劳动仲裁在线咨询免费，劳动仲栽有免费咨询的地方吗有事想去咨询一下单位应不应该给我

来源：整理时间：2023-03-26 15:11:10 编辑：大上海生活手机版

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有的，你可以到劳动局找劳动保障监察支队或者大队咨询，都是免费的。甚至帮你追讨工资都是免费的

你好，建议申请劳动仲裁，也可以请律师协助。

当地人社局或劳动仲裁所。

劳动保障局

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2，劳动仲裁咨询免费热线

法律分析：劳动保障客服电话：12333法律依据：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

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12333劳动局电话

劳动仲裁一般情况下只咨询仲裁的程序，因涉及到具体事项的，一般都是由12333（全国统一的劳动咨询热线来解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨询的，12333都可以解答，该电话每个地区都有。申张正义团队为你解答

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在线劳动仲裁咨询推荐到北京冠领律师事务所，该机构周旭亮、任战敏为中国政法大学刑事司法学院"导师 "，专业度值得选择。【→点击免费咨询金牌律师】劳动仲裁免费咨询电话是12333。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;2、受理劳动争议案件;3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件;4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。想要了解更多关于劳动仲裁相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。冠领所还聘请了国内知名院校以及各法律领域法的知名学者组成顾问团队，提供全面的业务指导。清华大学法学院教授、博士生导师、华东政法大学兼职教授，第八届“全国十大杰出青年法学家”，近年来积极参与《行政诉讼法》等多部法律制定修改，以及中国司法改革有关问题的讨论。

5，劳动仲裁法律咨询

你好，根据中华人民共和国劳动法第十四条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。。。所以该校与该员工之间已经是一种无固定期限合同，因为合同是平等主体设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，即使是对于无固定期限的劳动合同也是一样的，用人单位作为平等的民事权利主体也和劳动者一样享有合同的解除权，所以用人单位可以解除劳动合同，不过根据劳动合同法的规定解除成本还是比较高的。我觉得最好还是与劳动者协商解决

6，劳动仲裁免费咨询电话是多少

法律分析：劳动保障投诉全国统一投诉电话：12333。如果需要进行劳动仲裁，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。劳动仲裁是免费进行的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7，劳动仲裁免费咨询

这个你不应该让单位知道你怀孕了试用期内被认为不合适该岗位的话公司是有权解除聘用的但是你的试用期有问题的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是你没有签订劳动合同啊公司这是逼你自己走你这个情况仲裁的话可以要来你工作第二三个月的双倍工资还有就是因为公司未与你签订劳动合同属于违法行为应该支付给你半个月工资的经济补偿金因为没有合同随意调岗这个事你没有话说现在最重要的就是因为没有劳动合同你要拿到你再公司工作的证据比如工资支付的银行打款记录考勤记录工牌工服名片等证据证明你与公司有事实劳动关系然后申请仲裁追偿双倍工资和经济补偿金

8，劳动仲裁咨询

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲申请仲裁，免费的。

1、看老板给你的工资是否足月给的，如果按足月给，那950元就不对，应该按照2400元的发放标准。 2、单位如果要对一个员工进行辞退，应该以书面为准，而且还应该说明辞退理由，并不是和老板吵架就违反了劳动法规的规定，如果在没违反劳动法规的前提下而被无理辞退，那么单位应该给予补偿。 3、工资单可以证明你是该单位职工，同时也证明了单位没足额向你发放劳动报酬，是证据。 4、你现在就是领了950元也没关系，如果你向劳动仲裁委员会申请仲裁的话，单位必须举证证明向你发放的报酬是合理的，而且是与以往每区别的，但如果你以前签的工资单是2400元的话，单位肯定要被要求给你补足差额。 5、你如果要申请劳动仲裁的话，建议参照劳动合同法、劳动法的相关规定主张你的权利。

不要随便签字，不要擅自离职，不要轻易签辞职申请，否则会导致你的很多合法权益得不到保护。尽快到当地的劳动部门申请仲裁。最好带好相关资料到正规的律师事务所咨询。或者到当地的法律援助中心申请援助。还有不明白的话可以加我qq1307391276

你好！1、现在按950元领取工资，对以后的劳动仲裁没有影响。如果以后仲裁的话可以要求公司补齐工资。2、如果你每天按时上班的话，公司就不可能按你自动离职处理的。我觉得领取工资应该妥当些。3、你可以在领取950元，签工资单的时候备注下总工资是多少、欠多少元。

你有合同吗？或其他的证据，证明两方面，一，在此单位工作，二是班长，如果有不要领，到劳动监察大队投诉或直接起诉，不会，按理你应提前一个月辞职的。如果没有什么证据，可以领，保存工资单，起诉

9，劳动仲裁在线咨询

可以申请仲裁。

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。