劳动仲裁不续签合同赔付标准，用人单位不续签劳动合同应该怎样赔偿

来源：整理时间：2022-12-24 13:35:29 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，用人单位不续签劳动合同应该怎样赔偿
2，关于劳动合同到期后不续约的赔偿
3，未续签合同的赔偿具体怎么计算
4，劳动合同到期单位单方面不续约的赔偿
5，劳动合同不续签赔偿
6，劳动合同到期公司不续约该获得多少补偿

1，用人单位不续签劳动合同应该怎样赔偿

标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。2、如果没有证据证明您在合同到期前要求过签订无固定劳动期限劳动合同的，则您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

用人单位不续签劳动合同应该怎样赔偿

2，关于劳动合同到期后不续约的赔偿

《劳动合同法》的规定也适用于民办学校，你学校属于民办非企业单位。学院不懂法，不代表可以不遵照法律执行。如果单位据不支付，就到劳动仲裁提起申诉，告学校。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

按照《劳动合同法》规定，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

你好，你这种情形属于劳动合同终止，如院方不续签的话，就应该给予终止劳动合同的补偿金，不存在谁先提出的问题，那是解除劳动合同的问题涉及的。

劳动法没有规定公办民办，只要是用人单位都必须严格执行法律法规。你说的不是赔偿金，是经济补偿金。按劳动法规定：你可以领取3个工资额的经济补偿金。如果对方不执行，你可以向劳动监察大队投诉，或劳动仲裁，以合法手段维护自身利益。

浙江孙律师：民办学校也属于企业性质，应当按照劳动法的相关规定履行劳动合同义务，故，在用人单位不续签的情况下，劳动者可以要求支付经济补偿金。

关于劳动合同到期后不续约的赔偿

3，未续签合同的赔偿具体怎么计算

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。该法规定，应该签订（包括固定期限合同到期续签）但未签订劳动合同超过1个月后，公司需要支付劳动者两倍工资，超过一年自动转为无固定期限劳动合同。因此公司将被视同与你签订了无固定期限劳动合同（即无合同终止日期）。依照新《劳动合同法》第87条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 可以看出，只有用人单位“非法解除或者终止劳动合同”时，才可能按标准的双倍向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动合同到期或是依照该法的有关规定（46条）解除或者终止劳动合同时，按46条的情形、47条的标准进行赔偿。此外，依照该法倒数第二条最后一款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 因为不知你原来与公司签合同是08年以前还是08年以后的事，如果你是与公司08年后的劳动关系的话满一年赔一个月，不到半年赔半个月的经济补偿，与公司08年前劳动关系的参照旧《劳动法》和地方有关条例。个人观点，仅供参考。谢谢！

安合约中签订的赔偿率

终止劳动合同自2008年1月1日起, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.

未续签合同的赔偿具体怎么计算

4，劳动合同到期单位单方面不续约的赔偿

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为你本人是06年上班的，所以：1、你不能要求订立无固定期限劳动合同；2、经济补偿金只能从《劳动合同》实施之后算起；3、《劳动合同》实施之前的经济补偿金按当时的规定办理。《劳动合同法》法条参考：第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。我是上海的律师。要是还有什么不清楚的可以给我留言或是给我打电话（我的个人呢空间里面有联系方式），免费咨询。

1.没有提前一个月通知，是否可以得到赔偿？有1个月工资补偿2.我是武汉的，请问经济补偿如何计算？和地区没有关系要看你个人工资收入3.补偿标准是月实发工资，还是应发工资？是否有相应的保险补偿？补偿标准是月实发工资，没有保险补偿4.如果申请劳动仲裁，是向该单位所在的仲裁委员会提出，还是随便哪里都可以的？必须该单位所在的仲裁委员会问题补充：5.单位没有工资条，怎么取证，说明每个月的工资？看怎么发工资了最简单的如果是进卡你就用银行记录如果不是查下单位财务具体帐目就可以，多简单的问题啊！呵呵

你好，就你描述的问题，律师答复如下：自08年起,合同到期，单位通知不续约，则自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金祝福！

劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1 合同到期不需要提前通知2 可以按工作年限给补偿金从08年1月1日起计算时间每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴3 如果申请劳动仲裁，是向该单位所在的仲裁委员会提出

5，劳动合同不续签赔偿

干的时间长了就多赔点，如果你能提供2000年的劳动合同，工资条或是有同事证明等这样的证据就可以证明你是已经工作10年了。如果是8年那么应该给你8个月的工资补偿，10年给你10个月的补偿。

正常工资，赔偿3个月工资作为经济补偿，未提前一个月再赔偿一个月工资作为代通金。参照：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

你原来的劳动合同经劳动部门鉴证了吗？经鉴证劳动鉴证部门有存档的。你的工资是怎么发放的，如果是银行卡也可以证明。还可以向劳动仲裁部门提出申请要求对你单位的工资台账做证据保全，就可查明你在该单位劳动的期间的。用人单位应当在你合同到期前一个月通知你是否续签劳动合同。如果用人单位和你续签劳动合同的通知中没有声明将降低你的待遇，现在还无相关的法律支持你要求企业赔偿的依据。

劳动合同不续签通常有如下情况：?　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1您有权要求单位和您签订无固定期限合同第十四条（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的2可要求公司赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3 工资单工作证同事等

6，劳动合同到期公司不续约该获得多少补偿

假设：1：如果公司合同到期不续签，可获3-4个月上年度平均工资的补偿。 2：所谓的第三次合同是指新劳动合同法实施以后的次数，之前的次数不计算在内。3：如果公司合同未到期遣散人数达到一定比例，需上报国家劳动机关申批，单位不能单方面同意。

劳动合同法明确规定要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次签订时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，2008.1.1前签订的次数不算。所以下个月合同到期，你还没有达到必须签订无固定期限劳动合同的条件，单位可以不签无固定期限劳动合同。　　劳动合同到期，用人单位终止合同不续签是不需要任何理由的，但是应当按照你从2008.1.1到2010.8满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。如果你有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位不得终止合同，必须续延合同至该情形消失时为止，否则单位违法，你可以要求单位续延合同，不要求续延合同的，单位应当支付你2008.1.1前工龄一个月工资的赔偿，2008.1.1后工龄3*2=6个月工资的赔偿。　　劳动合同法：　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你对签约有误解，公司不签可以给你补偿 2个月的工资补偿法律依据第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。　　附《劳动合同法》之相关规定：　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的情况明显是属于公司方面单方面解除劳动合同，根据劳动法公司应该根据你的工作年限支付经济补偿。你工作了两年，也就是应该给你支付两个月的工资作为补偿。严格的说，公司也不能解雇你们，因为你们工作无过错。公司只能在你们合同期满后，不与你们续签。如果在合同未满前公司下文与你们解除合同，应该支付双倍补偿。