职业锚，什么是职业锚

1，什么是职业锚

职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。

什么是职业锚

2，什么是职业锚

00:00 / 00:5270% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

什么是职业锚

3，职业锚的类型介绍

（Lifestyle）：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。

职业锚的类型介绍

4，什么是职业锚

5，职业锚的定义和三要素是什么

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。 (1) 驱动/制约功能。　　(2)后发功能　　(3)识别功能

6，职业锚名词解释是什么

职业锚名词解释：当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚的功能作用职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。(1)使组织获得正确的反馈职业锚是员工经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜索定位过程，依循着员工的需要、动机和价值观进行。所以，职业锚清楚的反映出员工职业追求与抱负。(2)为员工设置可行有效的职业渠道职业锚准确的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境。反映员工的价值观和抱负。透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。(3)增长员工工作经验职业锚是员工职业工作的定位，不但能使员工在长期从事某项职业中增长工作经验，同时，员工职业技能也能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。

7，职业锚的功能是什么

基本功能(1) 驱动/制约功能。(2)后发功能(3)识别功能功能介绍职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。（1）使组织获得正确的反馈职业锚是员工经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜索定位过程，依循着员工的需要、动机和价值观进行。所以，职业锚清楚的反映出员工职业追求与抱负。（2）为员工设置可行有效的职业渠道职业锚准确的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境。反映员工的价值观和抱负。透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。（3）增长员工工作经验职业锚是员工职业工作的定位，不但能使员工在长期从事某项职业中增长工作经验，同时，员工职业技能也能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。（4）为员工做好奠定中后期工作的基础之所以说职业锚是中后期职业工作的基础。是因为职业锚是员工在通过工作经验的积累后产生的，它反映了该员工价值观和被发现的才干。当员工抛锚于某一种职业工作过程，就是自我认知过程。就是把职业工作与自我观相结合的过程，开始决定成年期的主要生活和职业选择。

我是来看评论的

8，职业锚的五个特点是什么

职业锚的五个特点如下：1、技术能力型具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。技术职能能力锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。2、管理能力型呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。3、创造型是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。4、安全型又称作稳定型职业锚，其特征如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一种注重情感的安全稳定，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。5、自主型又称作独立型职业锚，这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有是非理性的成份。他们追求的是自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。

9，什么是职业锚您能说出自己的职业锚么

职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。是企业和个人进行职业决策时的核心因素。在国际企业职业生涯规划实施中具有战略地位。  一、适用对象  职业锚适用于社会上的一般人员，但要求具有一定的工作经验。  职业锚是在具有工作经验之中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的职业锚，因此它不适合于在校的高中生、中专生或大学生（除非个人有相对强的社会实践工作经验）。  二、职业锚的对个人的帮助  职业锚作为一个人的自省的才干、动机与价值观的模式，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的功能与作用：  【选择自己的职业发展道路】  职业锚是在具有工作经验之中习得的，通过工作经验的积累产生并形成的职业锚，能够清楚反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人抛锚于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，需要什么。通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。  【确定职业目标，发展职业角色形象】  职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。例如：技术/功能型职业锚的雇员，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，其职业成功在于升迁至更高的职业，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助确定自己职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，及职业角色。  【有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力】  职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作的定位，是个人的长期贡献区。职业锚形成后，个便会相对稳定从事某种职业。这样必然累积工作经验、知识与技能，随着个人工作经验的丰富和累积，个人知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。 

10，职业锚的类型有哪些

职业锚类型 1、管理能力型职业锚。呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术－功能型职业锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。 2、技术－功能型职业锚。具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。技术－功能型职业锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、账务分析、系统分析、企业计划等工作。 3、安全－稳定型职业锚。其特点如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一类是职业安全，稳定源和安全源是要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一类注重情感的安全稳定，包括一种安居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。 4、创造型职业锚。是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型职业锚同其他类型职业锚有重叠。创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主要动机或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。 5、自主－独立型职业锚。又称独立型职业锚。这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有非理性的成分。他们追求的是自由自在，不受约束或少受约束的工作生活环境。

11，职业测评的职业锚

如果把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加。施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做《职业锚》（career anchor），把人们的career anchor分成8种。根据职业锚的测评结合中国实际情况等多层次愿意进行分析，为客户得出最后职业规划结论。Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。Career Anchor之二：管理才干。“我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。Career Anchor之三：创造力。“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。” 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。” 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。” 有类似想法的，就是这类人。Career Anchor之六：服务/献身某项事业。“帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似想法的，就是这类人。Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我因为厌倦而频繁更换工作。” 有类似想法的，就是这类人。好在职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业发展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何容易。虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年也许可以提供一些线索。那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，成年后大都成了自由职业者；那些制定游戏规则领着大家玩的孩子，成年大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，成年后很多人都在创业。

