上海市的工伤赔偿标准是什么，上海市工伤赔偿标准

1，上海市工伤赔偿标准

你好!工伤一次性伤残补助金,全国各地都是同样的标准:10级为7个月本人伤前月工资。此外,用工方应承担医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助等,因伤停工期间,工资福利待遇照发。

上海市工伤赔偿标准

2，请问上海社保的工伤赔偿

在上海，要看你缴纳的社会保险的种类才能确定，有的项目是公司赔偿的，有些项目是保险公司赔偿的。具体建。外地人，一次性赔偿。详情来电咨。

只要你出工伤的时候社保是正常缴纳的，赔偿该社保赔偿部分，社保还是需要赔偿

请问上海社保的工伤赔偿

3，上海十级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金2万元和医疗费由保险公司支付，停工留薪期工资由单位支付。均有保险机构支付，公司支付其停工留薪期的工资。一次性伤残补助金2万元和医疗费由保险公司支付，停工留薪期间的工资由单位支付。2万+医疗费等。

十级本人工资6个月基金支付要赔多少钱你自已可以跟居你的情况算一下工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤...

上海十级工伤赔偿标准

4，上海工伤赔偿标准

<<上海市工伤保险实施办法>>第三十九条（致残7—10级待遇）　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。

5，上海工伤工资发放标准

停工留薪期工资按照遭受事故伤害前12个月平均工资发放。上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-便民服务-便民问答-工伤保险-工伤待遇《工伤人员停工留薪期间的工资福利待遇按何标准享受？》上海市人力资源和社会保障局2014年09月15日答：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

评残后,7-10级的，还在原岗位工作的，由单位决定。5-6级的，不能从事原岗位的，安排新岗位，要求退下岗位的，可以发伤残津贴。1-4级的，保留劳动关系，发伤残津贴。“另外，在没有评残前（目前在康复阶段，已经认定工伤）家属是否可以与工伤人员所在的单位协商，提高本人的工资标准，以获得更多的补助金”补助金是按受伤前12个月的你本人的平均工资进行计算。单位可以拒绝你。

6，上海工伤轻伤鉴定细则及赔偿金额

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。赔偿项目：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据：1、《工伤保险条例》2、《上海市工伤保险实施办法》3、上海市政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知沪府发〔2011〕34号

7，上海市工伤赔偿标准

按照国家法律规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金，数额如下：1、一次性伤残补助金：10个月*2986元/月*60%=17916元。（详见《工伤保险条例》第35条和第61条第3款）；2、一次性医疗补助金和就业补助金：2986元/月*48个月=143328元（详见《工伤保险条例》第35条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第24条）。上述两项合计：161244元。所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计161244元。备注一：附：相关法律法规规定和参考数据：一、《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第三款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。二、江苏省实施《工伤保险条例》办法：第二十四条　职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：等级年龄20周岁以下20—30周岁30—40周岁40—50周岁50—55周岁55—60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。　　（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。三、2008年江苏省苏州市职工平均工资：由于2009年苏州市职工平均工资尚未公布，那暂按2008年为基数计算。2008年度苏州市职工平均工资为35827元，月平均工资2986元。备注二： 1、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 2、本赔偿标准只适用于江苏省。 3、本赔偿标准中江苏省苏州市当地人口平均预期寿命暂按照75周岁计算。 4、因伤者解除、终止劳动关系时的年龄有差异，所以赔偿标准也会有差异、甚至赔偿额相差可能会很大。 5、请注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资

2011年上海市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金赔偿标准为：7个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为81816元、最低为27272元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的上海市2010年职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为19480元）。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。