工伤怎样咨询律师，关于工伤认定咨询律师

1，关于工伤认定咨询律师

你好，属于几级工伤需要先申请做工伤认定，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据。赔偿范围：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金。

当然能。步骤：1工伤认定 2劳动能力鉴定。

差不多看恢复情况

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2，找位律师咨询下工伤的问题

立即委托资深法律工作者处理。一申报工伤提交如下三种材料，一是工伤认定申请含照片三张、身份证复印件，二是受到伤害的事情经过证明和医生诊断证明三是劳动关系证明，二申请劳动能力评定工伤认定后，可以申请劳动行政部门进行劳动能力伤残评定，需要提交工伤认定决定书，申请表，含身份证复印件，照片3张。三申请工伤待遇四申请劳动争议仲裁如果企业拒绝为劳动者支付工伤待遇，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。五我个人认为，你父亲收到的伤害不一定可以评定为伤残。最后以劳动能力评定委员会评定结果为准。因为相关规定的条款为： 16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ; 17)双眼矫正视力≤0. 8 ; 属于十级伤残。但是，企业支付医疗期间的工资、护理费、医疗费却是必要的。如果有其他问题，可以继续留言。郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你和你父亲快乐，健康。

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3，找一名专业工伤律师咨询几个问题

李永芳，专职律师，合肥律师第一门户网，现为合肥市司法局12348法律热线咨询员。本人秉承诚信、务实的执业理念，立志凭借良好的职业道德，严谨务实的执业作风和扎实的法学知识，为当事人提供高质量的法律服务，争取最大的合法权益。2010年加入安徽金亚太律师事务所，师从合伙人，参与办理民商事案件并参与多家顾问单位的诉讼和非诉讼法律服务。专业方向：劳动纠纷等民商事诉讼领域和非诉讼领域的法律服务。执业背景：山东大学法学院法律硕士专业学位

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体什么情况？

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4，咨询工伤赔偿律师

根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1、受伤害职工《居民身份证》复印件； 2、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）； 5、上下班工作记录卡或工资表，银行卡打账的出具流水账单。附：相关材料：（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；和交通事故叙述图文。工伤鉴定需提供的材料： 1、职工申请、1寸本人照片； 2、《职工劳动鉴定表》（一式四份）； 3、《工伤认定结论通知书》； 4、《企业职工工伤认定申请表》； 5、《工伤证》； 6、以下医学检查材料不同情况提供相应材料：（1）初次及近期诊断证明书（2）原始及近期X光片（3）病理报告（4）CT或MRT报告（5）化验单（BUN、肌酐、血常规及尿常规等）（6）近期心电图（7）近期脑电图（8）近期肌电图（9）原始病历（或病历摘要）7、职业病的需提供指定医院的《职业病诊断证明书》。

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5，因工伤问题求律师咨询

1、从被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，你父亲可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，你父亲本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　(一)工伤认定申请表；　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

去你家乡所在市的劳动保障部门，申请工伤认定。申请所需要材料各地大同小异，具体还是去劳保部门一项项问清楚再逐项去办理，以免来回跑。另：申请工伤需在被诊断为职业病一年内提出，所以注意不要过期。另2：申请工伤需要证明你父亲与单位有劳动关系存在。如果无书面劳动合同，可向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系或向劳动监察部门举报，此种情况下，在证据准备方面，可提供工资条、交社保记录、考勤表、工友的证人证言作为证明劳动关系存在的证据。另3，申请工伤鉴定需要保存好病历等看病的材料，不要弄丢了。

先去当地劳动鉴定委员会处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。同时，由当地劳动鉴定委员会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级和护理依赖程度，并享受相应待遇。

肯定是职业病,去当地的劳动局问应办的手续了

肯定是工伤,一般先申请工伤认定,再计算赔偿金额.但由于发现职业病时间晚,且煤矿已关停,该由谁来承担责任,是个问题.故建议委托律师代理.

6，工伤律师咨询

一、根据《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。三、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、你应该负责雇工在上班期间损害造成的损失。五、牙齿脱落如果烤瓷镶复，根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。一般脱落一个，修复时就要补三颗牙，如果是相邻的牙齿脱落二个，就要补四颗牙，不管大小医院，烤瓷镶复都是这样的，她说有价钱也是合理的，三百元左右一个，没有多要。六、牙齿脱落镶复，不是你说镶或不镶，是要听取医生的意见，还要听取本人的意见。镶牙根据不同的缺牙方式选择的修复方法也不一样。总体而言，缺牙数量少的有几种修复方式，1。活动牙。 2。固定牙（包括常规意思的烤瓷牙）3。种植牙。活动牙适应范围最广，但是牙齿是活动的，总体不是很舒服，按照一副牙计算，相对最便宜，可一个年轻的姑娘镶那样的牙不是太合适吧？烤瓷牙根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。过于多就不合适烤瓷桥。种植牙比较好，但是价钱太贵，缺一个只要修复一个就可以了，不影响到其他牙齿。

保姆在做饭期间摔倒不属于工伤。

你好，家庭保姆不适用劳动法进行调整。对于其造成的损害，可以让他去法院起诉，分清责任，然后再承担责任。

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿专家提供：

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿

这个问题有意思。保姆关系不是劳动关系，因此不是工伤，不适用劳动法。法律明确规定的。保姆受伤是她自己的原因，原则上你不用承担任何责任，但出于人道主义，你可以适当给与补偿，但她太嚣张的话，就不用理会她。相信我，没错的。

7，工伤在线咨询律师

我只想问问他是怎么受的伤是他自己违反安全制度还是正常操作下受伤的实在不行就打官司吧要赔的总要赔的这种事很难讲的```如果本身劳动中有过错才导致受伤可以少赔一点其他不实际我也说不上来了既然是他自己违反,你可以寻找证物来支持,毕竟谁主张谁举证你得拿出是他自己违反制度受的伤比如人证物证都可以话说,你们这种也只好认倒霉,多少要赔一点协商一下,实在不行打官司这也没办法的法院会判承担多少多少的````

这种官司，对方准胜。最好还是调解吧。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过。现予公布，自2004年5月1日起施行。最高人民法院第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。她的情况符合工伤条件；二、你可以让其雇主申请工伤认定，如其雇主拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以让其申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，她可以依法享受工伤保险待遇；五、如雇主未给她买保险，可以比照上述条例执行；六、如雇主拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。