上海市法院文职面试题目，上海法院辅助文员面试考

本文目录一览

1，上海法院辅助文员面试考
2，法院书记员面试一般问什么问题
3，文员面试题目
4，法院文职的面试问题
5，文员面试问题
6，法院面试问题及万能答案
7，文员面试的问题
8，文员面试题
9，文员面试问题及答案
10，面试文员都需要考试那些题目

1，上海法院辅助文员面试考

大概在11月前吧。

上海法院辅助文员面试考

2，法院书记员面试一般问什么问题

法院书记员面试一般问的问题：你认为你的学习和工经历对你应聘本职位有什么作用；如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织；领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事不但不协助你，反而从中作梗，你会怎么办；你还有其它的工作意向吗?书记员业务重点考察应试者从事法院书记员工作应具备的业务知识和实际工作能力。除了面试题，一般还有笔试题：1.有人做事注意细节，有人做事注意重点，你如何看待这两种态度?2.假如你是一家单位的员工，单位要集体去看一场比赛，要你组织，你应该如何去做?3.一书记员在8：30准备9点钟的开庭，这时庭长发来信息让他准备涉密文件，2点钟他要向院长汇报，同时一律师打来电话说要来送材料，你应该如何安排?

法院书记员面试一般问什么问题

3，文员面试题目

1、态度诚不诚恳?2、这个人待人接物的态度3、有没有不断学习的心态4、是这个人的精神面貌,即信心更多应聘文员试题和面试技巧请到这里看www joboo6 com

文员面试题目

4，法院文职的面试问题

一、大概范围自我介绍之类。遇到领导错误问题你怎么办？关于法院的了解。和同事之间有矛盾怎么办？一、面试需要的证件及证明本人身份证原件(若遗失的请带临时身份证)。本人户口簿原件(集体户口请带户籍证明原件)。本人学历原件(若面试当天应届生还未取得证书原件的，请带纸质的《教育部学历证书电子注册备案表》，具体验证方法可登陆学信网http://www.chsi.com.cn/，自行查询验证)。本人《计算机中文速记》四级或《汉字速录水平测试》二级及以上水平证书或《汉字速录》成绩合格。本人其他各类技能证书原件(非必须材料，仅供参考）。二、法院文职面试技巧一定要分层次，千万不可一堆浆糊，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，答完时，再加一句结尾，不可过多，一两句就行。在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础。注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这取得高分的保证。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。但切记不要多。注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可死气沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强感情。表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉；讲到轻松的话题时，就可以卖笑。切忌面无表情。

5，文员面试问题

是第一次面试文员还是第一次找工作面试呢？做个文员要是没有经验也没关系，在于你是怎么说的，主要说明自己电脑操作OK，虽然没有经验，但是有学习的心，会用行动来证明自己，要有自信点，谁不是从没经验做起的啊？

word和excel熟悉吗？就是这个问题。

文员的工作比较简单。可以主要突出自己办公软件操作熟悉，做事认真细心，责任心强，打字快。另外很多人都会问说文员的工作很枯燥和单调，你要怎么回答。我个人的回答是，这个工作虽然枯燥但是磨练人的耐心和细致，每个工作都有优缺点。。。等等。

