上海市劳动合同备案，2016年上海的劳动合同必须要备案吗我长期居住证已经办下来了

来源：整理时间：2022-11-21 23:24:32 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，2016年上海的劳动合同必须要备案吗我长期居住证已经办下来了
2，上海市社保招工备案登记和退工备案登记
3，上海的劳动合同是否需要到劳保局备案上海劳保局对合同是否有抽查
4，给公司新员工办理劳动合同但需网上备案哪位高手知道怎么操作
5，请问上海工资手册如何备案需要带什么
6，社保劳动合同备案问题外地人员来沪
7，办理劳动合同备案的步骤都有哪些

1，2016年上海的劳动合同必须要备案吗我长期居住证已经办下来了

让公司帮你办理招工登记备案

不需要备案的，只要有公章，并且有社保单就行了

2016年上海的劳动合同必须要备案吗我长期居住证已经办下来了

2，上海市社保招工备案登记和退工备案登记

顺序是1，信息采集中心办理用工备案登记好后。2，去网上办理新进人员就OK,就可正常缴纳社保。3，要退工的话，先去社保中心办理退工备案登记。4，然后在网上办理人员退工转出就OK,就可以退出缴纳社保。

上海市社保招工备案登记和退工备案登记

3，上海的劳动合同是否需要到劳保局备案上海劳保局对合同是否有抽查

上海市劳动和社会保障局对单位与劳动者签的劳动合同不作备案。也没有相关抽查机制，但不排除劳动监察大队会不定期的到单位对是否合法用工进行监督。有不符合法律的，情节较轻会要求整改，情节严重会按相关法律处理，形式多为罚款。

最早的时候要备案的，现在无须备案了，主要抽查用人单位和劳动者是否签定了劳动合同，对招用本市户籍劳动者的要求是100%签合同，对外来从业者要求95%以上。对合同的具体内容主要检查必备条款和签署日期，对合同有不符合法律的地方会提示整改，否则将是无效合同。

如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。祝你好运！

上海的劳动合同是否需要到劳保局备案上海劳保局对合同是否有抽查

4，给公司新员工办理劳动合同但需网上备案哪位高手知道怎么操作

网上备案，不知你说的指的哪个部门，但是按照《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规的规定，用人单位录用员工后，应在30日内签订劳动合同，并到当地劳动就业管理管理部门为员工办理录用备案，进行就业记载。劳动合同是否需要鉴证根据当地人社部门相关管理规定。

一、劳动用工备案办理方式是新成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表(下载地址:http://ldyg.mohrss.gov.cn)和备案机关认为需要提供的其他材料。二、劳动合同备案办理方式是：首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

5，请问上海工资手册如何备案需要带什么

企业发放工资，应当凭工资手册从银行支取，领取工资手册，企业要先到当地的劳动局去备案，然后可以申请领取工资手册。去银行提取现金发工资，一定要同时附工资手册，支票上的用途只能写工资，不能写备用金，不然属于套现行为，是违反现金管理规定的，被银行查出，要受到处罚的。去你们公司代发工资的银行购买,一般是和购买贷记凭证,支票等相关票据一个窗口,具体带什么资料要问你们开户的银行,一般是填写好收费凭条,上面盖好财务章,法人章就可以购买了,钱从你们公司的帐上扣除,和购买贷记凭证的手续差不多,很简单不麻烦的,工商银行是10元一本,其他银行应该也一样的吧

一、办事项目名称：企业《工资总额使用手册》备案二、办事所需手续： 1、《工资总额使用手册》（旧本、新本）； 2、企业上月养老金缴费通知单（如未办理养老金缴纳手续的，请先至社保中心办理登记开户手续）； 3、企业使用其他劳务人员的，需提供有关证明材料，如退休人员提供《退休证》、协保人员提供《劳动手册》、外劳力提供外劳力管理所允许使用的批文等等。 4、如初次办理《工资总额使用手册》，需提供营业执照（原件）、企业组织机构代码证（原件）、税务登记证（原件）； 5、其他所需材料。三、办事程序：材料齐全，当场办理四、收费标准及依据：不收费五、办理时限：当场办理六、办事机构、时间、地址、联系方式：静安区劳动保障局劳动关系和综合科。时间：每周一、三、五，上午9：00—11：00 下午2：00—5：00 地址：武宁南路241号406室联系方式：62312160、62312161 七、相关政策法规：《关于本市企业继续使用<工资总额使用手册>的通知》（沪劳保综发【2001】59号）八、常见问题解答： 1、问：我公司登记注册在外区，而实际经营场所在静安，应该到哪里办理《工资总额使用手册》？答：这要看你企业的性质而定，因为《工资总额使用手册》的备案是实行分级管理的，一般情况下如果你公司在本市无上级主管部门，而税款又解缴在静安区税务分局的话，则应该到静安区劳动保障行政部门办理《工资总额使用手册》的备案手续

