上海市外企公司搬迁赔偿，我在上海一家外企上班工厂搬迁赔偿两年底薪每月发放社保每月

来源：整理时间：2022-12-15 07:00:57 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，我在上海一家外企上班工厂搬迁赔偿两年底薪每月发放社保每月
2，2015年上海市公司搬迁赔偿方案
3，上海公司打算2019年搬迁到别的城市在公司任职23年月薪人民币
4，上海公司搬迁如何得到赔偿
5，在上海公司搬迁公司给劳动者如何补偿
6，上海公司搬迁员工是否有赔偿

1，我在上海一家外企上班工厂搬迁赔偿两年底薪每月发放社保每月

你把你以前的社保转到现在上班的公司，就可交了

不明白啊 = =！

我在上海一家外企上班工厂搬迁赔偿两年底薪每月发放社保每月

2，2015年上海市公司搬迁赔偿方案

你说的是劳务关系吧，都是协商解决的，没有法规规定具体的金额

有的

2015年上海市公司搬迁赔偿方案

3，上海公司打算2019年搬迁到别的城市在公司任职23年月薪人民币

公司搬迁的补偿就跟你被辞退的补偿一样的你工作了23年了，那就是应该给你24个月的工资补偿的或者，到时候公司会跟你协商解决的

这样比较直观：在美国月收入1000美元相当于中国月收入1000人民币的生活水平差不多就这样所以在美国月入10000人民币（1500美元左右吧）相当于在中国月入1500人民币

胡说八道，经济补偿金封顶是12个月

上海公司打算2019年搬迁到别的城市在公司任职23年月薪人民币

4，上海公司搬迁如何得到赔偿

1、合同上注明工作地点的，地点变动您不接受的话，可以终止合同并获得补偿2、就病假本身和工作无关3、一旦公司搬迁，您如已经随公司搬至新的办公地点上班，那就属于默认同意变更办公地点，不管其他什么原因，单方面终止合同您不能获得赔偿，而公司可以由此要求您赔偿

工厂超行政区域搬迁，如果员工不愿意去，可以解除劳动合同，厂方应给予经济补偿。如果厂方明确表示不赔，则员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。为确保裁决能执行，可申请财产保全。

5，在上海公司搬迁公司给劳动者如何补偿

员工愿意随往的，单位不需要支付经济补偿金，只需变更劳动合同重新约定工作地点。员工不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。

因用人单位搬迁而导致劳动者工作地点变动，用人单位应不应该履行协商或补偿义务，在劳动关系处理实践中一直存在争议。我国《劳动合同法》第17条把工作地点作为劳动合同的必备条款之一，即规定双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定。工作地点的变动实际就是指劳动者工作的地点与劳动合同缔结时的地点不一致。　　《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》第二十六第一款第三项的规定亦与此基本相同　　因此，进行搬迁应当属于客观情况发生重大变化之情形，双方应协商一致变更劳动合同，如无法达成一致意见，可由该企业解除与劳动者的劳动合同，并提前预告通知或多支付一个月工资的代通知金，同时按法律规定支付劳动者经济补偿金（即每工作满1年，另外支付1个月工资作为补偿）。

6，上海公司搬迁员工是否有赔偿

1、公司搬家属于劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、员工能得到的赔偿：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

这个首先看公司杂说,公司肯定有,你目前就是按照自己的想法,如果不愿意干,那就准备下家公司了(偷偷的),然后看大家的意见和公司决定,我想恁不是最牛的工人吧,那么多领导都不急你急什么?肯定有更多其他工人问公司如果不去杂处理.那么等结果,另外就是在8月搬迁,那6月底就要有确切的消息了,怎么处理,如果不满意,你就得联系你公司附近的劳动保障部门了,上海这个管理还是比较严格的,应该不会不管,主要担心你公司装糊涂,不跟着金山的就不给赔偿了.

这个就难说了，合同上说明是可以变动地方的，不过要协商处理。从闵行区搬至徐汇区不算太离谱，建议接受。纵横法律网周雪峰律师