6，法院面试问题及万能答案

法院面试问题及万能答案　　法院面试万能答案篇一　　 1. 如果你被检-察-院录取了，你的一个亲属在公司开业之际，以你和你的单位的名义扯了一个条幅，你怎么办？　　参考思路：　　关键点：及时消除影响。　　第一，对这种现象进行定性：商家拉起党政机关的大旗，又绝不仅是为了面子，说明经营者人脉广、关系好、后台硬，这些横幅就像一把“保护伞”，这是负面影响恶劣的事件，应快速制止，消除影响。　　第二，快速与亲属沟通，摘下横幅，避免负面影响进一步扩大。　　第三，与到场媒体及时沟通，澄清误会，以免失实报道对单位形象造成影响。　　第四，自己掏钱买些花篮和恭贺的礼品，以个人身份对亲戚的公司开业表述祝贺。　　 2. 小何和你是同事，爱占用工作电话，和你一起工作时，经常是你一个人完成，他不帮忙，你怎么办？参考思路：　　第一，表明态度，遇到这种情况，不会影响我的工作热情，我会将工作放在第一位。　　第二，本着帮助同事共同进步的目的，与同事坦诚不公的沟通，从他的角度和将来的发展前景等方面讲明工作作风不　　务实的严重后果，好心规劝其能转变不良工作作风，提高自身责任感。同时，也可以采用比较巧妙的方法，比如：下一次工作时，说这个工作确实需要他的帮助，借助他的智慧和能力，让同事在心理暗示和鼓励下，积极地投入到一起负责的工作中。　　第三，相信同事也是有理想有追求的人，通过一番推心置腹的谈话，和工作中及时沟通协调，我们一定能够成为很好的合作伙伴。　　 3. 你刚进检-察-院，单位举行送法进社区活动，你怎么组织？　　参考思路：　　引子：阐明送法进社区的重要意义，然后表态一定把这件意义重大的工作做好，把为百姓服务做到实处。第一，这样工作分为三个阶段来完成: 　　(1)计划阶段：　　首先，确立活动的主题和形式（哪几项法律法规的宣传；从散发宣传单、现场咨询或者文艺演出等形中确立一种形式）；　　其次，活动用的物资（接送的车辆、横幅、宣传材料、大型遮阳伞或者演出道具等等）与活动的场所（与社区沟通选择合适的地点）；　　然后，安排参加宣传的人员（单位工作人员的安排与分工：包括制作宣传单、布置宣传点、负责接送物资和人等，）接着，对活动经费，进行统计，做出财政预算。　　最后，将活动计划报领导审批，根据领导的意见进行修改，然后付诸实施。　　第二，实施阶段。活动举行前一天先开动员会，将第二天的工作安排好，做到人有专责，事有专人。　　早上由负责运输的人员，将工作人员和物资送到场地，然后布置宣传的场地，拉好横幅，（将活动的一些典型细节进行阐述，不用过多，但要有独特性）　　第三，活动结束阶段。做好善后工作，清点物资和人员，做到井然有序，对小区被占用地区的卫生进行打扫，保持小区的整洁。返回单位后，我要就此次宣传活动的实施与实际效果，写成书面报告上交领导，同时自己也总结经验，以备下次类似工作，做得更加完善。　　 4. 领导派给你一个不熟悉的工作，你完成后领导说效率不高，不满意，又让其他同事接受你的工作。你怎么办？　　参考思路：　　第一，应坚持工作原则，及时调整自己情绪，与接手工作的同事做好交接工作，确保工作可以更好的完成。京佳公务员　　第二，虚心接受领导的批评，反思自己的不足。确实是因为自己对这样的工作不熟悉，造成了这样的后果，那么我应该加强学习，比如像领导申请协助同事作这项工作，或者与同事沟通，学习他处理类似工作的经验和方法。也可以向其他老同志请教。总之我要尽最大努力将自己的工作能力提高，再遇到类似工作时一定更加高效保质的完成。　　第三，最后我想说的是，严格要求的领导才是好领导。只有严格要求，才能促进我的快速成长，所以，我希望能在工作中听见领导和同事中肯的批评和指导，同时，我也愿意承担更多的不同的工作，让自己成为一个多面手，成为一名优秀的公务员。　　 5、专业不对口，怎么开展工作？　　【参考答案】　　如果专业不对口，影响了工作的开展，那么我会从以下几方面进行补救：　　（1）加强学习，有句话叫“笨鸟先飞”，虽然我的专业和所从事的工作不对口，一些基础性的东西可能掌握的不够详细，但我会付出比别人更多的努力，来弥补这一缺憾。利　　用工作之余的时间多学习和工作相关的业务知识，不会的不懂的多向同事及前辈学习。　　（2）从基础做起。刚开始对工作不熟悉，可以从最基础的工作做起，实践是最好的老师，从工作中积累经验，不断的充实自己，加强工作的实际操作能力。　　（3）总之，我会通过自己的努力来不断的完善和充实自己，多学多听多看多问，先天的不足用后天的努力来弥补，相信通过我对业务知识及能力的不断加强，一定能使工作顺利的开展下去。　　 6、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？　　【参考答案】　　我想从两个方面来理解“表现”的含义：　　（1）如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往的`努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，那么也不会影响我工作的积极性的。　　法院面试万能答案篇二　　 1．