对外劳务，国内对外劳务输出的政策

1，国内对外劳务输出的政策

现在我国的劳务输出主要是由商务部，劳动部和公安部三个不能负责执行和监管。商务部输出劳务，主要是国家在境外的工程用工，通常是使用公务护照劳动部和公安部主要输出因私出国劳动的人员，通常是使用因私护照具体操作主要是下属的中介机构。具体说德国的劳务，基本上都是商务部的配额。

国内对外劳务输出的政策

2，求助我国的对外劳务输出会对劳务输入国产生什么样的积极影响啊

除去政治因素，劳务输出和劳务输入都是受劳动力市场的经济规律所制约。经济规律是指双方需要，供求关系。输出国解决了就业，赚取了外汇，扩大了影响；输入国则引进了管理和技术，刺激了国内同行业的发展，拉近了和劳务输入国的关系。由此可见，是双赢的局面。

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3，对外工程劳务和对外劳务有什么区别

对外工程劳务，是限制在对外工程劳务承包，对外劳务是不限行业的。

主要：1.《中华人民共和国货物进出口管理条例》经2001年10月31日国务院第46次常务会议通过，现予公布，自2002年1月1日起施行。2.《对外承包工程资格管理办法》经2009年5月5日商务部第23次部务会议审议通过，并经住房和城乡建设部同意，现予公布，自2009年11月1日起施行。3.《对外承包工程管理条例》经2008年5月7日国务院第8次常务会议通过，现予公布，自2008年9月1日起施行。

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4，对外劳务合同应当包括什么内容

劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容： 1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。 2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。 3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

5，对外提供劳务应计入什么科目

如果劳务是你们的主营业务，则计入主营业务收入，如不是则计入其他业务收入相应发生的成本计入主营业务成本或其他业务成本具体账务处理借：劳务成本贷：应付职工薪酬等贷：银行存款，应收账款等贷：主营业务收入，或其他业务收入借：主营业务成本或其他业务成本贷：劳务成本借：营业税金及附加贷：应缴税费—应缴营业税如为修理修配劳务则缴增值税跟销售商品一样

不知这项劳务是你企业的主要业务活动，还是次要业务活动。若为主要业务活动，则计入“主营业务收入”；若是次要业务活动，就计入“其他业务收入”。再结转相应的成本。

6，劳务派遣劳务中介对外劳务除外是什么意思请不要复制其

劳务派遣：是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之见签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务的用工方式。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务。凡是从事劳务派遣业务的机构都需要办理劳务派遣经营许可证从事劳务派遣业务才算是合法，否则就是违法的劳务中介：就是中介，只是提供就业机会和向有招聘需求的企业推荐人才，赚取推荐服务费。对外劳务：其实叫劳务输出，是在商务部备案并持商务部相应资质和许可证的机构，向国外用工企业招聘、推荐从中赚取一定费用的机构

劳务派遣其实也是中介的一种，普通的中介就是帮你介绍了工作就结束了，派遣的意思是你的劳动合同跟中介公司签订，然后中介公司把你派遣到具体的公司上班。

7，对外劳务sp是什么意思

是新加坡就业准证的类型，即：二、工作准证（SP）是新加坡政府为了吸引外国的技术人员来新加坡工作而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的工作准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期。 1．SP申请者薪水新币1800 /月以上，大专以上学历。2．其他条件符合新加坡的产业要求。 3．身体健康。 4．SP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 5．SP准证需要缴纳政府劳工税新币80/月；（雇主缴纳）三、申请就业准证WP须知 WP申请者薪水不限，学历不限。 WP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 WP准证需要缴纳政府劳工税新币200/月；（雇主缴纳）附注：在申请签证的实际操作中，上述条件并不是完全绝对，各新加坡人力资源公司都会有不同的规避方法，当然在华人占70%以上的新加坡，与移民局和人力局的关系也至关重要