上海市十大劳动争议，上海市劳动仲裁

1，上海市劳动仲裁

嘉定区范围内劳动争议纠纷在位于金沙路28号（博乐路口）的嘉定劳动争议仲裁委员会进行申请。

如果不想在这家用人单位工作了，可以提出离职，然后申请劳动仲裁！要求支付拖欠的工资和经济补偿！

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2，劳动争议有哪些

劳动争议有哪些：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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3，我与上海市赛澳递速递有限 公司因工资和保险争议向上海市闵行区劳

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你这个或许是从期间追加第三人的那天开始重新计算，45日，然后最多再加15日。

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4，上海劳动纠纷求租

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1、《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位不提供给劳动者工资清单违反了上述规定。 2、是否应该发放年终奖，应依据签订的劳动合同与单位规章制度中的约定来看。如果没有此项约定，一般情况用人单位可以根据自身经营状况等来调整是否发放，劳动者只能用“同工同酬”来主张，比较困难一些。

你好！1、不合理！2、年终奖的概念是看企业的效益，如果在合同无此约定，则不受法律保护！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。