有人说机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。　　【解题思路】　　1.分清面试题型：就现象谈看法类试题。　　2.把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。　　3.整理答题思路：　　（1）首先谈一下现象本身，表明观点。　　（2）就现象展开分析，谈谈自己的理解、看法。　　（3）结合自己应聘的岗位，引申开去，更进一步谈一下自己的理解。　　【参考答案】　　开始答题：　　我认为应该辩证地来看待这个问题，首先机关工作讲程序和规则，俗话说“无规矩不成方圆”，即要遵守一定的法律和规则，这是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能会受到这样或那样的挫折。　　但是我们也不能让这些规则限制了创新的发展。有时候也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持与时俱进、开拓创新。　　创新和规则是辩证统一的，规则是基础，创新是发展；规则是创新变化的度，创新是规则限制范围内的创新。结合我所应聘的工作岗位，如果在实际工作当我的个人意见与领导意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。　　总之，我认为在工作中要大事讲原则，小事讲方法，将组织的创新与规则处理好，将会更有利于工作的开展。　　 2．领导让你去偏远、条件艰苦的地区做普法工作，你如何开展工作？　　【解题思路】　　1.分清面试题型：组织类试题。　　2.把握测评要素：计划组织协调能力、言语表达能力。　　3.整理答题思路：　　（1）准备阶段：了解普法活动要达到的效果、目的，制定普法工作的主题、内容、时间、地点、参加的工作人员等相关计划及应急预案。　　（2）实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案。　　（3）总结阶段：活动全部结束后，对活动的效果进行评估，并据此写一份总结报告，把活动的具体情况汇报领导。　　【参考答案】　　开始答题：　　（1）在开展普法工作之前要进行相应的准备工作，首先要清楚这次普法宣传工作的目的，是到偏远、条件艰苦的地区去进行普法工作，那里的人们对法律知识了解的不多，所以在准备阶段，制定普法宣传内容的时候要通俗易懂，以什么形式进行宣传，其次时间的确定、人员的确定、以及经费的预算等都要列出详细的计划。　　（2）实施阶段：可以给他们放普法宣传片、在墙上画普法宣传画等具体形式来进行普法宣传，目的还是要通俗易懂，让他们易于接受。普法内容可以是计划生育法、和农民、农村相关的法律法规。　　（3）总结阶段：工作结束后，要对这次普法工作的效果进行评估，针对在普法工作中出现的问题及时总结，以备日后开展类似的工作有所借鉴，并向领导汇报具体的普法工作情况。　　 3．在机场，你和同事错拿了别人的行李，你们将行李归还之后，别人还指责你，你怎么办？　　【解题思路】　　1.分清面试题型：压力类试题　　2.把握测评要素：情绪控制能力、语言表达能力等　　3.整理答题思路：　　（1）稳定情绪　　（2）进行解释沟通，消除误会　　（3）吸取教训　　【参考答案】　　现在开始答题：　　首先，我做事一贯细心认真，我想这种情况一般不会发生在我身上。如果真的发生题中的情况，我会先设法稳定双方的情绪，毕竟无论谁的东西被拿错谁都会着急，他指责我们也是可以理解的。　　其次，我会心平气和的与他沟通，向他解释：我们错拿他的行李实属无意之举，而且，我们已经在发现的第一时间内将错拿的行李归还，希望能得到他的谅解。我相信，他是通情达理的，在明白事情的真相之后，会原谅我们的。　　最后，我们会吸取经验教训，在以后的工作、生活中，更加细心。　　 4.领导让你去基层调研，当地领导让你向上级做虚假汇报，你怎么办？　　【解题思路】　　1.分清面试题型：应对压力危机类试题　　2.把握测评要素：应变能力、综合分析能力等。　　3.整理答题思路：　　（1）表明工作中会坚持原则　　（2）客观地分析情况　　（3）进行沟通，解决问题　　【参考答案】　　现在开始答题：　　首先，领导交代的任务是对我的信任，我会全心全力去完成好这个任务。在具体工作中，我将坚持实事求是原则，以及原则性与灵活性相结合的原则。　　其次，对于当地领导让我向上级做虚假汇报，我会视情况对待：　　第一种情况，如果当地领导让我做的虚假汇报，不是牵扯到原则性的问题，而且是本着他有利于其工作的开展，更好的完成组织交代的任务，最终对人民有利的话，我会协助他，以达到既不欺瞒领导又完成好工作的目的。　　第二种情况，如果他的要求严重违反原则的，那么我会与其进行沟通，希望他能够改正自己的错误。我相信他会作出明智的决定的。　　第三种情况，如果经过我的劝阻，他依旧一意孤行的话，我将如实汇报。　　总之，作为一名公务员，他的工作关系着广大人民群众的利益，因此，我们要从人民群众的根本利益出发，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 ;

