上海市返聘人员，上海市对退休返聘员工年休假有具体规定吗

来源：整理时间：2022-11-22 18:42:37 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海市对退休返聘员工年休假有具体规定吗
2，上海国企是否可以聘用60岁退休人员
3，上海工资性收入申报是否包含退休返聘人员工资
4，上海退休返聘员工因非工死亡的家属领取养老保险金需要怎样办理
5，上海的退休返聘在公司不慎跌倒导致骨折公司认定工伤愿意
6，上海市退休人员返聘遇到工伤问题如何处理
7，上海最低工资标准是否适用于返聘人员

1，上海市对退休返聘员工年休假有具体规定吗

没有具体规定

退休返聘人员没有年假。因为他不属于劳动法调整的范围。与单位不是劳动关系，而是劳务关系。

上海市对退休返聘员工年休假有具体规定吗

2，上海国企是否可以聘用60岁退休人员

可以的，即使退休了也可以聘用，你100岁也可以那个叫返聘，也叫退休返聘

上海国企可以聘用60岁的退休人员，一般做到65岁。再看看别人怎么说的。

上海国企是否可以聘用60岁退休人员

3，上海工资性收入申报是否包含退休返聘人员工资

工资性收入包括退休返聘人员工资。

如果是劳务派遣人员的话，正规的做法应该是由其所属的劳务公司负责做的。单位只需要负责申报正式职工的月工资性收入，举例来说，事业单位的话，就是上报在编人员的。

上海工资性收入申报是否包含退休返聘人员工资

4，上海退休返聘员工因非工死亡的家属领取养老保险金需要怎样办理

退休返聘，不再缴纳社会保险，包括养老保险，退休死亡之后，和聘任单位无关，按照退休死亡待遇处理，个人账户养老保险余额加利息，作为遗产继承，并且发给丧葬费，有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，死者近亲属凭据死亡证明火化证到社保局办理，有单位的，到单位办理

不明白啊 = =！

5，上海的退休返聘在公司不慎跌倒导致骨折公司认定工伤愿意

你是属于退休返聘人员，不是劳动合同，不适用于工伤保险规定，可以按照人身损害赔偿进行赔偿，

1根据法院的规定，如返聘员工由公司缴纳了工伤保险费，属工伤可以申请工伤认定；2如返聘员工已领取养老金，公司没有缴纳工伤保险费，属一般伤害赔偿，由公司赔偿；

工伤保险调整的是劳动关系，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，如果发生事故，不能按照工伤事故来处理。

6，上海市退休人员返聘遇到工伤问题如何处理

上海市劳动保障局对特殊劳动关系曾专门发文，其中把退休人员也列入特殊劳动关系的对象，并且明确对他们在工作时间、劳动保护和最低工资等方面参照正式合同制员工待遇执行。据此，不管是否有事前约定，受聘的退休人员如发生工伤事故，单位都应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。当然，这可能涉及一笔不小的开支，所以许多单位对聘用的退休人员买商业保险，以在事故发生后减少单位的压力。由于各家保险公司的保险品种、待遇标准不同，单位可在广泛接触后选择合适的保险公司。至于聘用退休人员的协议名称，一般为聘用协议。

你好！你们签订的应该是劳务合同。发生工伤的，应该按照工伤处理。打字不易，采纳哦！

7，上海最低工资标准是否适用于返聘人员

上海用工劳动者目前缴纳社保的分两类：上海市户籍和来沪人员城市户口缴纳标准五险一金、来沪人员农村户口缴纳过渡期三险还有三类无需缴纳社保的人员：退休、协保和聘用。这三类不属于劳动法用工情形，不适用劳动法。一切用工工资福利靠协商解决。这里有两点值得注意：1、聘用已退休人员是有年龄限制的，一般是退休后15年内。如果年龄超了，找别人的代替。社保年检会检查退休证，资料平时备好。2、聘用未退休人员必须在其他单位已缴纳社保，否则你单位必须帮他办理缴纳，在社保年检时会检查此人其他单位缴纳凭证。

劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，《劳动合同法》第四十四条也指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同终止。由此可见，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后，双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。所以王大爷作为退休人员已经退出了劳动者队伍，在目前的劳动法规中并没有规定其必须获得不低于最低工资的报酬。当然，为保护自己的合法权益，返聘人员有权和用人单位协商签订聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。