中央遴选2022报名条件是什么，中央公务员遴选地方公务员可以报考

来源：整理时间：2023-03-28 01:55:29 编辑：大上海生活手机版

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1，中央公务员遴选地方公务员可以报考
2，工作年限能报考中央机关公务员遴选么
3，中央遴选差3天满2年工作年限是否可以报名或者年龄超过了此次报考
4，遴选公务员必备资格条件是什么

1，中央公务员遴选地方公务员可以报考

您好，很高兴为您回答：中央遴选应该是针对中央机关的公务员进行的考试，例如14年的招聘公告中说：今年中央机关公开遴选和公开选调共有53个中央机关参加，希望我的回答帮到到您。

固然是可以的

可以啊，主要遴选的就是地方公务员

可以的，地方公务员已满足公务员的条件，报考中央的触及1些专业知识

可以报考在，中央遴选公务员职位的报考条件不1样，对基层工作年限、年龄等要求不1样，自己要认真对比1年

中央公务员遴选地方公务员可以报考

2，工作年限能报考中央机关公务员遴选么

1. 以“2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员”招考为例：具有2年以上基层工作经历和2年以上"公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员"工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。计算工作经历年限的截止时间为2016年8月。2. 具体报名资格条件以遴选公告为准。

对工作年限基本要求如下：　　1、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。　　2、除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。　　3、计算工作经历年限的截止时间为2016年8月。

工作年限能报考中央机关公务员遴选么

3，中央遴选差3天满2年工作年限是否可以报名或者年龄超过了此次报考

报名可以，但通不过。公务员遴选对工作年限和年龄都规定得非常严格，基层工作经历既规定了工作的单位类型，同时规定对基层年限是按周年算，差一天也不可以。对报名的最大年龄具体规定到某年某月某日（一般是按学历规定）为截止日期，超过日期规定的就报不上名了。

1. 以“2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员”招考为例：具有2年以上基层工作经历和2年以上"公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员"工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。计算工作经历年限的截止时间为2016年8月。 2. 具体报名资格条件以遴选公告为准。

中央遴选差3天满2年工作年限是否可以报名或者年龄超过了此次报考

4，遴选公务员必备资格条件是什么

以2020年天津遴选为例：报名范围省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。报名条件(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本机关工作2年以上。计算工作经历年限的截止时间为2018年12月。上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。(3)公务员年度考核均为称职以上等次。(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考处级以下非领导职务职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2018年12月。除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处级职位，年龄在40周岁以下(1977年12月以后出生);报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下(1982年12月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职的年龄在32周岁以下(1985年12月以后出生)，现为科员的年龄在29周岁以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。(7)大学本科以上文化程度。(8)具有正常履行职责的身体条件。(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。(10)法律、法规规定的其他条件。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。(2)受处分期间或者未满影响期限的。(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。(4)尚在新录用公务员试用期的。(5)法律、法规规定的其他情形。

（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；（二）政治素质良好，品行端正；（三）勤奋敬业，工作能力强；（四）大学本科以上文化程度；（五）公务员年度考核均为称职以上等次；（六）具有正常履行职责的身体条件；（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试一般实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。