7，文员面试的问题

你好！我是某企业的人事主管：首先我要告诉你，面试文员会分两类，1.是有工作经验的，假设当你在工作中遇到了行政相关的问题会怎么处理等（比如遇到各部门之间出现矛盾应该怎么办？件）当然这只是举的例子，具体问什么就要看面试官的了。2.如果是没有行政经验的，会让你回答一些诸如你怎么理解行政这个岗位以及做好这个工作需要哪些条件等问题。总之：行政人事工作主要是负责一些比较琐事的事情，一般面试的时候会根据你的简历而设定不同的问题。希望对你有帮助，祝你成功！

8，文员面试题

通常先考查一下面试者的知识技能如（1）是否具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，（2）是否具备良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；（3）是否能够熟练操作常用计算机办公软件。再者问一下（1）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；（2）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；（3）抗压能力：工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨；（4）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。这方面的内容！另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-129621-1-1.html 这里找到文员面试题！

9，文员面试问题及答案

1.谈谈你自己，你有什么工作经验？这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。请记住，面试官不会有足够的时间听取详细的故事。因此，你可以提前准备好一个简短的，快捷的关于自己工作经验的自我介绍。你可以简要地介绍一下你以前的工作记录，并突出一些重要的背景点——你从事过的与文员相关的工作经验。 2.你是什么学历，是否有能力使用文秘的应用程序？任何工作，都有连接到它的具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件，证明你能够熟练的应用各种程序。当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。 3.在日常工作中如何安排自己的工作？文秘可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。然后，面试官会要求您对您的科技教育感兴趣。下面是对您的技术知识为基础的问题：这里有一些应聘文职岗位的常见面试问题 http://blog.sina.com.cn/s/blog_6086088b01016h6a.html 随便给你一份文职人员的自我介绍范文参考下把 http://www.0577job.net/news/article_13282.html

10，面试文员都需要考试那些题目

看你问题就知道你没经验。　　文员最重要的工作不是电脑操作，而是工作态度。　　现在基本的电脑操作大家都会，只要看下证书就能证明能力了。　　当然有的公司也会请你制作统计表或做一张表格，看看你的office应用能力。但大多数单位都是直接面试，不上机。　　面试前好好看看企业的招聘广告，思考一下该怎么根据上面的职责和要求，阐述自己的竞聘优势。　　给你举个例子吧：　　有单位招前台文员，招聘广告如下；　　1.负责前台接待及行政事务　　2.协助人事主管安排面试　　岗位要求：　　1.有一定的责任心　　2.做事有较强的条理性　　3.处事细心和耐心　　4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，　　专业偏经理管理专业类为佳）　　5.住址距离近为佳　　分析：1、小公司（大公司文员没有身兼数职的事）2、岗位要求前三个和大多数前台比较（形象、计算机、沟通能力）——可能是前任离职原因3、本科是必要条件么？——说明公前任在责任心、条理性、细心和耐心方面做得很差，公司对低学历者已缺乏信心；4、“经理管理”——应该是经济管理。你的上司也许很粗心且文化程度不高；5、最后一个要求说明单位多数没有交通福利补贴，且可能经常加班。　　面试：自我介绍　　在分析过后，你就可以针对公司的需求，谈一下自己的学习多认真，成绩多优秀，证明自己是个做事认真负责的人；自己配合老师/班长成功举办过哪些活动（列名，不用具体），证明自己有沟通、组织能力，会是一个好助理——这里说一句，如果你真的在活动中碰到过困难，比如老师没注意，你注意并悄悄做了防范措施，并成功起到作用，那么可以具体说一下，狂加分的；然后再简单列举自己的计算机证书和外语证书，最后说一下自己家到单位的时间（不是说居住地址，自己想想为什么）。基本就可以了。　　这里有必要介绍一个小技巧。在研究招聘广告时，要将它和其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容。　　因此，回答问题的时候，要时刻围绕企业的招聘岗位职责和要求。比如：我仔细研究了贵单位的招聘广告，发现……（见前面的岗位分析），我正好在学校里读过**课程，获得**证书。我做事比较认真负责，有一次……；我做事积极主动……，总之根据岗位要求举些例子。我这里有一个现成的可以给你参考一下：　　我在××公司实习期间，一次公司里就我一个人，这时接到外单位的电话，找公司业务经理。由于经理外出，我先是留下了对方的姓名、联系电话，再承诺无论能否找到，都在一个小时内给他回复。经过一番周折，终于通过这位业务经理的家人要到了手机号码。事后才知道，如果当时我们联系的速度慢一点，那家大客户就可能另找商家了。”——这段阐述反映了应聘者的执行力、沟通力和工作的积极主动性。虽然当时她的实习岗位不是前台，事实上也没有多少工作经验。但通过这件事表现出的素质却完全符合一个前台的标准。在言谈中，她还暗示了曾给企业带来的“好处”，企业听后当然心动了。　　在分析了岗位信息，确定了面试将如何阐述后。接下来要做的“功课”就是练习了。业精于勤。特别是对那些从事技术类工作，或平时不太有机会与人沟通的求职者而言。对着镜子模拟面试的好处有三：一、增加语言的熟练度；二、有时间斟字酌句；三、控制体语，增强自信。

首先一定要自信,要有个好的心态其次要所面试的工作有一定的了解回答问题要干净利落