12，什么是职业锚怎样寻找自己的职业锚

[王顺珍教授]：这个问题的情况太多了，我的学生也大部分遇到这种情况。我给他的建议是要以自己的目标和方向为第一位，父母的意见和安排为第二位。对于这位网友来讲他自己觉得不适合当老师，但有一个条件必须要弄清楚你自己到底适合干什么，你想干什么或者你能干什么。你知道自己不适合当老师还不行，一定要发掘、分析自己适合干什么、想干什么，能干什么。然后根据自己的情况分析出优势、劣势、机遇、威胁，就是让他做一个SWOT，这个是最好的。然后分析他属于哪种类型的职业锚。　　[snail]：王老师您好！我是一名原本应于06年毕业的本科女生，专业是高分子材料与工程。但因为在大学期间不思学习，导致高数重修了1年才能毕业。心里因为这个疙瘩一直不愿面对找工作的现实，回家后花了3个月的时间才有一次面试成功进入一家私企。一直工作到今年6月辞职。原因是该单位薪资福利甚差，且没有上升空间。回家后花了1个月时间去上雅思班但收效甚微。父母一直劝我再去工作，但我缺乏信心。在自己的专业方面毫无建树，更甚者也没有钻研的兴趣与热忱，英语底子也差，而最严重的问题是，我不知道自己应该去寻找哪个方面的工作，不知道自己适合什么，能够做什么？每每打开招聘网站的职位搜索器，心里都一片茫然。因为前一个工作单位的原因，我现在对私营企业也缺乏信任，想进入大企业，又没有敲门砖。我的家庭条件很一般，父母希望我能够有一份好的工作，日后生活无忧。一直赖在家里我心里也不好受，但荒废的大学生活导致了我现在学习的积极性几乎为零，没有目标，也没有斗志。请问，我现在应该怎么做好？谢谢！　　[王顺珍教授]：这个问题也是现在年轻人当中普遍的现象，他是又想过优越的生活，但是又很难去实施努力。这个我的建议是，你只有再一个地方工作着、努力着、体验着、思索着、总结着，然后经过一段时间，我想你会发现自己的一些优势和不足。如果你想进入一个大企业，你应该先从一个小企业里面做起，不要把眼前的利益看的太重。另外一个建议，有很多这样的毕业学生，如果你的家庭条件一般，我想你只有靠自己建立起自己的目标、信心而为之奋斗。这和优越的家庭不一样。这位同学还是要把过去忘掉展望未来，由于你自己各方面的情况、条件，必须自己有信心、努力，没有别的出路，家庭条件好的可能有别的出路，但是家庭条件一般的必须这样做，把过去不利的因素都忘掉，因为还年轻从头开始也没有关系。　　[夢想與現實]：王老师您好！我是一名08级大专应届生，专业是计算机平面设计。但对于一个刚满19岁的女生，我胆言自己的各个方面的能力已然超出一些同期毕业的学生。在校几年，身兼数职的我（院两委干部、广播站播音组长、记者团记者、电视台节目主持人、班级班干部）专业成绩同样优异：学院一、二、三个等级奖学金、省三号学生、优秀毕业生、以及一个班上就寥寥几个通过的国家广告设计师认证也同样拥有！07年的十月份我就开始社会实践了，到现在短短的半年多时间内，我先后从事了活动主持人、平面设计、移动客服等工作，每份工作从辞职、面试、上任都没有过一天的停滞，辞职并不是因为自身能力与薪资，恰恰是因为掌握了工作要领后，厌恶了枯燥无味、安逸怠倦的工作内容，即使丰厚的待遇都无法让我安于现状。目前我正在一家全国知名的软件企业从事文案策划工作，工资不是很高但各项福利却很优渥，是人人挤着身子想要进来的公司，但是偏偏还要涉及到市场销售！我讨厌那种虚伪、却仍要热脸相待的场面。很想放弃，却舍不得！沉思：我到底适合什么样的工作？个人特点：能言善辩、学习能力强，活泼开朗，比较马糊、过于主观、不喜欢销售。　　[王顺珍教授]：这个问题也是很优秀的学生的一些问题，对这位网友来讲他现在的公司不错，但是他所面临的是并不喜欢他现在所从事的销售工作。从这位网友的特点来看他应该是属于挑战型或者是创造型，所以我建议他应该继续做，不要轻易的辞职，但是不会长久的，你在这里只是要积累经验，学得各方面的技能，然后自己或者是寻找合作伙伴去创业。这是我给这位网友的建议。对于一些比较优秀的毕业生，这些人要注意一个问题，往往在大学之前是多方面优秀，不光是学习优秀其他方面也比较优秀，这些人在以后的择业当中会很困难，所以建议他们学会“舍得”，往往他们觉得自己非常优秀，每个方面都不想放弃但是这样可能就会错过一些机会。　　[主持人]：由于时间关系，我们本期职场讲坛到此结束。感谢王顺珍教授的精彩解答，感谢广大网友的热情参与！