社保缴费基数上调，社保缴费基数上调影响有多

1，社保缴费基数上调影响有多

对于个人缴费而言，社保缴费基数上调就意味着缴费就高，上调的幅度越大缴费就越多。

社保缴费基数上调影响有多

2，社保缴费基数会自动上调吗

社保缴费基数是无法由职工自行进行调整的，社保缴费基数是根据社平工资来决定的，然后由公司来确定社保缴费的档次。职工社保是在公司确定的缴费档次的基础上，公司负担20%，职工负担8%。而对于灵活就业人员的社保缴费，本身是由五个缴费档次可以选择，分别对应不同的缴费基数，在这个范围内，灵活就业人员是可以自主选择社保缴费基数的。社保缴费基数是指社会保险缴纳的一个计算的基数，通常情况下是以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数。社保缴费基数直接决定了社保的缴纳金额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社保缴费基数会自动上调吗

3，社会保险缴费基数调整有规律吗多长时间调整一次

是有规律的，每年7月调整一次。根据规定，社会保险缴费基数下限为本市上年度在岗职工平均月工资的60%，上限为本市上年度在岗职工月平均工资的300%。（个别地方土政策可能有微调，如珠三角个别市以本地最低工资为下限）。

社会保险缴费基数调整有规律吗多长时间调整一次

4，社保基数上调是好事还是坏事

社保基数上调对于退休后来说是好事，对于现在领工资来说可能是“坏事”，社保缴费基数和职工的工资有关，社保缴费基数上调也意味着职工的工资上涨了，一般来说，职工工资上涨，社保缴费基数上调，到手的工资反而可能更少。但是社保缴费基数上调也不一定就是坏事，这也意味着其他权益的增加——社保缴费基数上调那么以后可以领取更多的养老金，以及个人医保的账户余额也会变多，方便看病买药，同时单位交的公积金和个人缴纳的公积金都纳入个人账户了，能取出的金额也更多了。社保基数上限为职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分，不计入缴费基数;社保基数下限为职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数60%的，作为缴费基数。

5，公司要求写通知通知大家社保基数上调缴费增加之类

公布社保基数上调通知根据人力资源和社会保障局发布的通知，今年各项社保缴费基数将随职工年平均工资调整，由去年的3322元调整为3726元，个人委托存档的灵活就业人员社保缴费金额也依此确定。各档缴费基数以上一年本单位职工月平均工资作为社

6，2021年社保基数调整通知

2021年社保基数调整通知？7月1日起社保缴费基数要上调了！继社保不再执行减免后，各地陆续公布了2021年度的社保缴费基数和标准。也就是说，今年7月起，我国大部分地区都开始对社保基数进行了调整。自2021年7月1日起，北京市2021年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限调整为28221元。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。一般来讲，投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入以及地区人均工资水平有关。《关于公布2021年度社会保险缴费基数上下限的通知》：2021年度最低基数调整为3746元，最高基数调整为18726元。

7，社保缴费基数上调有何影响

当然会有影响啊，首先，社保部门会直接来找你的问:为何不按照规定申报保险基数?其次，如果原有的申报基数比较低，劳动部门会直接上调你的整体保险缴纳基数哦，这比较狠，如果社保和地税捆绑缴纳的话，就更麻烦了，劳动部门会直接从地税部门取到贵司的上年工资总额，直接征取哦，企业想有点小动作是绝对不可能了。总之，最后的影响就是让企业多花钱，而且很被动。

8，社保基数上调是什么意思

法律分析：社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。每一年全国各省市都会调查全省市的社会平均工资，而社保基数就是根据社平工资决定的。社保基数最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。但是随着人们生活水平的提高，社会平均工资也随之提高，因此缴费基数也随之提高，这就需要每年重新进行社保基数上调。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

9，请问我们公司的员工工资一直是按2000元交社保的7月份社保缴费

4月份肯定不会出来新基数的，你就按正常的给员工上吧！2011年申报业务年度写2011年！

当然要重新核定的社保缴费基数是参保人上年度月平均工资结合当地上下限确定，你提到社保缴费基数上调，很有可能是最低缴费基数上调，那么这个时候必然存在社会保险缴费基数审定问题，就需要通过年审，然后方可继续缴费

可以当地最低标准，根据你单位申请。

不用核定！先暂时按2000元交，如果需要调整，申报时会告知调整的基数！

10，社保基数调整

法律分析：每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。对于有工作单位的职工来说，社保是强制性缴纳的，单位和单位职工必须依法缴纳社保，职工的社保缴费基数一般是根据职工本人上年度月平均工资收入确定的，职工工资水平越高，那么社保的缴费基数就会越高，当然，缴费基数要在当地当年的缴费基数上下限内。职工的社保缴费基数调整通常不会跟职工的工资同步调整，因为工资上涨是单位内部的事情，而职工社保基数调整需要由单位将社保基数上报到社保部门后，才能调整。通常职工的社保基数是每年7月份左右按员工本人上年度月平均工资收入调整的，也就是说职工工资上涨后，社保缴费基数要等到第二年7月份左右才会上调。具体以各地当年通知为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。衍生问题：社保基数涨了工资会涨吗?社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。一般来说，职工当年的社会保险缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定。缴费基数由今年7月起调整，具体数额以2020年1月至12月单位职工月平均工资水平为基础。

11，社保缴费基数上调影响有多大

可以说，这次社保基数上调，是随着上一年度工资增所长而作出的。对企业来说社保基数增长了，但社保缴费比例下降了，整体上看好像差不多，不过一些地区的社保缴费比例下降比较多，企业相当于减负了。对于个人来说，基本上变化不大（可以拿7月份以后的工资与社保缴纳费用跟之前比较一下就知道了），唯一有影响的可能是那些工资超过缴费基数上限，或者低于缴费基数下限的人。这个也和你所在单位申报的缴纳额度有关。但是这种毕竟是少数，从宏观政策出发，整体考虑可以忽略不计。

社保缴费基数上调越大，社保缴费额度就越多，这就是影响，有多大自己琢磨。

12，我们交社保的话如果碰上基数上调那应该怎么算个人缴费和单位缴

社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险：单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、生育保险：单位0.7%生育保险的单位缴费比例有的城市是1%，武汉的是0.7%（你的缴费基数7月份后是1290，，就肯定不是武汉的了）