上海市补足最低工资，上海市最低工资补偿

1，上海市最低工资补偿

据可靠消息2014年4月1日上海普通职工最低工资，扣金后且不包括各种福利待遇为1820元人民币

这是违法的！！建议你把工资的收入证明如工资单和劳动合同等到你所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或直接到公司所在地人民法院起诉具体了流程建议到法律咨询部门去问问或申请法律援助。打114查询。

上海市最低工资补偿

2，上海市最低工资标准中途不满一个月社会保险补足吗

首先最低工资中并不包含社保部分，该个人缴纳的还得缴，公司只要缴纳公司部分就可以了

现在最低的缴费基数是1556元，比例如下险种单位%个人%基本养老保险费20.008.00基本医疗保险费8.002.00失业保险费2.001.00工伤保险费0.500.00生育保险费0.800.00所以，个人承担171.2，公司承担487

上海市最低工资标准中途不满一个月社会保险补足吗

3，收入去掉五险一金后不到上海市最低工资单位补足的差额部分职工要归

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。综合以上说明，除掉五险一金后，如果达不到最低工资标准，差额部分是必须由单位补足的，职工无须归还。

不需要的啊再看看别人怎么说的。

收入去掉五险一金后不到上海市最低工资单位补足的差额部分职工要归

4，请问上海市规定的最低工资1280包含补充公积金或补充养老金嘛

全国当地城市的最低工资都不包括社保和公积金，更别提补充医疗了。

基本概念问题的变化都是由全国人大批准实施的，是不会轻易改动的；而事务性问题是随时都有变化的。

这个问题属于基本概念问题，不属于事务性问题。

最基本的是包括的，就是扣除最低的社会保险，员工工资必需要到1280元。

所以说：对于HR来讲，对于政策、相关法律、用词等一定要严谨，这也是作为这行业的从业人员必不可少的基本素质之一，与大家共勉。

5，上海市最低工资是多少交通补贴是多少

额。。。怎么想问最低工资了，对自己的工资不满意么最低工资我记得的话，前年我在上海依稀听过，最低工资是1600样，不晓得又改了没有。但是1600是工资，一般会让你加班什么的工资绝对在1600以上，所以最低工资只是一个借口吧。具体现在最低工资是好对，如果你要了解，可以去相关单位问一下。但是不做考虑，

工资中饭补、交通补贴等补贴都是要交税的。

上海市目前规定的最低工资是 1450元。交通补贴要看在什么单位工作，单位里是不是有这个补贴。

这个各公司都不相同，有的公司会把公司分成好几部分，其中一部分做基本工资，交通补贴也是根据各各公司的实际情况而定的吧，有的公司根本就没有交通补贴

6，上海不包吃不保住最低工资是多少

就另当别论了。,小时最低工资标准从8元调整为9元。这只是表面的硬性标准，也应该不低于1500吧。当然，要是持有一些比较好的证书（技术证书或者学历证书等等）的话。一般像不管吃不管住，而且是新手的话上海市人力资源和社会保障局日前发出通知,从2010年4月1日起,本市月最低工资标准从960元调整为1120元

1800

上海2010年最低工资标准是1120元

你好！2000以上吧.我现在在这个厂.每天加班二小时左右我住宿舍.扣了饭钱喝宿舍费水电费一个月工资都有2700还要加奖金200左右还有劳动保证金20...差不多三千..上海2500的厂很多的主要是累点我的回答你还满意吗~~

7，在上海经济补偿金是按上海最低工资标准补偿是合法的吗

不合法。应按照劳动者税前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

前12个月的月平均工资劳动法第47条规定：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。