上海市劳动就业保障局，上海劳动保障12333

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5，上海社保局的详细地址

1，上海市劳动和社会保障局地址：上海市中山南路865临江大厦。2，上海市人力资源和社会保障局地址：上海市天山路1800号

上海市虹口区蔻和社会保障局地址：上海市曲阳路191鐧惧害鍦板浘

6，上海劳动局

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

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首先我们应当明确，自用工之日起，用人单位就应当为您缴纳综合保险。如果确实没帮您缴纳的，您可以与用人单位协商，如果如您上文中提到的，老总不肯为您缴纳的话，您可以通过单位所在区县外管部门进行一个调解，调解不成的，可以通过单位所在区县的劳动仲裁部门进行劳动争议仲裁。如果您单位这个问题是只有您一个人的话，就可按上述的方式操作，如果你们单位没缴纳综合保险或者其他社会保险是群体性事件的话，您可以拨打12333进行劳动监察举报（可以匿名举报，这样就可以保护好自己）这样的话，各区县的劳动监察大队就会到你们单位进行一个查处，如果确有违法行为发生的话，会责令你们单位进行整改的。PS:综合保险都是由单位为您进行缴纳的，如果以前月份不交的话，可以进行一个补缴，不过补缴时间里的住院医疗待遇和工伤待遇都不能享受，只能享受老年补贴待遇和日常医药费补贴待遇（每个月20块钱）。希望您可以早日要回属于自己应缴的那部分权利

如楼上所说，先进行交涉，不行再诉诸法律你们公司这种做法很明显是违法的你们一开始签合同的时候应该就会谈到这些问题的啊

遇到这样的问题，首先先要弄明白单位是采取的什么工时制度。现在的话有三种工时制度（标准、综合计算、不定时）不同的工时制度计算加班的方式都不一样但有一点是肯定的，那就是每周至少要保证有1天的休息时间如果你每天都工作12小时的，那无论是什么工时制度，都会牵涉到超时加班的问题（不定时工时除外）那就根据单位的工时制度来看如何计算加班工资了