高温补贴发放标准,高温补贴怎么发放?

高温补贴是指企业为了保障员工在高温天气下的身体健康和工作积极性，而向员工支付的一种专项补贴。高温补贴可以同时属于工资和福利，具体情况需要根据企业实际情况确定。1.什么情况下应该发放高温补贴？高温补贴的发放要根据企业的实际情况来确定，主要考虑以下几个方面:1。根据国家相关规定，气温高于35℃时，企业应为员工发放高温补贴。

2.工作环境恶劣如果企业的工作环境恶劣，比如热天户外工作，或者在没有空调的环境下工作，那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以提高员工的工作积极性和生产效率，也可以保证员工的身体健康。3.工作强度大如果企业的工作强度比较大，比如重体力劳动或者长时间站立行走，那么就需要给员工发放高温补贴。

高温津贴是为了保障企业在夏季高温条件下正常的经济建设和生产经营活动，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。决定适当提高员工夏季清凉饮料的发放标准，属于职工福利待遇。根据《最低工资规定》第十二条，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间的工资；

法律主体性:为保障夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料发放标准。一、国家高温补贴标准20221。高温补贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天作业的，按照每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将工作场所室内温度降低到33℃以下(不含33℃)的，按每人每月不低于45元的标准发放。

室外室外作业人员高温津贴不低于每人每月60元；在33℃以上(含33℃)室内作业场所工作的人员，每人每月不低于45元。高温津贴并不是每个劳动者都有。高温天气下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，可以获得高温津贴。3.全国至少有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的4个省份是黑龙江、西藏和青海。

根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。高温津贴到底能不能发？高温津贴作为劳动报酬的一个组成部分，并不是一项可以支付也可以不支付的“福利”。

凉性食物能代替高温津贴吗？部分企业以西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物代替高温津贴。这不行！根据规定，用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必备药品。不要用金钱和物品代替防暑降温饮料的发放，也不要用防暑降温饮料代替高温津贴。坐办公室能拿到高温津贴吗？只要用人单位安排高温作业，企事业单位和个体经济组织的劳动者都可以依法享受高温津贴。

1。江苏:企业安排职工在6、7、8、9月33度以上高温天气工作的，应当向职工支付高温补贴。具体标准按江苏省规定每人每月200元。2.上海:企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

4.天津:6月份，全市上年度职工日平均工资的12%。5.北京:每年6、8月份，户外作业人员高温津贴不低于每人每月180元；在33℃以上室内作业场所工作的，高温津贴不低于每人每月120元。6.广东:广东省高温津贴标准为每人每月150元；按照规定需要折算高温津贴的，每人每天发放6.9元。发放时间为6月至10月。