工伤赔偿律师免费咨询，急一般工伤免费在线咨询律师

来源：整理时间：2023-03-20 21:47:04 编辑：大上海生活手机版

1，急一般工伤免费在线咨询律师

一般根据标的额来计算，通常有一个几千到一万的前期费用，后续还有一个风险代理费用，一般是标的额的10%，如果你要的赔偿不多的话，没必要请律师。

回答：治愈后又检查无任何问题，说明没有造成伤残，那就不能享受伤残待遇。你所要支付的费用：医疗费，误工费，相应的交通住宿费。除此之外他要再狮子大开口，已经没有法律依据，不会得到法院的采纳。

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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资.

第一，因工伤所致的伤害，不是赔偿，是享受工伤保险待遇；第二，对于工伤保险待遇，是根据工伤保险条例规定的标准和项目来计算的，且工伤保险待遇是一种社会保险福利待遇，对于参保单位而言，工伤职工的工伤保险待遇费用由社保经办机构支付；第三，如劳资双方自行对工伤保险待遇进行协商处理，法律对此并不干涉，是当事人对自己权利的处分。纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

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1.如果有鉴定等级证明，可以直接按等级得到相应补偿。2.如果未进行等级鉴定，需进行鉴定后按相应等级补偿。3.应该不发生冲突。具体可查看《工伤保险条例》相关规定或直接到工厂咨询。仅供参考

社会保险发放工伤保险，不扣留《职工伤残证》。

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。补充回答;保险金不能重复领,如有漏掉的项目，可以继续申请。

工伤应该有伤残赔偿金的待遇，你所说的领取了保费可能就是这一部分，如果因为破产，公司和你解除合同，你还应该有两项待遇1，医疗补助金、2、就业补助金，这两项待遇要根据你的伤残等级来确定，因此你还要弄清当时你是几级伤残

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1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。 3、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

这要看你的缴费工资（单位为你参保工伤险时所报的工资，保险费＝缴费工资*费率）与你的实际工资是否一致，如果缴费工资与实际工资一致，那么社保赔偿与你应得的赔偿就一致。但在实际中，会存在单位虚报、瞒报或者是月初无法确定当月工资的情况，一般是缴费工资低于实际工资（单位少缴纳了工伤保险），在这种情况下，社保会按照缴费工资核算一次性伤残补助金，但按工伤保险条例规定，应按照你的实际工资为基数核算，因两种工资的不同，导致以缴费工资核算的赔偿低于以实际工资核算的赔偿，中间的差额由单位补足。所以说，当缴费工资与实际工资一致时，无论按哪种工资核算一次性伤残补助金，没有任何区别；当两种工资不致时，社保以缴费工资核算，单位以实际工资赔偿。有交工伤保险时，单位要补足差额。但是当你的实际工资高于上海市社会平均工资300%时，按平均工资的300%计；低于上海市平均工资的60%时，按平均工资的60%计。你说下你的参保工资跟你的实际工资，可以帮你算出来。

5，咨询工伤赔偿律师

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根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1、受伤害职工《居民身份证》复印件； 2、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）； 5、上下班工作记录卡或工资表，银行卡打账的出具流水账单。附：相关材料：（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；和交通事故叙述图文。工伤鉴定需提供的材料： 1、职工申请、1寸本人照片； 2、《职工劳动鉴定表》（一式四份）； 3、《工伤认定结论通知书》； 4、《企业职工工伤认定申请表》； 5、《工伤证》； 6、以下医学检查材料不同情况提供相应材料：（1）初次及近期诊断证明书（2）原始及近期X光片（3）病理报告（4）CT或MRT报告（5）化验单（BUN、肌酐、血常规及尿常规等）（6）近期心电图（7）近期脑电图（8）近期肌电图（9）原始病历（或病历摘要）7、职业病的需提供指定医院的《职业病诊断证明书》。

6，工伤赔偿咨询

你好。第一，工伤事故，如果仅仅是违反操作规程所导致，受伤个人是不会负责任的。除非有证据证明，受伤者是自己故意行为（即自伤），否则，无论受伤者个人有任何过错，都不会对工伤结果负责任的。第二，47岁，对于赔偿数额没有任何影响。如果要调解，只能是个人与单位之间自行协商。若协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。第三，各地律师收费标准不同。你直接可以向当地律师咨询，明确收费标准，也可以去当地律师协会，询问收费标准。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在5级左右吧（一侧膝以下缺失），具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；5.工伤赔偿：（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

7，找位律师咨询下工伤赔偿的问题

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

立即委托资深法律工作者处理。一申报工伤提交如下三种材料，一是工伤认定申请含照片三张、身份证复印件，二是受到伤害的事情经过证明和医生诊断证明三是劳动关系证明，二申请劳动能力评定工伤认定后，可以申请劳动行政部门进行劳动能力伤残评定，需要提交工伤认定决定书，申请表，含身份证复印件，照片3张。三申请工伤待遇四申请劳动争议仲裁如果企业拒绝为劳动者支付工伤待遇，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。五我个人认为，你父亲收到的伤害不一定可以评定为伤残。最后以劳动能力评定委员会评定结果为准。因为相关规定的条款为： 16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ; 17)双眼矫正视力≤0. 8 ; 属于十级伤残。但是，企业支付医疗期间的工资、护理费、医疗费却是必要的。如果有其他问题，可以继续留言。郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你和你父亲快乐，健康。

走工伤鉴定流程吧，至于定几级就不好说了，那就要具体问题具体分析了。这种情况老板肯定要给点经济损失了，他如果已经很明确告诉你们不赔的话，你也可以很明确的告诉他：不赔，只有走法律程序了，让法律解决。后期的治疗费如果他不配合，那先自己垫付，然后把所发生的一切费用明细都记清楚了，到时法庭上跟他算总帐。

请问你父亲是在谁的手下干活，是建筑公司还是个人呢？其次你要和老板达成协议，并有书面凭证且有在场人那是最好不过了。

如果要走工伤程序，应首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。如果不走工伤程序，可要求人身损害赔偿，赔偿的项目及标准是：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用计算。住院伙食费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。如果构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金：根据受害人伤残等级，按照所在省上一年度城镇居民人均可支配收入或农村人均纯收入，按20年根据伤残等级比例计算。