阳性过的人三个月不能复工，的了出血热好3个月能不能干活

来源：整理时间：2023-01-01 18:44:33 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，的了出血热好3个月能不能干活
2，男22岁得了病毒性脑膜炎痊愈之后又休息了三四个月请问以后还
3，我的梅毒经过三个月的治疗已经成11阳性了如果参加单位体检
4，怀孕第三个月查出梅毒阳性滴度12老公没事无婚外性生活
5，有做过PPD实验结果强阳的姐妹吗怎么治疗的
6，结婚3个月了不能正常的过性生活怎么办
7，试用期超过三个月

1，的了出血热好3个月能不能干活

可以少干点，慢慢恢复正常。

的了出血热好3个月能不能干活

2，男22岁得了病毒性脑膜炎痊愈之后又休息了三四个月请问以后还

可以，不受影响

应该不能吧。

男22岁得了病毒性脑膜炎痊愈之后又休息了三四个月请问以后还

3，我的梅毒经过三个月的治疗已经成11阳性了如果参加单位体检

不会，反正是多注意，如果医院有关系的话，可以让他们给你提前通知，如果有问题的话，让他们给你重新出个正常的

我的梅毒经过三个月的治疗已经成11阳性了如果参加单位体检

4，怀孕第三个月查出梅毒阳性滴度12老公没事无婚外性生活

你现在的当务之急是，首先要确诊，看看是不是误诊，如果确实是这种病，再征求医生的意见，看看下面如何治疗如何保胎，不要影响了腹中的宝宝。然后再寻找愿意。象这种病，交叉感染是一个方面，做妇科检查，在公共浴室洗澡，有做会计工作的，手拿了现金不洗手去上厕所也有该病的发生，再就是有的人爱抱着融融玩具睡觉，有的玩具里面的填充物也有该菌，这些都有可能会造成这种病的发生。祝你早日康复，生个健康的小宝宝！

5，有做过PPD实验结果强阳的姐妹吗怎么治疗的

我也输液10天吃药三个月。要不然试管医院不给做。PPD阳性代表体内有活动的结核菌，这很正常，城市里的人70%以上都有，不代表就有结核病，做试管怕结核菌感染，所以要吃药，是预防性的治疗。

这个只起参考作用！要看你结核抗体血沉是阴性阳性

这个阳性只能代表以前感染过，不能代表现在就有，只要正规治疗过三个月以上，并且血沉是阴性，就可以开始试管

你只查了一个PPD阳性就让你吃药治疗了吗？PPD阳性不一定就有结核，还需要继续拍CT，验血等，确诊后才需要治疗，我PPD也是阳，继续做的胸部CT，验血，最后排除了，说是以前感染过现在好了，我就没管。

ppd是撒？

6，结婚3个月了不能正常的过性生活怎么办

性得不到满足已经是不和谐了，但如果双方理解，心中有真爱，应该不会直接导致吵架！关键是你在心里已经在怨他了！他作为男人肯定是知道自已没能满足你，心里也在发虚！有些人自已不好，就会想办法掩饰，为了可怜的自尊会大声吵闹（而不是因为愧疚给你更多的关爱）你呢？也是差不多的，因为你怨他，生理得不到满足，心烦意乱，对于本来可以放过的事，你可能会抓着不放所以导致吵架了！一个是人不行嘴硬，一个是得理不饶人！当然天天吵了！这样下去是很危险的！建议你和他聊聊，坦露自已的苦恼！你们是夫妻，没什么不能说的！也不用怕他看不起你，就算看不起你，他也不敢讲出去因为他太爱他的自尊了！你用真诚去打动他，让他放下面子，和你一起讨论原因，询问他的过去！因为他腼腆，所以只能由你主动了！平心静气的反省一下自已，改变一下对他的方式！不能一昧的埋怨和吵闹！你们还有大半生要在一起的！总不能就这样吵着过一辈子？必要时还是去咨询一下医生！但愿你解决好！性爱不是活着的唯一！只要你们的感情还没有彻底消失，你就得学会让步！因为，在性方面，他是弱势一方！

7，试用期超过三个月

劳动法规定：合同期不到一年的，试用期不能超过一个月，合同期是三年的试用期不能超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。入职日起就要签订劳动合同，若入职一个月后公司没有让你签劳动合同，你就算是此公司的无固定期限的员工（也就是说你已经是这个公司的永久性员工，况且你可以每一个月要求拿双倍工资）。若辞退你你可以要求赔偿你应得工资的多一倍的钱，再加一个月的基本工资。（也是说你做了三个月，到辞退你的时候你可以拿七个月的钱）。当然这种情况你可以告他。多半地方劳动局会帮公司说话，我就碰到过，打官司你要拖得起，还要有证椐，（比如你的工作证、工资单等），不然你只妥协。在中国法律和实际实行不是一码事，我深有体会。

看情况，给你看看相关条例第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。