6，社保劳动合同备案问题外地人员来沪

合同终止日期要看是合同期限是怎么约定的，约定一年的起始日期为2013年3月1日至2014年2月28日。本次就业日期就是合同约定或续签的用工日期，简单讲就是第一天上班的日期。公司备案和帮员工开户可以同日进行的。

需要把外员工的保险关系转到新用工地，如果不转只能重新缴费办理。劳动合同最好进行备案，备案程序：按属地原则，分级管理。由用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份），经人设局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。签订劳动合同的注意事项：一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪（面试时的约定最低底薪）高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。六、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资（但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作）。

7，办理劳动合同备案的步骤都有哪些

1.先看看他们有没有社保卡号，如果没有，要先去申请，申请的时候，你要带上单位公章，还有员工的身份证复印件。 2.如果是外来务工的话，要填写“非本市户籍人员就业失业登记证”这个表要去社保中心带U盘考贝下来，上面有说明，怎么填写，不能自已随便填，是需要导盘的，如果填写错误，电脑不能识别。另外还要打印一份出来，盖上公章。如果都是本地的话，那个我也不清楚了，嘿嘿。 3.要带上员工的1寸照片，每人一张，如果步骤2可以完成的话，那么就可以办理就业证了， 4办完就业证后，要填写“就业登记人员花名册”、“就业登记人员备案表”“劳动合同”。这样就可以备案了。 5备案结束后，就是填写“在职员工社会保险花名册” 6然后是办理医保卡，要带上《劳动和社会保障证》副本，最好是先去社保局把表格拿回来，带U盘

一、文件依据淄博市劳动和社会保障局《关于印发〈淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法〉的通知》淄劳社发〔2009〕71号二、申报材料　　1、新就业人员备案和就业失业登记需提供材料：　　①用人单位提供营业执照副本（经过年检合格）、组织机构代码证或其他有效证件原件及复印件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；　　②《劳动合同书》一式二份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记用人单位信息表》（以下简称《单位信息表》）一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表》（以下简称《人员信息表》）一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册》（以下简称《花名册》）一式四份；　③户口簿、身份证、《就业失业登记证》首页复印件（原有《失业证》的统一带2寸照片一张换《就业失业登记证》）、《职业资格证书》、原来已就业的提供原单位《解除（终止）劳动合同证明书》、新毕业大中专生提供报到证或派遣证、外省市调入的提供调入审批手续。 2、续签劳动合同备案需提供材料：《劳动合同书》一式二份、《花名册》一式二份。 3、变更劳动合同备案需提供材料：《劳动合同变更书》一式二份、《花名册》一式二份。 4、解除、终止劳动合同备案需提供材料：《解除（终止）劳动合同证明书》一式六份、《花名册》一式二份和《劳动合同书》。三、备案范围在市及以上工商行政管理部门注册或登记的用人单位进行劳动用工备案和就业失业登记，由市级劳动保障部门负责。在区县工商行政管理部门注册或登记的用人单位进行劳动用工备案和就业失业登记，由所在地的区县劳动保障部门负责，其中用人单位注册或登记地与实际经营地不一致的，应到实际经营地的区县劳动保障部门进行用备案和就业失业登记。　　2009年7月31日前已在市社会保险经办机构办理参保缴费手续的用人单位进行劳动用工备案和就业失业登记，由市劳动保障部门负责。四、备案要求　　1、用人单位与劳动者签订、续订、变更劳动合同的，自签订、续订、变更劳动合同之日起30日内办理用工备案手续。　　2、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，自劳动合同解除或终止之日起15日内办理用工备案手续。　　3、新成立的用人单位及用人单位情况发生变化时，应当自领取营业执照或批准成立之日起以及单位性变化之日起30日内办理用工备案手续。提交材料齐全，随时办理。五、收费标准不收费。