上海市公务员病假制度，公务员病假可以休多久

1，公务员病假可以休多久

一、公务员休息休假规定　　公务员休息休假规定如下：　　《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。　　1.参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。　　2.参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;　　3.参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;　　4.参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;　　5.参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。　　6.上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。二、带薪年假工资计算标准　　带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。找法网提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、带薪年假不休工资怎么算　　如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。　　《职工带薪年休假条例》第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公务员病假可以休多久

2，公务员病假规定2022

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。　　一、国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。　　上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。　　(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。　　(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：　　1、上年度考核不称职(不合格);　　2、当年事假累计超过20天;　　3、当年病假累计超过30天;　　4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。　　(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。　　二、公务员请病假工资怎么算　　国目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。　　机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：　　工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;　　病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。　　工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。　　工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。　　公务员如果因为生病而请病假的话，法律规定也是可以获得病假工资的。此时，病假工资的支付可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。如果病假期是2个月内的，则发给原工资；要是超过了2个月，则按照该公务员的工作年限计发。以上就是公务员病假规定的相关内容，欢迎大家阅读。拓展阅读

公务员病假规定2022