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<p>各地规定不一样的，所以要看当地的政策了，或者咨询下当地律师 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.fabao365.com%2f" target="_blank">http://www.fabao365.com/</a></p>

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劳动局不提供QQ咨询服务，即使到劳动局内咨询，一般涉及劳动争议、劳动法方面的，也是建议咨询律师。如果是咨询社会保险方面的问题，直接拨打社保咨询电话12333即可。

你好，我的qq:1524245993可以解答劳动争议及工伤赔偿咨询

还是打电话咨询比较快吧

我现在是自己离开工资但工资老板没有给我结清现在打电话给老板老板连电话都不接这个属于什么？？？

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你得先去劳动争议仲裁委提请仲裁，对仲裁不服的再到法院起诉。现在打个劳动官司只要交10块钱的诉讼费。不过请律师的话就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大学的地方的话，有些学校可以提供免费的诉讼代理，咨询。不过算的话应该是按照书面签订的工资来算，结合当地最低工资标准。还要注意单位应该给劳动者办社保，这是单位的义务，不在工资范围内的！

会管的，但应按约定走。

您好，不知道您是哪个地方的？各地情况应该不一样！您不如将您需要咨询的问题写下来，我们大家一起帮你看一下！或者找你们当地的律师咨询一下

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收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！

单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。

未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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看看技术转让合同，里面有没有关于劳动者一起转入新单位的条款，如果有，仍然可以累计如果没有这样条款，只是技术转让，就没法办累计工作年限，只能算最后2017年入职的。如果工作满6个月，可以要求补偿一个月工资，不满6个月，补偿半个月工资

拨打劳动局在线咨询电话12333。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；　　（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。

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您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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您好，是可以起诉的，建议先向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

产假期间，用人单位应该支付劳动者产假工资。产假至少98天。如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者领取了生育津贴的除外。 1、劳动局不提供在线qq咨询服务，关于劳动争议方面的问题，你到当地劳动局一般也不提供深度咨询； 2、劳动局现在正式的名称为：人力资源和社会保障局； 3、社会保险缴纳和社保待遇方面的咨询，可以拨打全国统一社保电话12333； 4、劳动法方面的问题，可以追问等，你懂的。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。满意请采纳。