上海市待岗需要工作吗，违反厂规被停职待岗到底需不需要上班还有在此期间到底有没有工

来源：整理时间：2023-05-17 21:21:35 编辑：上海生活手机版

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1，违反厂规被停职待岗到底需不需要上班还有在此期间到底有没有工
2，待岗需要上班吗
3，待岗是否需要去公司上班内部通告是否合规发布通告前未与我协
4，待岗需要上班吗
5，待岗还需要上班吗
6，劳动法哪条规定待岗期间还的到单位上班

1，违反厂规被停职待岗到底需不需要上班还有在此期间到底有没有工

不会的。直接把你的签到作废。你没工资。你这样不是办法。买点东西去他家里蜀道说道，能说好尽力和解。你跟他对干不行。吃亏的只能是你啊。你跟领导对着干真心不行。劝你还是早点去跟他说说，把问题解除。不然，后面肯定没你工资这是必然。

有的

违反厂规被停职待岗到底需不需要上班还有在此期间到底有没有工

2，待岗需要上班吗

不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。《工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

待岗需要上班吗

3，待岗是否需要去公司上班内部通告是否合规发布通告前未与我协

艹，你拨打政府的电话，不通是经常的，而且会把电话拎起来放在一边，永远占线~~~~~你这公司是做甚的，居然觉得电话多才是好。按说应该是机器自己分配分机，那能是谁想接就接，两个人都接总有一个要失败，失败多了他还会接。这个待岗位怕不是不用去的节奏，找个旮旯自己呆着就对了，翻翻长话短说和短话拉长的技巧，看怎么合适怎么来吧

也许是的。

待岗是否需要去公司上班内部通告是否合规发布通告前未与我协

4，待岗需要上班吗

法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。法律依据：《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

5，待岗还需要上班吗

这需要看单位对于待岗是如何规定的。一般情况下，各单位在操作待岗人员都要求其每天8小时、每周五天必须上班，接受单位的岗位培训。具体得咨询单位的人事部门啊。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

6，劳动法哪条规定待岗期间还的到单位上班

待岗职工不用去单位上班。1. 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。2. 待岗工资《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

待岗职工不用去单位上班。法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗工资《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。　　用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

没有规定，待岗说通俗的就是等待安排岗位