上海市医疗期最低工资，这样算不算违反现行上海市最低工资1620的标准

来源：整理时间：2022-12-14 01:08:35 编辑：上海生活手机版

1，这样算不算违反现行 上海市最低工资1620的标准

违反了上海市最低工资标准是1620元这是指扣除了社保和公积金之后的金额

这样算不算违反现行上海市最低工资1620的标准

2，病假时按上海最低标准工资算还是按现在实际基本工资算

工作8年以上，且病假不超过6个月的，在这6个月内是不扣工资的。

按规定还是要打折，最低工资是指上班的工资，不是病假工资

病假时按上海最低标准工资算还是按现在实际基本工资算

3，请问一下上海市的职工最低工资是多少是不是不包含所扣的公积金

最低工资从今年九月份开始已调整到750元了，也就是说拿到手最低不能低于这个数，是不包括四金的。你公司的做法是不对的。

当然不能算在内，如果算在内，那就不叫最低工资了

应该是的，因为缴纳养老金是按工资的一定比例单位和个人各自按同等基数缴纳，当然越多越好，

请问一下上海市的职工最低工资是多少是不是不包含所扣的公积金

4，上海最低工资标准2010

官方1120元

应届毕业生离校后仍在该企业（或其他企业）就职的，就要签订劳动合同，其工资不得低于1120元，企业还要缴纳社保金病假半年之内的工资?不知你是什么单位.私营的话可能沒有.不过一般的单位都有这方面规定的

上海最低工资标准2010年为：1120元。

5，上海市最低工资标准2016病假工资吗

2016年的最低工资标准要到明年4月左右才会出来，之前就一直使用2015年的最低2020元的标准。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病有获得治疗和休假的权利。职工看病的时间可计算医疗期，只要在规定的医疗期，看病的次数不受限制。因些你单位想通过规章制度，规定员工每月看病的次数不得超过两次是不符合有关规定的。但要杜绝以“看病”的名义缺勤的现象，可考虑伤病历或治疗、药品、检验等单据加以控制。关于病假期间的工资待遇问题，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条规定，职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低的工资标准的80%。

6，请问员工在医疗期最低保障工资是多少啊

1.1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期间职工已无法履行劳动义务，不能正常提供劳动，所以企业支付给这部分劳动者的病假工资或疾病救济费是可以低于最低工资标准的。但为了照顾这部分职工的基本生活需要，病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。2.根据北京市的用工标准，员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。具体如下：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年以上者，为本人工资100%。

员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照用人单位规定执行。病假工资在扣除员工个人应缴纳的各项保险费用后，不得低于北京市最低工资标准的80%。

7，上海病假工资如何计算

疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。所以根据规定（职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发），公司的做法没有错，因为你妹妹的月工资是19000元，已超过上海市平均工资3292元（按08年月平均工资计算），公司可以按本市上年度月平均工资计发。如果要发100％的工资，只能与公司协商，但是仲裁是不会支持的。

病假工资按合同工资根据一定比例发放（如合同有规定，按合同规定）一般比例如下，公司有规定，从公司规定（但不得低于上海市最低标准的80%）1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

垃圾疾病休假工资标准，还是95年定的法律，定得模棱两可，可以这么执行，也可以那么执行，搞不好了

“应发工资”×100% 其中“应发工资”的定义要弄清楚！