上海市普陀区劳动仲裁，我住在上海普陀区公司在上海九亭我应到哪里申请劳动仲裁

来源：整理时间：2022-12-19 23:21:21 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，我住在上海普陀区公司在上海九亭我应到哪里申请劳动仲裁
2，上海市普陀区劳动仲裁委员会地址上班出交通事故是否是工伤
3，公司注册在宝山经营地址在普陀区那我应该在何地进行劳动仲裁
4，上海市普陀区的劳动仲裁在哪里电话是多少
5，上海市普陀区劳动局投诉地址电话是多少去投诉的话要带些什么手续
6，普陀区劳动仲裁星期六上班吗
7，请问我在普陀区这边要申请老动仲裁到那里啊

1，我住在上海普陀区公司在上海九亭我应到哪里申请劳动仲裁

向公司所在地九亭劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁

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我住在上海普陀区公司在上海九亭我应到哪里申请劳动仲裁

2，上海市普陀区劳动仲裁委员会地址上班出交通事故是否是工伤

上海市普陀区劳动争议仲裁委员会设在志丹路8号二楼电话：021-66111905算职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ........ 　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 　　.......

当然算工伤哦！

算工伤的

上海市普陀区劳动仲裁委员会地址上班出交通事故是否是工伤

3，公司注册在宝山经营地址在普陀区那我应该在何地进行劳动仲裁

要在宝山进行劳动仲裁因为公司属于宝山赔偿什么？你不想做就拿了工资走人了和公司签合同了吗公司是私企吗合同标明了你可以要求赔偿不过你是正义的我支持你报表的名字是你的只能说明你是员工没有签合同就悬了你可以以不做假账这件事来说明无法做下去并要求赔偿

上海市普陀区劳动争议仲裁委员会设在志丹路8号二楼，你可以拨打电话021-66111905与他们联系。

公司注册在宝山经营地址在普陀区那我应该在何地进行劳动仲裁

4，上海市普陀区的劳动仲裁在哪里电话是多少

志丹路8号，在志丹路交通路路口。

打电话问114查询呀。

最好去咨询下劳动局

在交通路上，你可以BAIDU下

我被公司无缘无故解雇了，由于没有合同，也找不到仲裁公司的路，就算去了，叫我拿很多证件，我们也拿不出来，你说这是什么世道

打114啊

5，上海市普陀区劳动局投诉地址电话是多少去投诉的话要带些什么手续

拨打当地电话12333进行劳动保障方面的咨询和投诉。具体需什么手续要看你的投诉的事项，是淘要工资、是要求参加社会保险，还是要辞退经济补偿？是企业违法投诉，还是申请劳动争议仲裁？你将具体情况告诉12333，工作人员会帮助你转接相关部门，告诉你需要的材料。不论是投诉还是申请仲裁，都是不收取费用的。

普陀区劳动保障局地址：大渡河路1717号（铜川路口）电话：021-52821717============================推荐线路：从838路 (真南路祁连山路站)上车,坐5站至(大渡河路铜川路站)下车，下来过马路就到了，约3.6公里，需要15分钟

6，普陀区劳动仲裁星期六上班吗

有合同就可以的。除非他18号后算你矿工开除的。你请假要有书面的东西。

普陀区劳动仲裁星期六不办公。具体办理时间和地点办理时间：周一至周五上午8:30至11:30 下午 1:30至4:30 （节假日休息）办理地点：上海市志丹路八号一号楼二楼

您好，单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

当然有啦....无锡到上海的动车或高铁的班次非常多...基本随到随走! 可以到达虹桥火车站或上海火车站!

7，请问我在普陀区这边要申请老动仲裁到那里啊

支持一下感觉挺不错的

你这可是两个问题啊。算了买一送一把　　普陀区劳动争议仲裁委员会 62059409 普雄路35号六号楼　　要带劳动争议仲裁申请书　　申诉人：　　姓名　　性别　　年龄　　被诉人：　　法定代表人：　　地址：　　请求事项：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　此致　　劳动争议仲裁委员会　　申诉人（单位）：___________（签名或盖章）　　__________年_______月_________日　　附：1.副本__________ 份　　2.物证__________ 份　　3.书证 _________ 份　　（第页）　　（2）说明　　劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。　　填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：　　（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；　　（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；　　（4）法律法规规定的其他劳动争议。　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。　　第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而《条例》则规定为6个月。根据劳动部的有关解释：1995年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照《条例》执行；1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。　　第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。　　第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。　　劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：　　（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。　　（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。