上海市社保费率变动，2019年上海市社保缴费比例降了吗

1，2019年 上海市社保缴费比例降了吗

上海从5月1号开始养老企业比例降至16%，但是社保最低基数提高到4927，费用相比之前是降低。别问我为什么知道，我代缴的平台易社保通知的。

每年的平均工资都会有一个上涨基数，根据每个地区的物价涨幅来决定！可能平均涨幅为10%左右！社保改革是把社保基数降低，减轻企业负担，相对上缴社保费用少了，而员工工资上涨了，所以，拿到手的工资，相对于往年，肯定是多了！

2019年上海市社保缴费比例降了吗

2，上海社保每年上涨多少

根据《上海社会保险条例》，上海市的社会保险费率每年实行一次调整。按照调整，2020年上海市社会保险费率比去年上调了0.25%，补充养老保险费率比去年上调了0.5%，即2020年上海市社会保险费率为养老保险8.5%，医疗保险2.5%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，补充养老保险1%，共计14%。

上海社保每年上涨多少

3，2019多地下调社保费率会影响职工工资吗

根据当地的实际情况，各地调整的社保险种、费率降幅、实施期限均不尽一致，而且下调的多为单位缴费费率。以上海为例，上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率。据测算，这次费率下调后，预计2017年全年可减轻企业负担约135亿元。不过，中新网记者注意到，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。如，广东失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。据测算，2017年预计全省参保企业可少缴费53亿元，个人少缴保费24亿元。云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。这意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。

2019多地下调社保费率会影响职工工资吗

4，2022年7月明确发布各地区社保费涨了

; 近期，全国多省市陆续公布了2022年社保缴费基数，多地已经明确了新社保缴费基数的上限和下限，有的还调整了缴费比例。这也就意味着社保费涨了，对于部分员工来说，到手工资也有一定的变化。赶紧一起来看看~多省市社保费用上涨 7月社保缴费调整月，最近各地开始公布缴费基数调整，目前来说，北京、上海、四川、青海、山西等多地已经公布了最新的社保缴费基数上下限。北京 7月19日，北京市人社局发布《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》。通知中明确: 自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数: 上限:31884元下限:5869元其中，机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上下限与企业职工缴费基数有所不同: 上限:31884元下限:6377元上海 7月5日，上海市发布《关于本市2022年年度社保缴费基数上下限的通告》:通知中明确: 2022年7月1日起，上海市社保缴费基数如下: 上限:34188元/月 (2022年7月1日-2023年6月30日) 下限:6520元/月 (2022年7月1日-2023年6月30日)其中上海市仍执行阶段性降低城镇职工社会保险费率的政策:1、继续阶段性降低失业保险费率从2022年5月1日至2023年4月30日，上海市失业保险继续执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%。2、继续阶段性降低工伤保险费率从2022年5月1日至2023年4月30日，上海市一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。广州近期，广州市明确了2022年社保缴费基数，如下表:我提醒: 《国家税务总局广东省税务局广东省人力资源和社会保障厅关于2022年7月企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告》(2022年第9号)，2022年7月企业职工基本养老保险缴费基数上限暂按24930元，缴费基数下限暂不调整。2022年度广州社保缴费比例如下: 养老保险:单位15%;个人8%; 医疗保险:单位5.5%;个人2%; 失业保险:单位0.32%、0.48%、0.8%;个人0.2%; 工伤保险:单位0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%;个人无需缴纳。 *备注:在阶段性惠民政策期的，需要按照政策执行对应标准。我提醒: 2021年8月26日，广州医疗保障局发布《关于广州市实施职工社会医疗保险、生育保险费阶段性惠民政策的通告》。 1、职工社会医疗保险单位缴费部分实行阶段性减半征收对象:2021年7月至9月，在广州市行政区域内已办理参保缴费登记的企业、个体工商户、各类社会组织单位和民办非企业单位(不含机关事业单位)。减半征收具体办法:职工社会医疗保险(不包括生育保险和各类补充医疗保险)单位缴费费率按照降费前费率的50%(即3.5%)征收。 2、减半征收政策结束后阶段性降低职工社会医疗保险和生育保险缴费率起始时间:2021年10月1日起至2022年12月31日止。降低后费率标准: 用人单位职工医保费率5.45%(含生育保险费率0.45%)。灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员职工医保费率7%。深圳 5月11日，深圳人社公布了深圳最新社保缴费比例及缴费基数表，并于2022年1月已开始执行，缴费基数与缴费比例如下表:重庆近期，重庆市人社局发布了《关于做好2022年度社会保险缴费基数上下限核定等有关工作的通知》。通知中明确: 2022年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数: 上限:19784元下限:3957元以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2022年度月缴费基数: 上限:19784元下限:3957元缴费比例如下: 养老保险:单位:16%;个人:8% (个人参加职工养老，个人缴纳20%) 失业保险:单位:0.5%;个人:0.5%。工伤保险:单位:根据不同行业执行不同费率;个人:无需缴纳。医疗保险:基本医疗:单位:8.5%，个人:2%。参加基本医保的同时应当参加职工大额医疗互助保险:单位:1.5%，个人:5元/月。生育保险:与医疗一同缴纳，不单独缴纳。

