。因此，没有试用期劳动合同，也不存在试用期劳动合同范本。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7，公司员工试用期的合同

员工试用期合同书甲方：XXX公司乙方：_________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。2)乙方的职务或工种为：________________3)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。4)甲方应按月支付乙方报酬。5)甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。6)乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。7)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。8)乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。9)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。10)甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。11)试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。12)乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。13)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。甲方：XXX公司（公章）乙方：（签字）年月日年月日注：本合同经双方签字后，抄送人力资源总监处。

工资待遇,和公司规章..和一些劳动法上的...具体可以找上一任的行政去问问.

就跟普通合同一样，只要里面表明试用期起止时间就可以，反正在此其间双方都有权利解除合同，不用怕写多待遇内容。

国家规定试用期不超过3个月，特殊行业另定，但是要看你们的试用期合同是怎么写的，有没有写违约这一项，还有就是提前走需要什么前提

这个东西比较重要 ~ 楼上的合同最好不要用！去百度查查，应该怎么写，然后就是照猫画虎了加上你们公司需要的制度和规定就好了！放心吧没事 ~ 呵呵