劳动仲裁举报电话，劳动仲裁咨询电话是多少

本文目录一览

1，劳动仲裁咨询电话是多少
2，12315 可以投诉公司拖欠工资
3，平昌县劳动局仲裁投诉电话
4，大连市劳动仲裁电话是多少
5，拖欠工资找哪个部门打投诉电话
6，劳动局举报电话
7，拖欠工资举报电话

1，劳动仲裁咨询电话是多少

全国的12333

如果是人力资源和社会保险的服务电话就是12333，如果当地没有开通12333，就打114查询

劳动仲裁咨询电话是多少

2，12315可以投诉公司拖欠工资

不能12315 是消费者权益保护的电话公司拖欠员工工资，属于企业内部事务，12315管不到。不过你可以去公司所在地区的劳动仲裁部门举报或投诉。工资纠纷属于劳动仲裁管理的事务。

12315可以投诉公司拖欠工资

3，平昌县劳动局仲裁投诉电话

1.具体建议可以到平。昌县人民政府官网去查询2.也可以到平昌县人力资源与社会保障局或者巴中市人力资源与社会保障局的官网查询电话。

劳动保障投诉全国统一投诉电话：12333。如果需要进行劳动仲裁，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。劳动仲裁是免费进行的。

平昌县劳动局仲裁投诉电话

4，大连市劳动仲裁电话是多少

亲，0411,84369259。

问有啥用咨询的一个个diao的不行懒得搭理你的样

别问电话了，不是占线就是无人接听，永远打不通大连市劳动局，白云山庄13号，公交车27、404、18万岁街如果有纠纷，首先找当地劳动监察举报，如果单位同意仲裁，才能去仲裁的

5，拖欠工资找哪个部门打投诉电话

发现公司一直拖欠工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决。发现公司一直拖欠工资，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，还可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6，劳动局举报电话

中华人民共和国人力资源和社会保障部(劳动局)全国统一咨询服务专用电话12333.12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。截至2016年底，12333电话咨询服务已实现地市全覆盖，拥有咨询员4000多人，年接听总量达8000多万个。扩展资料劳动局的职责综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作等。参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网-服务电话

说实话，打电话举报没用的，直接去劳动局找人，还有那么一点点用，让他们跟你们单位讲要申请劳动仲裁，这个有效，我认识的一个人就是这样的，直接申请劳动仲裁，结果公司赔钱了。

全国统一电话12333

拨打12333劳动保障投诉电话，按市话收费。

常州劳动局举报电话12333

7，拖欠工资举报电话

拖欠工资属于劳动纠纷事件，属于社保局或者法院管辖范围，如果想要专业的、及时的维护自己的权益的，那么就打全国社保统一热线举报电话：12333。单位所在地社保局（劳动仲裁委员会）立即会派员到现场了解情况、并及时处置。

根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”之规定，所说的情形可以向所在地的劳动局举报。

各地的劳动仲裁机构都可以去求助。求助时先不要急于表明身份，防止被出卖。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。