1. 劳动仲裁之前这五件事一定要注意?
劳动仲裁开庭注意什么？第1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。第2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。第3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。第4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。第5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。第6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
2. 劳动仲裁之前这五件事一定要注意吗
可以去的，不过要关注几点。第一是合同上写好的工资支付方式还有支付时间，看有没有什么隐含的陷阱，第二是注意收集证据，以上证据可以去仲裁，但是条件说服力的东西是越多越好，比如你可以去找他协商的时候录音，要聊到关键问题上，比如平时每个月什么时候发，这次拖欠了多久，之前是怎么答应的，准备约定什么时候发等等。第三就是金额的问题，看题主金额少了点，我当时是将近一万最后也是拿了几千，我当时是有朋友帮着协商也没好要得太多，所以这时候合同上怎么写就很关键了，写的清楚明白没陷阱那么按照合同上来赔就最好了，要是口头约定或者不包含什么加班费什么的，建议还是多收集证据，别管它效力高低，对方也怕证据多，因为到时候总会觉得理亏，吓死他，不过也要注意自己工作期间有没有留下什么把柄，仲裁毕竟也是讨价还价的过程。最后说一下过程吧，去仲裁委填申请，有模版，工作人员会给，要把对方营业执照，地址，联系人等资料填上，到时候营业执照也要作为证据的，就是材料整理有点麻烦，录音的要刻光盘翻译出文字，截图打印下来，最好能有证人证言签名，没有就算了，先留着，复印几份，受理之后会有大概两个星期的调节过程，就是调解员会打电话给你和公司，去谈你要多少钱，公司能给多少钱，要是能接受就签调节书，不行就仲裁，仲裁就是你拿着证据证明这是什么，他拿着证据说明这又是什么，就是质证，有些公司很无赖，也不怕，你要衡量他不怕的底气是什么，等待仲裁好像也有二十多天吧，我也忘了，不过我的感觉是偏向劳动者一方，虽然过程也比较心累，我心累的原因是只有自己去做这个事，你在公司认识的所谓的朋友工友都没站在一个阵线⬆️，所以不要去找那些人，要明白他们怕事，也要明白仲裁并没有向打官司那么可怕，只是提供了一个公平公正的环境去辩论谁是谁非。
3. 参加劳动仲裁注意事项
注意事项一
劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民申请强制执行。
注意事项二
劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。
注意事项三
申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。
