上海市最新的劳动保护法，上海市劳动合同法

1，上海市劳动合同法

法律只有国家才能定，上海只有地方规章，上海市劳动和社会保障局的网站上应该有

上海市劳动合同法

2，上海最新劳动法

合同终止分两种情况，如果公司给予你维持原或提高原劳动合同内容，你不愿意签的话，你得不到补偿。否则，你可以得到工作满一年给予相当于一个月的补偿。

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上海最新劳动法

3，上海最好的劳动法律师

我以前请过一个律师叫做叶宝强律师，他以前是法院劳动庭的，对这方面的确很专业，我还挺满意的，推荐一下。网上搜搜他名字应该能搜到。

没有最好，只有更好，所谓最好，很多都是自封的，老律师经验丰富，青年律师干劲十足对法律的掌握也更好。尤其律师这种靠自己的专业知识为当事人服务的行业，是很难评价一个最好的。同时，借用一句名言告知与你：最适合自己的才是最好的。

你好，我是一位劳动者，因与老板有工资纠纷，最好没办法上了法院，一审法院判我没有，也就是败诉了，我不服请了个律师，叶宝强律师接了我的案子后提起了复审在中级人民法院开庭，这一次我胜诉了，拿到了我该得的那些，真心感谢叶律师，你如果要找律师的话我推荐你去找他，

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4，政府合同工陪产假是多少天

一、陪产假几天、陪产假规定、国家法定陪产假多少天？北京陪产假规定：1.北京市计生委没有关于男性陪产假规定；2.晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励；3.根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受；4.比如，男方休10天陪产假，女方只能休20天。二、法律规定陪产假、新劳动法陪产假规定上海陪产假天数：

产假不是靠申请的，而是国家有规定的。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的执行。希望我的回答能对你有所帮助。

5，上海劳动规定劳动者工作时间

劳动法对加班的时间的论定只是提了总的原则（具体时间可上网查得到），劳动法原则上提到加班工资按规定要加倍，（指超过40小时部分），连续加班的，可请工会出面与资方协商解决，只要大家协商得通，加2~3倍都是可以的，不要客气的，这是你的权利，每月最多不得超过36小时。老板以各种理由拒绝的，你要学会（合理）收集（有效）的证据，然后把（有效）证据交给区劳动局要求仲裁，老板一般都只怕他们。（当然，千万不要拿不发加班工资和消极怠工等情况划上等号，被老板取得证据后，自己还是要吃亏的），毕竟，劳动是劳动者的应尽义务，况且现在还是资方市场，好工作确实不大好找。自己要学会抓住和放弃之间的平衡。自己应该有最大的发言权。OK！

上海也是按照国家劳动法。法律是规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）。

6，最新劳动法2020三期女职工和公司协议解除合同怎么补偿问

公司提出解除劳动合同的可以申请经济补偿。如果你先提出来解除劳动合同的，没有经济补偿。根据劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工合法生育二孩的，享受产假98天，并按所在省市规定延长产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

协议解除需要协商，双方达成共识。

7，12333上海劳动保障网劳动法

可以去劳动局投诉

首先，要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险。正规的话是应该缴的，不缴就违反了劳动法，你可以去劳动保障局举报。如果缴的话，其中有一项是生育保险。女职工生育凭生育保险可以领到2笔钱。1笔是生育保险金，这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。第2笔就是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（国家规定产假为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1胎再加15天),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。产假休完后你就得回公司上班,一直到孩子满1周岁都属于哺乳期,公司不得解雇你,哺乳期工资由工作单位发。在哺乳期内,你每天可享受1小时的哺乳时间(可提前下班),这是公司必须给你的福利,且不扣工资。你也可以申请哺乳假(最长可至孩子1周岁),哺乳假工资打7折,仍由工作单位发。但是,但是,公司可以无任何理由的不批准。希望能解决您的问题。

果你在所有单位的工作年限不满10年，那么每年年休假应当是10天、行政法规或者国务院规定视同工作期间，享受带薪年休假 (以下简称年休假)，那么在10年以内每年年休假5天，年休假 5 天。国家法定休假日。企业职工带薪年休假实施办法；已满 10 年不满 20 年的，这种情况下单位没有违法，应当计为累计工作时间，年休假 15 天、休息日不计入年休假的假期：第三条职工连续工作满12个月以上的，以及依照法律。如果你在所有单位的工作年限已满10年不满20年的。企业职工带薪年休假条例。职工在同一或者不同用人单位工作期间：第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的；已满 20 年的，年休假 10 天。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定

你现在的情况应该是属于事实劳动关系，由于你没有签订劳动合同，所以你要想办法证明存在事实劳动关系，可以作为证据的有：工作证、考勤卡、工资清单、离职证明、工作记录（最好有单位盖章或者领导签字）…… 只有在证明事实劳动关系存在的情况下，你才可以要求补偿，补偿的内容有：1、自用工第二个月起的双倍工资；2、由于已经在公司工作了5个多月，所以应该给予相当于半个月平均工资的经济补偿金；3、如果公司是以解除劳动关系为由，并且没有提前30天通知你，还可以要求给予一个月平均工资，作为代通金，如果是以终止劳动关系为由则没有。