上海市最低每小时加班费怎么算，上海加班费计算方法及标准

来源：整理时间：2022-12-15 10:00:57 编辑：上海生活手机版

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1，上海加班费计算方法及标准
2，上海加班工资怎么算
3，上海底薪2590算加班公式

1，上海加班费计算方法及标准

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《上海市企业工资支付办法》十三条企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

上海加班费计算方法及标准

2，上海加班工资怎么算

同一个国家，法律规定是统一的。　　工作日加班费的计算方式：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上海加班工资怎么算

3，上海底薪2590算加班公式

法律分析：加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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