5，上海社保费率调整退款分录怎么做啊

收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。如收到100元的社保费退费，会计分录如下：借：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)借：银行存款 100这样就可以冲销上月的管理费用。其他关于社保情况的会计分录：1、社保退款该怎样作分录每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。2、缴纳社保退回会计分录：做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：管理费用--社保费。3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。计提工资及扣社保分录应该为：工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保计提工资：借：成本费用科目金额为工资成本贷：应付职工薪酬-工资金额为应付工资贷：应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保扣除个人负担社保借：应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保贷：应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保从工资中退回多扣的社保费给员工时借：应付职工薪酬--工资 (应发数)贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)应交税费--应交个人所得税库存现金(银行存款)计提工资时借：管理费用等科目--工资 (应发数)贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)分录为借：管理费用-职工工资贷：银行存款5、社保钱退在社保账户里的会计分录：交纳时借：管理费用-劳动保险其他应付款-个人承担的劳动保险贷：银行存款退回多交时，当然做红字分录就可以借：管理费用-劳动保险 - 5294其他应付款-个人承担的劳动保险借：银行存款 6022退给个人时借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728贷：库存现金 728社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。

收到社保费率调整退款，会计上就是冲销之前入账的费用。1、会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。2、把所有的会计科目分成资产类和负债类。3、凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。4、会计分录做时要遵循的原则是"有借必有贷，借贷必相等"。5、收到银行存款利息的会计分录的做法：收到的银行利息"冲减"财务费用，注意是冲减，要记财务费用借方的红字借:银行存款借:财务费用-利息收入(红字)该凭证的两条分录都在借方，没有贷方。

6，上海社保公司个人缴纳比例

养老保险单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%；失业保险单位与个人费率均为0.5%；生育保险单位缴费1%；工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间上限：上年度职工月平均工资的300%，即19512元；下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元。扩展资料1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。3、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 4、2016年上海职工月平均工资为6504元。参考资料：上海社保

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0%、工伤0%。住房公积金单位：个人各按7%缴纳。扩展资料：上海大城镇保险缴纳比例：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）大城镇保险：2338*48%=1122元上海社保缴纳的通知，是下月发出的，扣款分两次，一次8号，一次25号。也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知。如果是11月进单位，那么，你的申报是要12月缴纳的，如果单位是隔月发工资，那么就是同步了。如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的，但公积金可以当月缴纳。参考资料：中国日报网--上海社保缴费基数4月1日起调整

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费扩展资料：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。收入社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。参考资料来源：上海人力资源和社会保障局-职工缴纳社会保险比例

1、养老保险单位缴费20%、个人缴费8%。2、医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%。3、失业保险单位与个人费率均为0.5%，生育保险单位缴费1%。4、工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间。扩展资料职工社保缴费基数确定注意事项：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。参考资料：上海市人力资源和社会保障网-- 各类参保人员缴费标准

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。