培训费，培训费需要多少

本文目录一览

1，培训费需要多少
2，培训费包括哪些费用
3，培训费定义
4，关于培训费的法律规定
5，关于培训费的问题
6，培训费收取规定
7，关于培训费
8，培训费计入什么会计科目
9，培训费应该走哪个科目
10，培训费用的开支范围和标准是什么
11，关于培训费的问题
12，培训费与教育经费有何区别

1，培训费需要多少

ISO9001;2000内审员课程,总费用为890元;(包含培训费3天,考试费,证书费及教材等费用

培训费需要多少

2，培训费包括哪些费用

培训费包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训费,是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出。师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出

培训费包括哪些费用

3，培训费定义

企业所收的培训费就看你是在学校培训还是公司培训你了，要是通过学校培训的话，公司肯定要从中间赚点因为他不可能白培训你的，要是企业自己的培训的，他要请人给你上课，或是讲都需要钱的。毕竟公司是不可能白培训你的，因为培训完之后学的东西或是证书都是你的不是公司的，所以无论哪种培训的方式公司都要从中赚点钱的

培训费定义

4，关于培训费的法律规定

法律分析：没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

5，关于培训费的问题

培训费应当由雇主承担，但雇员应当按约定的服务期限为雇主工作，提前解除劳动合同的，雇主可按比例要求赔偿部分培训费。雇主从工资扣培训费属于侵权，可以向雇主追讨。

当然要补交。因为：你们签订了协议，协议约定服务五年。在尚未服务满五年之前离开公交公司，你理所当然要履行约定。

6，培训费收取规定

法律分析：在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；　　1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；　　2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

7，关于培训费

浙江孙律师：该约定是名为培训费实为违约金的条款，而未经过实际培训，即不存在培训协议中可约定的违约金。而劳动合同中除存在培训协议和竞业禁止条款的情况下，不得约定违约金。

违反合同的，理由1、作为单位有义务培训员工，2、何况没有培训，直接上岗

这样的条款是无效的

8，培训费计入什么会计科目

培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费等。培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

9，培训费应该走哪个科目

借：管理费用-职工教育经费贷：现金

应当计入“管理费用--职工教育费”科目

个人认为上面二楼回答的不够准确。职工教育费要按工资总额的1.5%（当然有的行业可提到2.5%）计提的借管理费用贷：其他应付款-职工教育费真正支出时，借其他应付款-职工教育费贷：现金数额大出现其他应付款-职工教育费借方余额也不准直接走费用，待以后计提时冲减

计入应付职工薪酬-教育经费

管理费用--办公费

培训费可以通过教育经费列支。借其他应付款-教育经费贷银行存款等

10，培训费用的开支范围和标准是什么

培训费用的开支范围和标准（法律依据：中央和国家机关培训费管理办法）：一、开支范围：（1）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。（2）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。（3）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。（4）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。（5）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。（6）交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。（7）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。二、标准：1、师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：（1）一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。（2）二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。（3）三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。2、师资费在综合定额标准外单独核算。（1）讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。其他人员讲课费参照上述标准执行。同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。（2）授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。（3）培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。政策解读：财政部、中共中央组织部、国家公务员局对外发布修订版的《中央和国家机关培训费管理办法》，在培训计划管理、组织管理、培训项目分类管理和讲课费计算等方面对原办法加以修改，以进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设。修订后的《中央和国家机关培训费管理办法》在很多方面颇有特色，比如明确了讲课计费标准，规定院士讲课每学时不超1500元，省部级参训每人每天最高760元，强调“谁举办，谁承担费用”，不得向参训人员收费，严禁转嫁、摊派培训费用，并增加“是否存在奢侈浪费现象”监督检查内容。以上内容参考：百度百科-中央和国家机关培训费管理办法

11，关于培训费的问题

1、劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你公司向你们收取风险金是违法的。 2、劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。所以，你们公司要扣除5000元培训费错误，只能扣除部分培训费。 3、你如果解除合同，可以要求公司退还大部分风险金。你的同事也可以要求公司退还部分风险金。如果公司不给退还，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司退还！依法维护自己的合法权益。

12，培训费与教育经费有何区别

培训费属于职工教育费的核算范围。也就是说，职工发生的培训费，要记入“管理费用--职工教育费”科目中。《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），进一步明确企业的职工教育培训经费的提取、列支与使用，即企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。培训费可以记入“职工教育费”二级明细科目中，。也可以单独列入“培训费”。人员的住宿与交通费用，列入“管理费用--差旅费”科目。