上海市生育金可以用男的么，上海社保生孩子宝爸的可以用吗

来源：整理时间：2023-07-05 11:15:05 编辑：上海生活手机版

1，上海 社保生孩子宝爸的可以用吗

不可以的，现在社保自己交自己享受，您的爱人不可以享受生育保险，，，一同保

可以的，一般深户社保里都一定要买综合医疗这一项，综合医疗是可以报销生育医疗费的，报销多少要看您交社保的年限，还有选择的医院是哪个级别

上海社保生孩子宝爸的可以用吗

2，上海老公有生育险能报嘛

法律分析：无用。目前上海生育保险金只针对符合条件的妇女，不针对男方。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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3，生育补助上海男方

如果你问的是生育保险相关待遇，按照上海的政策，你的妻子如果没有在交城保，就无法享受，这个跟男方交没交城保没关系。交过没用，关键是她生育当月得处于缴费状态。如果满足申领条件，最低可以领生育津贴和医疗费补贴共计11676元。

男方交了生育保险的，女方即使没有交，也可以领取1/2的生育保险金！希望对你有些参考根据沪政发（2008）56号文件，从2009年1月1日起新的生育保险管理办法将开始实施，具体内容下：其中有些重点内容：一、生育保险待遇享受条件 1. 生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满10个月以上 2. 符合上述条件，有下列情形的，可享受一次性生育补贴：（1）女职工在领失业保险金期间生育的，补贴标准为：流产400元，顺产2400元，难产、实施剖宫产手术的和多胞胎为4000元（2）参保的男职工的配偶未参加生育保险的，其配偶生育第一胎时，可按照补贴标准享受50%的一次性生育补贴即：顺产1200元，难产为2000元（注意：具体所提供的材料如附件中，报销的仅是生育而且指第一胎而计划生育手术不包括在内）二、生育保险待遇标准 1. 生育医疗费用标准为：顺产2000元难产3500元 2. 生育营养补贴标准为：300元 3. 围产保健补贴标准为：妊娠3个月以内（实施计划生育手术流产的除外）的补贴200元，妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下的补贴500元，妊娠7个月（含7个月）以上的补贴900元 4. 计划生育手术费用具体的项目标准如附件 5. 生育津贴：按照国家和省有关规定享受产假，职工产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。（此部分是给予公司的补偿）根据以上顺产可保销费用的组成部分为：生育医疗费用+生育营养补贴+围产保健补贴难产、实施剖宫产手术可报销费用组成部分为：生育医疗费用+生育营养补贴+围产保健补贴流产可保销费用为：手术费用+当天的药费+材料费用+围产保健费用（特指3个月内病理性流产，其他的没有此项）其他的计划生育费用如附件宣传材料中。三、《上海市职工生育保险管理办法》实施后，职工生育或实施计划生育手术时间在2009年1月1日之前的，补偿范围和待遇标准仍按原办法执行。

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4，上海女方没有生育金可以用男方的吗

法律分析：女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。男性生育保险报销条件：同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。